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政工干部的能力与企业的发展与质量有着密切的关系。在新形势下，企业要想更好地发展，就必须重视政工干部的作用。政工干部是企业贯彻落实党的路线方针与政策，传播党的先进文化的重要保障。对于企业而言，政工干部不仅要能够做到答疑解惑，还要能够引领企业内部形成一个正确文化氛围。而政工干部培训工作是提升政工干部水平，保障政工干部质量的重要保障。广大企业要重视政工干部的培训工作，才能更好地发挥政工干部的作用，推动企业的健康可持续发展。

一、企业政工干部培训工作的必要性

（一）新形势下企业发展的需求

任何一家企业的主体都是人。在新形势下，社会主义企业要想办好企业，做先进企业，就必须贯彻落实以人为本的思想理念。员工是企业最重要的生产力，是企业在发展的过程中不可或缺的重要力量。如果员工在企业工作的过程中，出现这样那样的思想问题，那么对企业的发展是十分不利的[1]。在新时期，做好员工的思想政治工作是办好企业的基本要求。对于企业而言，不仅要重视企业的社会效益与经济效益，更要重视员工的思想政治工作，政工干部在这方面就发挥着重要的作用。

对于一个企业而言，政工干部的工作能力以及思想素质直接关系到企业思想政治工作的质量与效果。企业政工干部培训工作是政工干部能力的重要保障。企业要想建立起一支强有力的政工干部队伍，使政工干部有较强的反应能力、较高的理论水平、能够有效推动企业的进步与发展，就必须重视企业政工干部培训工作[2]。

政工干部是实现党工作任务的重要保障，政工干部要具备较强的能力，在开展思想政治工作时要有较强的感染力与说服力。如果不加强企业政工干部的培训工作，那么企业政工干部就会缺乏这方面的能力，企业的思想政治工作也将难以顺利开展，这对企业的发展是十分不利的。

（二）新形势下时代发展的需求

什么是企业政工干部培训？它指的是利用企业的人力资源管理方法，通过理论课堂、社会实践等形式，对企业的政工干部进行培训的工作。企业政工干部培训是提升政工干部思想水平的重要路径，通过企业政工干部培训工作能够有效地优化企业政工干部的知识结构，提升其工作能力。

企业政工干部培训工作是新时期时代发展的重要需求。随着互联网与信息技术、通信技术的发展，我国人民的思维模式相较于以往已经发生了巨大的变化。随着信息传播速度的加快，获取信息的途径和渠道也变得更加广泛，越来越多新思想与新事物开始对员工的生活与工作产生影响。但是，这些新事物和新思想并不全都是积极的、正能量的，其中还有着大量的消极思想，这些消极思想影响着人们的思维方式[3]。

这些错误思想会侵蚀员工的职业道德素养，使其在工作的过程中缺乏积极性。这不仅严重阻碍了企业的发展，对员工自身的发展也是十分不利的。只有重视企业政工干部培训工作，发挥政工干部带头模范的作用，才能增强企业员工的免疫力，提升企业政工工作的质量。

二、企业政工干部培训存在的问题

（一）培训观念较为落后

虽然大部分企业的政工干部有着较高的培训水平与管理水平，但是仍有一部分企业的政工干部培训水平有待提高。导致这部分企业政工干部培训水平不足的主要原因并不是这些企业没有去做政工干部培训，而是因为在政工干部培训长期应用的过程中，培训观念较为落后所导致的。实际上，大部分企业在选拔政工干部以及培训政工干部时，评价的因素都过于单薄[4]。大多数企业只重视选拔者的学历、思想政治理论水平，没有考虑到选拔者是否具备一定的管理经验，能否胜任政工干部工作。

企业缺乏和政工培训工作相适应的管理制度。随着近年来我国市场经济的飞速发展，企业开始将工作的重心转向生产、经营、销售等方面，这些方面与企业的社会效益、经济效益有着密切的关系[5]。因此，很多企业在新时期忽视了政工干部的培训工作。企业的政工干部培训工作已经很长一段时间没有得到更新与发展，致使政工队伍的建设受到了严重的阻碍。在新时期，我国大部分企业的政工干部培训工作都缺乏针对性，没有配套的培训资源，在培训上缺乏专业的管理人员，在培训的过程中，效果往往比较差。大部分企业在培训的过程中，都没有严格的管理制度与标准，导致了很多企业在政工培训上，只重视过程、不重视结果，只重视形式、不重视质量，对政工干部的发展十分不利。

（二）培训管理不够规范

有的企业在政工干部培训的过程中，选择了正确的培训方法，完善了相关的培训制度，增添了培训人员，但仍然没有一个较好的培训效果。这主要是因为培训管理不规范所导致的。政工干部的培训不仅要贯彻落实党的理念与党的思想，更要与企业的实际情况、企业的发展方向相结合。如果在政工干部培训的过程中，脱离了企业的实际发展情况，没有考虑到员工的思想政治问题，与政工干部自身水平不相匹配，那么培训的质量必然得不到保障。

