徐州矿务集团总医院 张释丹

医院政工工作是基层党建工作的一部分，政工干部更是直接参与到医院改革当中。但是随着物质利益的加重，政工干部存在感降低，而且会对其产生偏见。例如很多人对思想政治工作的认知存在偏差，认为该项工作没有实际意义，单位通过开展思想政治工作，只是让其放弃个人利益。上述观念无论是对政工干部还是思想政治工作，都是一种错误的认知。

政工干部主要的职责是文化发展导向，医院政工干部更是要以医院的形象、利益为主，一方面需要在思想政治工作中树立正面形象；另一方面还需体现出德行感染力，以政工干部的身份以身作则，感染医院内的其他职工。为了更加深入、有效地开展思想政治工作，本文围绕政工干部参与思政工作的方法与途径展开讨论，总结切实可行的思政工作措施。

一、政工干部做好思想政治工作的价值意义

（一）维护医院稳定运行

医院一直以来的运营和发展中，所有工作人员的思想意识必须要团结，且具有凝聚力，但也正是因为思想意识的问题，经常导致工作人员冲突，降低了整体运营的稳定性[1]。分析原因与工作人员思想政治水平有关，部分工作人员缺乏大局意识，关注个人利益要超过集体利益，从而产生了消极心理，对医院稳定运行造成了影响。所以，为了在医院建设和谐的环境，政工干部思想政治工作非常重要。政工干部引导其他工作人员的思想意识，逐步建立正确职业观，为医院可持续发展作出贡献。医院政工干部应明确思想政治工作和医院内部文化之间的契合点，将医院文化内化处理，潜移默化地影响工作人员的思想观念，着重体现出思想政治工作的重要作用，从而维护医院的稳定运行。

（二）推动医院党建工作有序进行

针对医院来说，开展党建工作的关键路径在于始终遵循党的指引。医院政工干部积极学习政治思想，明确“我是谁、为了谁、依靠谁”的答案，参与到医院党建工作中[2]。这便体现出思想政治教育和培训的重要性，可以提高医院工作人员思想政治水平。思想政治培训期间，组织所有工作人员学习中国特色社会主义核心价值观，在政工干部的引导下可以深刻理解党建有关工作，为医院后续组织党建工作加强指导。

二、政工干部做好思想政治工作的途径

（一）组建党组织队伍

医院开展党建基础工作，最重要的是重视该项工作，尽管党支部规模比较有限，但是在党组织乃至于组织系统中，都有非常重要的意义，更是关系到党各项工作在医院中实施与落实的质量。这就要求医院中的党务工作人员积极参与改革工作，加强医院内部的凝聚力和创造力，组建高水平党组织队伍，清晰认识基层党建工作，在要求期限内完成布置的任务，通过对党组织对基建工作的重视，坚定政工干部的政治立场，促使党的基本纲领、基本路线、基本经验等深入落实到医院内部的党建工作中，切实保障职工群众的利益，这在党务工作中也是非常重要的内容[3]。作为政工干部，面对大是大非必须确定基本方向，无论是思想、工作还是具体的行动，都要与党的路线、方针政策保持高度一致。此外，作为党员政工干部，还需要积极参与医院组织的培训和学习活动，优化个人知识架构，既要学习党的最新政策，又要学习信息技术、经济、哲学等其他领域的知识，参与思想政治工作过程中应始终坚持解放思想、实事求是的原则，成长为医院党建工作需要的复合型人才。基于此，医院内部开展党建工作，是政工干部做好思想政治工作的重要途径之一，在思想政治工作中应积极反思与总结，为今后医院党建工作夯实基础[4]。

（二）加强政工干部人格素养

医院中的政工干部应重视思想政治工作，根据党的规定落实思想政治工作，思想观念方面应形成高度服从意识，加强政工工作能力水平。为了提高政工工作实力，医院方面应该注意规范政工干部的行为，遵循公开性、公正性原则，若发现问题必须按照规定严格处罚。另外，政工干部必须坚定意志，一旦发现思想政治工作中的问题，应及时着手解决[5]。

