◎ 蕊 红

叶萱是一所知名高校的毕业生，步入职场三年，却跳槽六次。频繁的跳槽和岗位轮换让她看不到职场的发展前景，对自己的未来有一种无法把控的感觉。

学酒店管理的叶萱，第一份工作是在一家酒店做客房部副主管。副主管工作琐碎，有时还要做主管安排的一些杂活，想到自己名校毕业，却要被学历不如自己的主管呼来喝去，叶萱觉得心理不平衡，没多久就辞职了。

辞职后，叶萱一时找不到与专业对口的工作，便应聘到一家保险公司做业务员。她性格内向，不善言辞，不到一个月就辞职了，连底薪都没拿到。之后，叶萱又去了一家服装公司担任总经理助理，公司给她的待遇很好，叶萱决定这次好好干，然而，还没过试用期便因一次工作失误被辞退了……

三年内，叶萱先后换了六份工作，却没有积累到多少经验。赋闲在家的她感到前途渺茫，已经没有了职业方向。为了尽快找到一份工作，她根据用人单位的需求准备了多个版本的简历，可投出后大多没有回音，只有一家看到她有担任总经理助理的经历，给了她面试的机会。

由于对自己和职业判断不清，叶萱成了典型的职场“蘑菇族”（通常指初出茅庐，在不受重视的部门，从事打杂的工作，就像在阴暗角落里的蘑菇的毕业生）。现实中，许多像叶萱一样的毕业生，满怀雄心壮志地步入职场，从事的工作却跟自己憧憬的情形有很大差距。有的人不甘于总是打杂、被忽略，便频繁跳槽，希望以此获得更多的资源和机会。然而，当他们轮换了很多工种、尝试了不同的行业后却发现青春已逝，事业无成，职业危机成了横在他们面前的一道坎。

有心理专家分析后认为，毕业生之所以会陷入这样的困境，是因为对自己未来职业生涯的发展方向判断不准确，不断尝试却逐渐偏离职业发展方向。一份职业调研中心的数据显示，有六成职场新人在频繁的换岗中浪费了时间、精力，磨灭了进取的锐气。因为长期处于不稳定状态，他们没有在任何领域形成竞争力，职场前景不容乐观。

为此，专家给出建议：寻求专业的职业心理辅导，通过科学的方法为自己规划出一条合理高效的职业道路；重树职业信心，从而摆脱目前尴尬的处境，缩小理想与现实之间的距离。具体可以从以下几点做起：

合理利用自身资源，向更高层次的职位努力。初入职场应该放平心态，立足岗位，在为自己设计职业发展路线时，合理利用自身的职业特性、专业背景和相关工作经验，发挥自己的特长和优势，勇敢地向更高层次的职位努力。

做好职业规划，找准职业发展的起飞点。首先要对自身能力、知识层次、个人优劣势及未来职场的发展目标做一个评估：明确自己想做什么、所从事行业的前景，再审时度势制订未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的起飞点。

知己知彼。在求职中，要分析自己现阶段与理想岗位要求的差距，弄清职业发展的瓶颈以及突破瓶颈的方法，进而通过学习去弥补。

将劣势转化成优势。在职业转型中，利用自己已有的知识和能力寻找突破口。拥有较强的社交能力、工作执行能力和组织管理能力的人，往往能够快速地从细节入手达到自己的目的，习得这些能力对个人职场发展很重要。

善于发现自身不足，补充新的专业知识。随着时代的发展，仅凭单一的知识结构去实现转型并不是一件容易的事。因此，在工作中要善于发现自身的不足，补充新的专业知识，积累丰富的工作经验，对自己职业定位的市场了解越多、越细，经验越足，在职场中就会越游刃有余。

实际上，“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的职场经历并不能代表拥有充足的行业经验。对于企业来说，能够满足企业需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展目标的同时，潜心修炼，在自己的岗位上，不断丰富行业经验，才能摆脱蘑菇被忽略的命运，迎着太阳茁壮成长。

（张甫卿摘自《莫愁·智慧女性》 图/槿喑）