很多企业在政工干部培训的过程中，培训的内容与企业的实际发展情况相脱轨，选用的培训方式也较为简单，难以达到培训设计的效果，甚至还存在着仅通过一次培训就能落实政工干部培训工作的错误想法。新形势下，企业需要的是复合型政工干部，结合政工干部岗位的特殊性，对政工干部的综合素质有着更高的要求。因此，政工干部的培养是一个漫长的过程，具有阶段性与循序渐进性。

在培训管理上，很多企业的培训内容缺乏实用性，导致政工干部在学习的过程中缺乏相应的积极性。还有的企业领导过分看重企业的经济效益，将企业的经济工作放在了第一位，不重视政工工作的意义，认为政工工作就应该给经济工作让路，使得政工工作缺乏相应的资源与空间，政工干部的培训也缺乏资源与空间。没有基础的保障，培训工作就难以顺利开展。

（三）队伍构成有待优化

政工队伍对于政工干部的专业能力、年龄状况、知识结构等方面内容有着较高的要求。如果政工队伍缺乏这些方面的要素，那么就会对企业的政工培训工作产生影响。而在我国，仍有一些企业没有独立的、专业的政工队伍，大部分政工干部都是由行政人员所兼任的。还有一些企业，因政工工作起步较早，有着较多的历史遗留问题，其中最为显著的就是专业结构和年龄构成不合理，导致了实际开展政工工作时，知识老化现象严重，政工队伍在年龄构成上没有形成相应的队伍梯次配备。

在政工干部的人员构成方面，有很多政工干部都是从企业业务优秀的人员中选拔出来的，但是这种选拔方式容易导致这类政工干部虽然能够胜任企业的生产、经营、销售工作，但因为缺乏思想政治教育经验、管理学教育经验，在开展政工培训工作时，难以得到有效落实。而有的政工干部缺乏学习与创新意识，文化水平较低、学习态度较差，在培训学习的过程中没有明确方向，出现了盲目学习的现象，导致培训的随意性较强，使得政工干部培训工作的效果大打折扣，不利于政工干部的进步与提升。因此，企业要做到人才选拔与培训工作双管齐下，共同促进。高质量的政工培训工作能让优秀的政工干部更上一层楼。下见图1。

三、新形势下企业政工干部培训工作的优化策略

（一）提升企业政工干部培训工作的重视程度

在新形势下，企业的发展不能只重视经济利益，忽视社会责任。企业要承担社会责任，需提高企业员工的社会责任感，而引领员工思想是企业政工干部带头模范作用的体现，因此企业应重视政工干部培训工作。对于企业自身而言，要提升对政工干部培训工作的重视程度，一是企业要做好内部的基层党建工作，建立健全政工干部培训机制；二是政工干部自身要能够通过培训与学习，提升自己的思想认识水平、理论水平，能在日后工作的过程中，始终坚持中国共产党的伟大领导，贯彻落实党的信念与思想，增强社会责任感，做员工的模范先锋。

因此，企业在开展政工干部培训工作的过程中，不仅要重视政工干部思想认知水平及理论水平的培养，更要注重提升政工干部的责任感与使命感，要让政工干部充分意识到自身肩负的重大使命，要针对政工干部的培训工作加以研究，给予政工干部培训足够的空间和资源，结合企业自身特色，丰富及优化培训方式，利用多种培训方式提升培训工作的效果，如开展课堂理论教育、社会实践活动、多媒体影像图片教育等。

政工培训工作是确保企业发展不抛锚的重要保障，因此，要确保政工干部的思想理念时时刻刻保持先进性，要求政工干部的培训工作要能够与时俱进，始终贯彻落实社会主义核心价值观。应用先进的培训手段、丰富的培训形式，提升培训的科学性和合理性。

（二）完善培训考核制度以及成果应用体系

企业要针对政工干部培训建立相应的评估指标，针对政工干部培训目标的实现程度进行有效评估。通过总结经验，来对政工干部培训模式的质量以及师资结构进行优化，提升政工干部培训的管理水平。要做好政工干部培训模式材料的采集与统计分析工作，为后续得政工干部培训工作提供参考依据。企业在开展政工干部培训工作时，要意识到培养一个有着较强综合素质的政工干部，仅仅依靠一次培训是难以实现的。要通过总结以往培训的经验，通过多次培训，来推动政工干部水平的提升。

企业还要优化培训的方式，积极地利用测试，走访，座谈等多种形式进行培训效果评估，加强培训与被培训对象之间的沟通与交流。要将政工干部的培训效果和政工干部的能力水平作为政工干部的考核依据，从政工干部的培训反应、培训结果等方面进行评估，为政工干部晋升、升职、表彰、奖励提供数据支撑。对于表现优秀的政工干部，要予以重用，优化政工队伍的结构，提升政工干部的工作积极性，推进政工队伍的健康可持续发展。

四、结语

文章首先阐述了新形势下企业政工干部培训工作的意义，在此基础上探究了现阶段企业政工干部培训工作存在的问题，并提出了相应的优化措施。在新形势下，企业政工干部的培训，不仅是企业发展的要求，更是时代发展的要求，因此，企业要重视政工干部的培训工作，加强思想政治工作的应用，利用政工干部培训效果推进企业的健康可持续发展。