（三）树立与时俱进观念

目前，社会主义市场经济进入到新的发展阶段，而且改革开放政策也在社会发展进程中获得了显著效果，在此环境下更需要加强思想政治工作实力，方可满足社会发展的基本需求。作为政工干部，应定期在医院内组织所有工作人员进行思想政治教育。除了组织其他工作人员学习以外，政工干部自身也要不断学习、思考、创新，探索新的思想政治工作开展路径，解决医院在思想政治工作方面存在的问题，为医院乃至于社会发展提供动力。思想政治工作具有综合性特征，所以政工干部的基础理论知识也要保证全面性。处在经济全球化的背景下，促使人们的思想观念发生变化，当然也会产生一些新的问题。如果思想政治工作不能满足时代发展需求，便会影响到该项工作价值的体现[6]。为此，政工干部负责组织思想政治工作期间，应该遵循与时俱进原则，使用党的理论武装自己，在各项现行政策的作用下引导医院内部职工群众，通过思想政治工作端正干部职工的工作态度与思想观念。政工干部作为思想政治工作的组织者，还需要重视思想政治工作中对各项问题的解决，发现问题的第一时间应提出解决方案，确保所有工作人员都可以在解决问题中作出自己的贡献，加强医院内部工作人员凝聚力。政工干部对于工作人员的引导和启发，需要采用科学有效的方法，一方面要积极贯彻党的路线、方针政策；另一方面还需要发现思想政治工作的不足之处，并及时加以改正[7]。

三、政工干部做好思想政治工作的方法

（一）政工干部需要转变思想政治工作理念

经济建设作为目前社会发展与建设的核心，思想政治工作也务必要体现出对于经济发展的推动作用。开展经济建设过程中，思想政治工作更是体现出非常重要的意义，尤其是对于医院在行业领域中的发展[8]。所以务必要关注思想政治工作，而且要确立科学的工作方向，确保每一名政工干部都能够树立服务意识，把控思想政治工作大方向。此方面需要明确医院开展党建工作的基本原则，确保能够为经济建设而服务。思想政治工作和经济建设之间具有相互作用，只有真正发挥出思想政治工作对于经济建设的服务作用，方可明确该项工作在医院发展中的重要地位。除此之外，医院内部领导也必须要重视思想政治工作，结合医院实际情况，组织所有政工干部编制与医院实际最为契合的思想政治工作规划，规划中的所有内容必须要全方位落实到实践当中[9]。医院领导应该发挥模范带头作用，参与到政工干部团队中，加强思想政治工作与医院内部其他工作的协调性，从而激发政工干部在思想政治工作中的积极性，加强思想政治建设实效性、有效性，方可推动医院实现可持续发展。

（二）遵循解放思想、实事求是原则

医院内部政工人员作为思想政治工作的主要组织人与负责人，应该遵循解放思想、实事求是原则，切实保障思想政治工作立足于实际，突破传统工作思维的限制，对思想政治工作理念进行创新。针对医院党建工作存在的问题，应秉持实事求是态度将问题解决。政工干部思想得到解放，其思想政治工作的方式也必然会实现创新，由此便可实现思想政治工作和医院内部其他工作的多管齐下，从而加强与社会发展趋势的适应性。

（三）深入探索思想政治工作

医院组织思想政治工作期间，必须要有扎实的理论作为指导。通常指导思想政治工作的理论有基础理论、超前理论、对策理论等。所有政工干部应深入探讨上述理论，并结合以往思想政治工作积累的经验，发挥各项理论的指导作用，提高思想政治工作水平与效率。与此同时，政工干部在探索思想政治工作期间，通过各项理论也能够解决党建工作面临的各项问题。

（四）组建新型政工干部团队

如果想要深入开展思想政治工作，必须要在医院中组建一支高素质的政工干部团队，而且要分别立足于政工干部的专业水平、思想观念、理论基础等维度选拔政工干部团队的成员。

第一，医院内部定期组织专业培训。结合目前行业发展趋势以及思想政治工作面临的一些新问题，医院内部所有政工干部必须定期参与到培训和考核当中，利用这种专业性思想政治教育活动，将思想政治工作面临的问题及时解决，并且通过培训交流经验，探索思想政治工作的新思路。与此同时，医院还可以组织分散化学习和集中性培训，针对不同的政工干部，安排其参与到相应的学习与培训模式当中，这有利于提高政工干部专业水平，并抵抗外部环境施加的压力，做好医院思想政治工作。

