当下，越来越多企业开始关注职工的健康状况。陕西西安一家公司的老板为了鼓励职工健康减肥，制订了奖励机制，每个月举办减肥比赛，每减一斤体重奖100块钱，三斤起奖，活动持续一年。广东东莞一家公司有职工290人，其中男职工占四成，老烟民就有44人，且大多烟龄在20年以上，为了改变职工抽烟的习惯，公司设置了“戒烟奖”，而且效果很不错。江苏南京一家公司实行“带薪失眠假”，每月可请1天，全年12天，该公司负责人称，考虑到大家工作很辛苦，压力很大，都有失眠的困扰，所以决定让职工们休一个带薪的失眠假，如果前一晚没有睡好，实在没有精神上班，可以请假休息一天，休息好之后再上班。

1.健康理念

“身体是革命的本钱。”企业设立“减肥奖”“戒烟奖”“带薪失眠假”，体现的是对健康的重视。鼓励员工追求健康的生活方式，是富有远见的举措，值得称道。

2.企业文化

企业文化是一家企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化的核心是企业的精神和价值观，设立“减肥奖”“戒烟奖”“带薪失眠假”，体现的正是企业文化中的人文精神和正确的价值观。

3.人文关怀

企业设立“减肥奖”“戒烟奖”“带薪失眠假”，体现了企业管理者的人文关怀。唯利是图、虔诚拜物的价值观是非人文的，过分彰显物质的伟大必然导致对人的矮化。相反，人文关怀的内涵是以人为本，这无疑会让员工感受到被尊重、被关怀的温暖。

期待“减肥奖”“戒烟奖”被更多企业效仿

丁慎毅

不管是每减一斤体重就奖励100元，还是凡坚持戒烟3个月并保持者每人奖励500元、每月可请1天“带薪失眠假”，都不难从中看出相关企业的责任心与用人观念在转变。

“没有全民健康，就没有全面小康。”同样，没有职工健康，就没有企业“长寿”，企业健康管理是企业发展的坚强后盾。目前，国内一些企业已通过企业健康管理及时反映员工健康状况，据此，员工可以有病早发现、早治疗，减少不必要的费用支出，同时有利于提高工作效率，员工自身的身体素质和职业素质也会得到相应提高。

进一步说，企业不仅要关心员工的身体健康，还要重视员工的心理健康，不但要通过设置员工心理健康咨询热线、心理咨询室、情感交流站等，开展心理健康测试和心理疏导干预，还要培植优良的企业文化，少一些诸如“科技监控”“群里随叫随到”等让人焦虑的制度，多一些员工权益协商机制，努力让员工以舒适、舒心的状态在岗位上创新、创造，进而保证劳动关系的和谐稳定，促进企业的永续发展。

（选自《工人日报》，有删改）

善待员工的企业才能善待自己

梁言品

当加班成为不少企业的常态，如何保障劳动者权益、如何优化人力资源管理，更值得深思。一份去年12月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者表示自己目前的工作需要加班。不可否认，上升期的企业面临着竞争压力，渴望成长发展的员工也会在竞争环境中努力工作。面对这样一个普遍性问题，应该思考：超时工作的边界在哪里？公司考核制度是否科学、合理？如何做好劳动权益保障？如何实现员工激励？不能让劳动者在无保障中“裸奔”，也不能让拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。

员工状态在很大程度上折射了企业价值观。传统企业也好、互联网企业也罢，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罢，一个企业从创立到发展再到壮大，都离不开勤勤恳恳、兢兢业业的员工。员工助力企业，企业善待员工，本就可以实现双赢。更重要的是，保障员工身心健康、帮助员工不断“充电”，何尝不是在为企业发展蓄力、为社会创造更大价值？无论是从人身权利、人格尊严还是从企业发展效益、社会文明进步等角度来看，让员工既能向前奔跑、又能在奔跑中调整呼吸、更能在“中場休息”时充充电，生命的热情与打拼的激情才能找到平衡。

努力工作、辛勤劳动，是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要条件，但这绝不意味着“用命换钱”，绝不意味着一定要超负荷工作。一个企业要激发员工的动力与潜力，不能靠压的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律，更好地为自身注入良性基因和健康品格。

文武之道，一张一弛。切实保护好劳动者、呵护好拼搏者，不管是个人、企业，还是整个社会，发展前行的基石才会越筑越牢。

（选自《人民日报》，有删改）

阅读下面的文字，根据要求写作。

华为总裁任正非在一篇文章中讲过狼的特性：狼的嗅觉很敏锐，很远的地方有肉，它都会跑过去；它们有很强的团队精神，往往是一群狼而不是一只狼去抢肉；狼的奋斗精神是不屈不挠，有时甚至是奋不顾身。

有人赞同这种“狼文化”，认为是团结奋斗、锐意进取的体现；有人反对这种“狼文化”，认为过于功利、过于残忍、缺乏温情；也有人认为“狼文化”在不同语境或不同情况下意义不同，很难下结论。

对于“狼文化”，你有什么看法？请根据材料写一篇不少于800字的文章，谈谈你的思考。注意：角度自选，立意自定，题目自拟；明确文体，不得写成诗歌；不得抄袭、套作。