吕若琦

年初时，阿里巴巴集团公布多项员工福利升级方案，其中在原先的7～15天年假基础上，新推出7天全薪陪伴假，鼓励员工花更多时间陪伴家人和亲友，并将试行灵活办公制度。消息一出，立即引来热议。不少网友为阿里升级员工福利叫好，希望能将这些新举措落到实处，并期待自己的公司也能跟进升级福利。

“福利是企业核心竞争力的一部分，设身处地为员工考虑，才能赢得大家的真心付出，形成健康积极的工作氛围。”网友钱女士表示，此次阿里升级多项员工福利，就是希望为员工提供更暖心的福利制度、更灵活的工作方式，提高员工的幸福感。

一位网友表示，新福利政策人文关怀满满，比如新推出的7天全薪陪伴假，这是互联网公司首创的假期类型，给忙碌的打工人更多时间陪伴家人。“真希望其他企业也能够效仿实行。只有给员工更好的人性化关怀，才能将员工留住。”

阿里的举动起到示范作用，也是有社会责任感的表现，将引领行业提升福利待遇水平。网友们表示，行业领头羊升级员工福利发出一个明确信号，将对整个行业起到风向标作用，预计会有更多公司效仿这种福利制度。希望越来越多的企业关心员工的需求，提升工作的幸福指数。

一些网友还担心新制度会流于形式。网友刘先生表示，在升级福利的同时，阿里也要对绩效考核体系等进行适当调整，让员工放心享受应有的福利，而不是为了绩效大家都不敢休假，最终好的福利不能落实到位。“虽然还在为这些新措施能否实施而疑虑，但这毕竟是个良好的开端，企业提高员工福利待遇值得称赞。”

看到阿里升级福利的消息，不少网友羡慕嫉妒恨。“很多人一边骂着别人的加班文化，又千方百计挤破头也要去这些大厂，因为福利待遇确实要比小企业靠谱得多。”“大公司提出996，小公司学得又精又快。大企业提供福利保障，小公司装睡只字不提。”“良心之举，希望我们老板能看到这条热搜。”

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。一位HR表示，员工福利通常包括商业保险与健康管理、住房用车等工作津贴补贴、假期与年节福利、员工关爱与文化建设等板块。企业在人才竞争中，除了通过薪资吸引留住人才，也可以通过员工福利来提高员工的成就感、幸福感，提升员工的满意度和凝聚力。

不少人在求职时，除了对薪资有要求，还要尽量挑选福利好的单位。据《中国企业员工福利全景调研报告》显示，超过80%的员工认为员工福利直接影响他们的积极性和绩效。73%的员工也表示，他们愿意为一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以换取更好的员工福利。

值得注意的是，公司的历史越长，雇主就越愿意在员工福利上花钱。这是因为拥有较长历史的公司非常倚重福利和员工关怀文化来吸引和留住人才。

在所有企业中，国有企业对员工福利的投资非常高，超过40%的企业在福利上的投入超过总薪酬的10%。相比而言，私营企业在这方面的投资相对比较少，有47%的企业在福利上的投入不到总薪酬的5%。

调查显示，国有企业更重视医疗福利，以公司支付的福利为主，而且福利选择也特别多。私营企业更偏向于发挥福利的激励效能，也更加注重在核心关键人才方面的福利投入。此外，有42%的企业计划在未来1～2年内增设创新福利项目，以保持福利的配置和带给员工的福利体验能够保持在市场上的竞争力。

哪些福利最能给人带来幸福感和归属感？一项调研显示，分别有66%和65%的受访者认为现金补助和年假能够提升他们的幸福感和归属感。除了年节礼物，员工关注的福利与民生问题密切相关，尤其以健康、住房、出行为重。

不少企业持续加大对员工福利的预算投入，不断升级福利。其实，在阿里之前，一些大企业已开始行动起来。2021年12月10日，蚂蚁集团人力资源部发布公告称，对员工所享受的现有就职福利政策进行完善与升级。其中包括为社会工龄在3年内的员工提供安家补贴；对于子女在3周歲之内的员工，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假；每个员工在每个自然年度有5个工作日的全薪健康假、夜间打车时间和费用等等。

百胜中国控股有限公司2021年11月底宣布，公司将重磅加码员工福利计划，为近1万名餐厅经理购买百万医疗险，同时全面提升他们家人的重疾险保额至20万元。同期，腾讯也在员工关怀方面出手，推出员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

一些企业在福利上也愈发重视，招聘时常常打出福利牌。一家知名企业HR表示，除了提供具有市场竞争力的薪酬外，该企业也是一家人情味十足的公司，将为每一位员工以及家属购买补充医疗保险。除周末外，还有10天起步的带薪年假，另外有节日、生日福利、旅游基金、免费的班车、免费的工作餐、免费的体检等等福利。另一家企业则为员工提供包括重疾险、意外险在内的商业保险，还提供阅览室、健身房、篮球场等运动娱乐场所。

不少企业已认识到，用心的福利是对员工实实在在的重视和尊重，也是企业文化的重要组成。而员工也不断从享受到的福利中感受到企业的暖心关怀，从而提升凝聚力和认同感，积极主动地工作，为企业创造更多的价值。