第二，对政工干部团队进行调整与优化。医院内部科学选拔政工干部团队成员，必须要遵循公平、公正、公开性原则。在人员招聘这一方面尤其要保证招聘人员满足政工干部职业素养要求以及思想政治工作基本要求，经营管理方面有丰富的经验和较高的政治素养。除此之外，医院内部也可以针对政工干部和其他工作人员展开轮流换岗，这有利于加强政工干部和基层工作人员流动性，有利于在参与各个工作岗位过程中积累经验。另外也能够完善医院的政工干部团队，培养思想政治工作经验丰富以及能力强的人才。

第三，建议医院引入奖惩机制。通过奖惩机制激发所有政工干部的积极性，医院领导者全面采用人性化管理模式，一些政工干部在思想政治工作中表现优秀，便可以对其进行职务晋升、薪资奖励。长此以往，便可以在医院内部营造积极向上的环境，从而使所有政工干部都能够积极投入到思想政治工作当中。

（五）将思想政治工作紧密联系实际

医院内部思想政治工作务必要紧密联系实际，并且可以将实际工作面临的问题予以解决。医院组织思想政治工作期间，应该针对工作人员的工作与生活，分析其面临的困惑，充分发挥出思想政治工作的指导性作用，提高医院内部管理效率。建议正式开始思政工作前，政工干部需要全方位调查每一名工作人员在工作中的实际情况，具体包括目前所在岗位工作内容、个人薪资待遇以及内心动态。通过思想政治工作掌握工作人员思想观念，从而加强医院思政教育的针对性。除此之外，思想政治工作还需要体现出以人为本这一理念，尤其是医院内部思想政治工作的实施，遵循以人为本原则，更有利于体现出思想政治工作的教育性优势。医院领导者和政工干部基于工作人员实际情况，从内心工作与生活多个方面提供帮助。例如可以给工作人员提供大病保险，或者是在重要节假日时发放一些小礼品，使工作人员能够真正感受到医院对其的关心与爱护。

（六）创新思想政治工作形式

思政工作形式比较多元化，结合医院现有思政工作经验与体系，工作形式的创新需要立足于多个维度综合考虑（如图1）。为此，创新思政工作形式建议从以下三个方面展开：

图1 思想政治工作形式创新内容

第一，政工干部需要不断创新思想政治工作方式。以往医院组织开展思想政治工作，更多地采用单向输入的方式。基于当前社会环境下，医院更应该转变思维，立足于思想观念的纬度，使医院内部所有工作人员都能够认识到思想政治工作的意义。那么作为政工干部，便需要加强该项工作和社会经济环境的联系，通过工作人员喜闻乐见的活动，潜移默化地渗透思想政治工作。第二，创新思想政治工作技术手段。通过思想政治工作，可以加强医院内部各个科室和部门之间的联系，政工干部便需要利用信息化手段，广泛传播思想政治信息。例如可以采用抖音、哔哩哔哩等短视频平台，或者是微信、微博等社交媒体平台，使思想政治信息能够全方位渗透到工作人员的工作与生活中，由此也可以明确信息化时代下医院开展思想政治工作的新方向。第三，创新医院经济发展机制。总结医院内部的思想政治工作，通常对于政工人员要求非常高，而且医院内部还需要构建严谨的检查组织，负责思想政治工作的监管。这就需要政工干部充分展现出传帮带的作用，做好跟踪考核工作，这有利于实现医院思想政治工作的可持续发展。

四、结束语

综上所述，医院思想政治工作是党建工作得以落实的关键，政工干部作为主要负责人，在组织思政工作期间应该立足于工作态度、思想观念等方面积极创新。既要在医院内部营造良好的思政工作环境，又要加强思政工作信息化建设，切实提升思想政治工作效率与质量，潜移默化地影响医院内部工作人员的思想观念，推动医院在医疗卫生行业中实现持续发展。