文|农工党宁波市委会

宁波是全国工业大市和先进制造业基地，具有门类齐全的制造业体系，已经形成以石油化工、汽车及零部件、电工电器、纺织服装为支柱的产业集群。超12 万家的民营制造企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了积极作用。今年初，农工党宁波市委会经济工委会通过实地走访、发放调查问卷、召开座谈会等方式对宁波制造企业一线用工情况进行了专题调研。经分析研究发现，当前宁波制造企业用工难、生产工人大龄化趋势明显，成为制约制造企业提升市场竞争力的重要因素，较大程度影响了制造企业高质量发展。

宁波制造企业用工存在的问题

40 岁以上一线生产工人占比高。调研显示，40—55 岁年龄段的工人已成为多数制造企业一线工人主体。甚至在一些企业中，年龄50 岁以上的人员在一线工人中的占比超过25%。比如：某省级“专精特新”中小企业，主要经营装配式建筑产品研发和生产，企业员工中40 岁以上人员占比超过60%，其中50 岁以上人员占比超过30%；某电器科技公司是一家小家用电器研发、生产的国家级高新技术企业，40 岁以上人员占比已接近70%，其中50 岁以上人员占比超过26%；某塑料机械设备研发生产企业，拥有国家级工程技术中心，一线生产员工中40 岁以上人员占比也超过60%。这些大龄员工大多来自河南、湖南、安徽等中西部地区，以初中、高中学历为主。

年轻员工招聘难留岗难问题突出。在调研中，超过55%的制造企业反映存在招工难问题，年轻人不愿意到制造企业一线岗位就业。……