邓薇希

摘  要：目前我国科技水平和各行各业的快速发展，企业工会中思想政治工作是主要工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，推动理想信念教育常态化制度化，是企业工会开展职工思想政治工作的首要任务。众所周知，思政工作有利于加强职工正确的政治引导、有利于打造良好的企业文化、有利于职工综合发展，但是在实践中也存在着现实问题。新时期推动企业工会思想政治工作，要从工会干部队伍建设、坚持服务职工、不断创新活动、坚持企业文化和思政工作融合等方面共同推进。

关键词：企业工会;组织管理制度;工作

引言

当前工会组织的工作模式较为落后，企业管理人员不重视工作组织的作用，面对这些问题管理人员应当改变传统的管理理念，正确认识工会的存在意义，从工会组织存在的实际工作问题出发改进管理模式，创新工作手段，促进工会职能作用的显著提高。

1发挥企业工会思想政治引领作用的意义

进一步健全定期向党委汇报工作制度，重大问题及时向党委请示汇报;进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉运用其中蕴含的根本立场、基本观点、科学方法和创新精神，去审视、指导和推动企业工会事业。坚持落实增强政治性先进性群众性的新要求，完善和发展现行工作机制，是工会工作从活动推动向机制推动转变的必然选择。一是健全党建带工建工作机制，坚持把工会工作同党的其他工作同部署、同检查、同总结，将工会工作成效作为考核单位领导班子工作的重要内容，工建不合格，党建不评优;二是健全创新驱动机制，坚持因地制宜，勇于探索实践，把打造工作亮点、创树工作品牌作为推动工会工作创新发展的重要载体，激励和引导工会组织用新理念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面;三是健全互促共进机制，强化“一盘棋”思想，充分利用区域化工建、互检交流工作区等载体，实现油田各板块工会组织建设整体推进。

2新时期企业工会开展思想政治工作的思考

2.1加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量

新时期对企业工会提出了更高的要求，干部队伍建设和优化是开展思想政治工作的基础，必须提升理论基础和意识形态方向把握能力，明确企业工会思政工作使命责任，努力做到干部队伍知信行合一，全面提升认知水平和工作能力。因此，一方面要从增量入手，加强工会队伍理论人才储备深度，吸收马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系学等相关学科专业背景应届大学生;另一方面要优化存量，提升现有工会干部队伍专业素质，对现有在岗工会干部进行专业学科培训，加强学习党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学、劳动关系学等多学科多专业的知识。

2.2聚力创新，构建“共享发展成果”服务体系

一是推进线下“一站式”服务新模式。依托18个基层工建示范点，建设劳模工匠创新工作室、EAP心理服务室、读书驿站、母婴室、文体活动室，以及“文化长廊”“劳模街”等“一站式”工会服务阵地;依托工作室联盟和油田职工创新成果孵化基地，为职工构建“创意变项目、项目变成果、成果变效益”的“一站式”创新工作链，加大了优秀创新成果推广转化力度;二是构建线上“便捷式”服务新体系。积极探索“互联网+”职工文化服务模式，开通网上专题讲座、素质提升课堂、数字课件、成果展览等，建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质提升平台，使职工技能等级晋升人数较往年提高了2个百分点。充分发挥工会办公系统的大数据功能，实现信息多跑路、职工少跑腿，切实为基层工会组织减负提效;

2.3创新利用自身优势，改进工会宣教方法

企业工会宣教工作要利用能与员工“零距离、面对面”的优势，创新宣教工作方法，统一职工思想，取得最快捷、最贴近的宣教工作成效。要常态化组织优秀宣讲人员、劳动模范、工作标兵、优秀班组长等先进代表，深入职工群众当中，宣讲党的改革政策、企业发展举措，宣讲充满正能量的典型人物、先进事迹，鼓舞职工士气，树立发展信心。充分发挥基层单位优势，利用基层工作现场，采取专题座谈会、论坛会、辩论会等形式，组织基层单位专业能力强的职工代表围绕某一专题开展讨论，灌输先进思想，交流先进做法，同时，发挥现场教育交流优势，实现共同学习、共同提升、共同进步的目的。

2.4创新绩效考核制度及激励机制

绩效考核制度和激励机制的建立以及完善，是提高思想政治工作队伍人才工作与学习积极性，降低人才流失的有力举措。因此，企业领导层必须要对此足够重视，充分发挥制度对于工作人员的约束以及激励作用，提高工作人员的工作积极性、使命感以及满足感。新时期下，人们的思想观念发生了大的变化，传统的绩效考核制度以及激励制度已经无法满足当前时代下的新需求，存在许多过时、陈旧的内容，故必须要对制度进行改革和创新，使之契合企业目前的实际情况。第一，绩效考核制度中应当将考核内容进行扩充，不能仅仅局限于工作能力以及业务完成情况等，还应当增加对于思想政治工作人员的综合素质、职业道德修养、工作态度以及学习能力等方面的考核。全方面的考核模式更加科學，才能更体现人才的价值，同时也更激发员工的主观能动性，提高员工的积极性。第二，绩效考核制度中，不能仅将考核形式局限于上级对下级的评价，应当增加思想政治工作队伍之间以及下级对上级的评价，使得考核更加公平公正以及客观。第三，为了留下更多的人才服务于思想政治工作，激发人才的工作学习主观能动性，企业必须要充分考虑员工的需求，对激励机制进行完善。激励机制不仅要有传统机制中的物质奖励，还需要注重对于思想政治工作人员的精神激励，包括但不限于住房福利、假期福利、岗位晋升等。通过更加多元化的激励形式，可以更好地满足新时期员工对于一份满意工作的诉求。

3结语

企业通过开展思想政治工作，对于企业内部职工进行思想政治教育，能够加强企业内部的党风党纪建设，提高企业的凝聚力以及向心力。工会组织具备教育职能、经济建设职能和监督职能，但是由于缺少完善的工会组织管理制度，工会组织职能难以发挥，无法有效维护企业职工利益，难以发挥工会的功能。

参考文献：

[1]王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策[J].东方藏品，2018（1）：138.

[2]韩宁，李明，张章.明确角色定位发挥职能作用推动新时代企业上市公司工会工作创新发展[J].工会博览，2021（2）：30-32.