李耘

有关新冠阳性康复人员在求职过程中遭遇歧视的问题，最近引发社会广泛关注。比如有上海的阳性康复者在网上抱怨，一些单位在招聘时：“阳过的不要”“进过方舱的不要”，甚至有过方舱工作经历的志愿者也被拒之门外。对此，上海市政府已明确表示，要一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得对他们有就业'歧视。

事实上，这类事件不仅发生在上海，其他地区也存在一些针对新冠阳性康复者的就业歧视现象。而早在疫情暴发之初的2020年，一些地方就有阳性康复人员吐槽在求职和就业过晦中遭遇不公平对待。除了故意不招录阳性康复人员，还有企业对在职的阳性感染者或已康复者解除劳动合同,由此还造成了一些劳动纠纷。根据国家卫健委统计，新冠肺炎疫情暴发至今已有超过22万个确诊病例，涉及全国31个省市自治区。如果把进入方舱医院的隔离管控人、员以及志愿服务者也算在内的话，与阳性确诊有过所谓“交集”或联系的将覆盖相当规模的人群。显然，对该群体的就业歧视不仅会造成阳性康复者就业困难,还会对全社会稳就业的宏观大局造成影响。

一些用人单位之所以对阳性康复人员挂“免招牌”，最直接的原因就是出于对疫情本身尤其曾经的感染者“复阳”的担忧。但实际上，这种担忧缺乏科.学依据。目前的流行病学研究认为，阳性康复人员既没有所谓的传染性,发生复阳的概率也极低。因此，“谈复阳而色变”甚至对曾经的感染者区别对待是不应该的，也完全没有必要。……