文／王恒浓

中石油湖州销售连续七年没有收到信访举报信。

中国石油浙江湖州销售分公司历届领导班子始终坚持党的领导，充分发挥党委、纪委职能作用，切实履行好主体责任和监督责任，一张蓝图绘到底，落实落细谈心谈话制度，持续加强员工的政治思想教育，干部员工团结奋进。公司连续7年来没有信访举报件，政治生态风清气正。

公司风清气正的密码在哪里呢？公司以谈心谈话为抓手，以“三常”育人律己：常修为政之德，做实做细做好新任干部廉洁谈心谈话；常思贪欲之害，每年两次开展班子对分管专业线的廉洁谈心谈话；常怀律己之心，每年民主生活会前对基层党员和员工群众开展廉洁谈心谈话。

常修为政之德，落实“三服务”

做实做细做好新任干部廉洁谈心谈话，坚持用党的百年奋斗经验、石油精神、铁人精神铸魂育人，推动“我为员工群众办实事”常态化、制度化，服务好基层、服务好员工、服务好客户。

注重学习，以学立德。严格执行“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、周工作例会制度学习、“三会一课”等形式，持续深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度，融入中心工作，认真落实新任干部廉洁谈心谈话。

掌握看家本领，持续推进党史学习教育常态化制度化，用党的百年历史经验武装头脑、指导实践，着力提升综合业务能力水平。克服本领恐慌，以“37111”三年行动方案为载体，以“登高计划”为抓手，强长板、补弱项，着力打造“四力”队伍。持之以恒，涵养“不学习就会落后，就不能跟社会一道前进”的自觉，把学习作为安身立命、履职尽责的内在要求。

知行合一，实践养德。2021年5月6日，公司领导揭榜挂帅、主动出击、攻坚克难，深入研究政府相关政策制度，充分发扬钉钉子精神，成功通过技改流程方式取得了和孚油库500吨泊位港口经营许可证，进一步落实了合规管理要求，为基层减负。

以身作则，以德服人。新提拔必谈、换岗位必谈。通过廉洁谈心谈话，督促领导干部，带队伍做表率，一级带着一级干，一级做给一级看。涵养道德习惯，自觉做“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的表率，自觉接受监督，自我完善。

常思贪欲之害，推进廉洁教育

牢牢抓住领导班子和中层领导干部这个“关键少数”，做实做细中层以上领导干部谈心谈话，持续深入推进廉洁从业教育。三思而后行，着力打造一支高素质的人才队伍，夯实企业长远发展基础。

算好“三笔账”，三思而后行。2004年7月15日，时任浙江省委书记习近平在全省推进党风廉政建设电视电话会议上，语重心长地告诫与会干部要算好三笔账，即经济账、法纪账、良心账。领导干部要思量好、思虑好、思考好，三思而后行。

以案说法，以案明纪。持续深入落实一岗双责，既管生产也管廉洁，将廉洁警示教育列入纪检全年重点工作，并与党委工作同部署同安排同落实。

抓在经常，融入日常。每年定期组织全体中层以上领导干部和党员同志前往湖州市廉洁教育基地、钱壮飞纪念馆等场所开展廉洁教育，观看廉洁教育警示片等，号召坚决守牢廉洁底线红线，为自己负责、为家人负责、为公司负责。每年节假日前夕，通过中心组、周例会等形式开展节前廉洁教育，学习廉洁教育警示案例及注意事项，号召要知足、悟透，清廉过节。

常怀律己之心，筑牢廉洁防线

紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任和监督责任这个“牛鼻子”，做实做细一线员工廉洁谈心谈话，着力提升员工廉洁意识，号召廉洁自律，扎实筑牢廉洁防线，持续营造风清气正的企业政治生态。

微腐败，零容忍。通过季度经营分析会、专业培训会议等形式，不断加强全员《关于印发加油卡微腐败问题治理行动细化方案的通知》和《浙江销售加油卡微腐败问题治理行动细化方案》的学习，充分发挥制度约束力，督促员工时刻保持清醒。

心系员工，立足发展。员工是企业的核心竞争力。一直以来，公司始终坚持员工干事创业胸怀和企业情怀培养，持续加大对员工关心关爱的力度。

2021年，公司深入贯彻落实党史学习教育活动，全面开展了“我为员工群众办实事”实践活动，全年累计办实事17件。其中，综合办公室人力资源专业线专人牵头落实、督办跟踪，组织库站经理参加了中国石油大学安全化工专业履职能力学历提升，解决了库站经理的后顾之忧；综合办公室专业线为全员量身定制体检项目，新增心脑血管病检查，建立个人健康档案，致力打造健康生活、快乐工作的良好氛围。

公司连年开展重大节日走访，夏送清凉、冬送温暖，困难员工慰问、退休员工欢送会等活动，打造浓厚的企业文化，凝聚员工共同干事创业的激情。

◇廉洁教育常抓常新。 供图/金 逸