包围

摘  要：烟草行业政策敏感性强，思想政治工作对烟草企业具有重大意义，更需要营造良好的内部环境，以便开展一系列理论创新和实践创新工作。在经济全球化影响之下，中国烟草企业面临严峻的国际竞争形势，有必要更新理念，加强思想政治工作建设，借助烟草企业员工整体素质的提升，拓展创新之路，打造更加朝气蓬勃的烟草企业。基于此，本文探讨新形势下创新烟草企业思想政治工作路径，希望为烟草企业坚持稳中求进总基调、持续推进高质量发展提供参考。

关键词：新形势;烟草企业;思想政治工作

传统思政工作无法满足新形势下烟草企业发展要求，尤其在世界市场竞争条件下，烟草企业更要树立正确价值观，并且以企业文化为支撑，保持积极向上的精神状态，保证提供强大人才支持。为了开创烟草企业发展新局面，有必要充分发挥思想政治工作的重要作用和价值，同时对思想政治工作的针对性与实效性要求进行满足。

一、新形势下烟草企业创新思政工作原则

（一）继承传统

一直以来，烟草企业都注重在思政工作中积累经验，总结规律，以便在实践工作中使思政教育工作的作用充分发挥出来。积极研究企业发展过程中各种新变化、新情况，有针对性提出新问题，制定新的解决方案，并且获得相应新成果。有继承才会有所发展，在继承中促进烟草企业思政工作的创新，有利于使思政工作成为企业管理的推动力，一方面使思政工作的服务职能充分发挥，另一方面促进企业管理水平的大幅度提高[1]。

（二）符合实际情况

烟草企业想要在市场竞争中获得发展和进步，必须坚持实事求是的科学态度发展工会工作，这对思想政治工作提出要求，即展现时代性与创造性，并且尊重客观规律，在企业员工中寻求发展经验。立足实际情况，不断创新思政工作，这样才能为大局服务、敢于尝试、接近企业员工，与此同时，多为员工办实事，持续开展工会送温暖工作，促进长效机制的形成。企业思政工作的开展必须围绕企业各项工作，除了帮助企业获得长远利益之外，还要有效维护企业员工利益。

二、新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径

（一）树立正确价值取向

对于新形势下烟草企业而言，开展思想政治工作过程中，必须积极转变工作思路，坚持创新的开放性思路，在思政工作中融入时代元素。思政工作者通过对各年龄段、各级别员工心理特征的了解和掌握，开展有差异、多层次的工作，一方面与实际情况相结合，给予员工足够尊重，支持员工解放思想、革新理念，另一方面做好因材施教工作。中年员工通常具有丰富经验，但是学习能力相对薄弱。因此，需要加强中年员工相互沟通交流，将其业余兴趣爱好培养起来，以便缓解工作压力。当今社会是学习型社会，想要成为新经济中的霸主，企业必须以文化创新为基础。对于青年员工而言，需要积极引导其树立正确成才理念，使其主观能动性得到最大发挥[2]。

（二）科学利用互联网做好思政工作

新时代的烟草企业，有必要对网络利弊充分分析，科学利用网络技术优势，将思政工作做好。首先，政工人員积极转变思想观念，全面了解互联网发展趋势和优劣，有机结合互联网与思政工作，积极创新传统单一的工作模式，有效发挥引导作用，保证员工合理化、正确使用网络，抵制网络上不良信息带给员工的不良影响，强化员工政治素养与思想道德素养。其次，以“互联网+”思维为基础，通过对微信公众号、小程序、APP等平台的应用，不断开拓线上线下互动路径与方式，综合运用各种网络技术手段，如光、影、色、声等，有机结合烟草企业生产经营活动，更好开展思政工作，使烟草企业经营与管理的各项工作中能够贯彻落实思政工作[3]。

（三）工作制度的创新，思政工作内容的丰富

新时代的环境促进员工群体结构更加多元化，员工心态更加复杂化，社会组织形式更加多样化。面对此种情况，烟草企业有必要将新时代思政工作做好，关键是创新思政工作制度，将考核制度、动态分析制度、激励制度等配套制度构建起来，通过对全新理念的应用，更好指导思想政治工作。思政工作者需要与时俱进，顺应时代发展，不断学习，与烟草企业行业特征相结合，因地制宜帮助员工，使其负面情绪得以摆脱，培养员工积极乐观的心理状态，消除员工处于萌芽状态的思想问题。最后，企业综合利用各种形式，如素质拓展、活动室等，加强调节企业员工生活工作状态，促进员工素质能力的提升，帮助企业获取最大化经济效益和社会效益。

（四）融合企业文化与思政工作

企业思想政治工作的开展需立足于发展现状与未来前景，将企业文化融入思想政治工作，坚持应用企业文化与时代性思想政治理念指导思政工作，有机结合思政工作和企业整体价值观、管理理念、管理模式等，为顺利开展思政工作提供保障，促进企业持续健康发展，保证员工成为企业发展的最大推动力量。

在思政工作中融入企业文化，能够从精神文化角度出发，提高员工对企业的认同感、归属感，强化员工凝聚力与向心力，将企业先进性充分体现出来。为了保证思政工作的有效性，思政工作者还要与新时代潮流文化相结合，不断改进和创新思政工作方式方法，将员工普遍关注的问题作为切入点，高效率开展政治工作[4]。

（五）公开民主管理监督制度的完善

首先，将定期汇报制度构建出来。各协调小组每季度将工作汇报给公开领导小组，对工作成果进行总结，交流工作经验，优化工作措施。其次，职工评价制度的构建。综合运用电话、问卷、走访等方式，获取职工对企业公开情况的评价，整理建议和意见并上报领导，以便对工作不足进行弥补。

三、结束语

总而言之，新形势下的烟草企业有必要积极创新思想政治工作，将工会变成为企业员工服务的贴心人，充分发挥沟通员工和企业的桥梁作用。思想政治工作的开展需要具有针对性和实效性，立足于企业实际情况，积极为企业员工解决问题，从而开创烟草企业思想政治工作新局面，推动烟草企业持续健康发展。

参考文献：

[1]文婷. 新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]. 文化创新比较研究，2019，3（11）：11-12.

[2]杨航. 新时期烟草企业思想政治工作的关键在凝心聚力[J]. 中外交流，2019，26（16）：88-89.

[3]毋宇彬. 浅谈烟草企业思想政治工作存在的问题与应对策略[J]. 卷宗，2019，9（34）：201.

[4]张聪群，时运涛. 新媒体环境下国有企业思想政治工作有效性研究 ——基于烟草企业的实证分析[J]. 惠州学院学报，2021，41（1）：86-91.