文/阎梦华 摄影/贡俊祺

2021 年是党的百年华诞，全市广大女职工以高度的主人翁责任感和使命感，积极投身国家发展和人民城市建设的火热实践，创造出了不凡业绩，为统筹疫情防控和经济社会发展、实现“十四五”良好开局发挥了重要作用。

2022 年将迎来党的二十大召开，是党和国家事业发展进程中十分重要的一年。上海也将召开市第十二次党代会。“回首2021，我们共同奋斗、收获满满；展望2022，我们使命在肩、豪情满怀。”上海市总工会副主席、女职工委员会主任桂晓燕日前在接受本刊记者专访时表示，面对新形势新任务新要求，今年上海市总工会女职工委员会将推动经济社会发展大局中“半边天”主力军作用充分发挥，坚持以女职工为中心强化主责主业，不断增强工会女职工组织政治性先进性群众性，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

回首2021——服务女职工全面发展 当好答卷人和娘家人

记者：2021 年，上海工会女职工工作交出了一份出色的答卷。这一年，市总女工委是如何书写这份答卷的？

桂晓燕：2021 年，市总女工委紧紧围绕工会工作全局，坚持“新时代共奋斗，女职工更幸福”工作主线，履职尽责、担当作为，不断促进女职工全面发展、幸福生活，各项工作取得积极进展。

我们切实履行政治职责，以庆祝党的百年华诞为主线，“心向党、跟党走”建党百年系列活动蓬勃开展，劳模工匠、巾帼先进系列宣传群英荟萃，“玫瑰书香”女职工系列阅读蔚然成风，激发广大女职工爱党之情、奋斗之志。

我们聚焦高质量发展，动员各行业女职工广泛参与“建功‘十四五’奋进新征程——推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛”，启动长三角医药行业女职工技能大赛，推进女职工创新工作室建设。

我们推动女职工权益保障加大力度，对新就业形态女性劳动者权益保障状况开展调研分析，联合劳动保障监察、妇联进行执法检查，联合市人保局、市卫健委开展专项执法行动，扩充市总女律师志愿服务团，及时为女职工开展法律援助服务。

我们不断提升服务品质，年内新建星级型爱心妈咪小屋597 家、共享型爱心妈咪小屋306 家，累计建屋达5422 家；为近8000 名灵活就业女职工免费提供“两病”筛查，各区局（产业）工会组织筛查3.6 万人；打响“四季恋歌”上海青年职工交友服务品牌，吸引3 万多单身职工加入“会缘”缘分池，开展交友活动近百场；克服疫情影响，创办22 家职工亲子工作室和托育园……

记者：巾帼不让须眉。在时代的浪潮中，一大批女职工脱颖而出，成长为女劳模、女工匠，在各行各业发光发热。能否介绍一下去年女性先进典型的培育选树情况？

桂晓燕：好的。去年，在国家级、市级重大项目、重点领域中，一大批女性人才脱颖而出，年内7 名先进女职工获得全国五一劳动奖章、90 名先进女职工获得上海市五一劳动奖章；12 个集体和12 名个人荣获全国五一巾帼标兵岗（标兵）称号，其中上海市公共卫生临床中心检验医学科被授予全国五一巾帼奖状。16 名女职工入选第六批上海工匠，较之上年增加了2.3 倍。

目前全国、市级等各类女性人才创新工作室已达230 多家，发挥了示范引领、协同攻关、技能传承的积极作用；2600 多人次获得了2021 年度市总工会给予的发明专利奖励、技能提升奖励共达328.3 万元，占奖励人数的25.3%；第33 届上海市优秀发明选拔赛中女职工获奖项目117 项，其中优秀发明金奖13 项，获奖项目产生经济效益39 亿，均比上届有较大辐度提高。

展望2022——团结凝聚广大女职工以实际行动迎接党的二十大胜利召开

●关键词1 思想引领

记者：2022 年将迎来党的二十大、上海市第十二次党代表大会。在这样一个特殊而重要之年，市总女工委将如何进一步引领全市女职工听党话、跟党走，从而更好地汇聚新时代的巾帼力量？

桂晓燕：聚人心树信心，今年要在加强女职工思想引领中下更大功夫，以党的创新理论武装女职工，以劳模精神、劳动精神、工匠精神感染女职工，不断夯实女职工团结奋斗的思想基础。

今年，市总工会将充分运用好“学习强国”、职工书屋、产业工人学习社区等平台，把学习宣传党的二十大精神、市党代会精神与学习习近平总书记关于工会和妇女工作的重要论述相结合，切实增进广大女职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同；组织女职工广泛参与“中国梦 劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，通过职工直播课堂、微电影和短视频创作、摄影书画等平台和抓手，打造生动活泼、喜闻乐见的群众性宣教工作品牌；组织开展新时代巾帼劳模宣讲活动，讲好劳模先进的成长经历和精神品质，以身边的先进和鲜活的事例激励女职工；结合振兴中华读书活动40 周年纪念活动，以“玫瑰书香”女职工主题阅读为载体，推进开展女职工读书系列活动；拓展“五一巾帼大讲堂”课程体系，更好地满足女职工多元多样的精神文化需求。

●关键词2 建功立业

记者：今天，各行各业的女职工立足岗位、努力工作，在经济社会发展中发挥了不可替代的“半边天”作用。市总女工委今年在提升女职工素质技能方面有何新动作？

桂晓燕：从推进国家战略与城市发展的“她力量”，到重大科技攻关前沿的“她智慧”，再到社会治理和公共服务领域的“她奉献”……上海各行各业女职工用聪明才智和坚韧拼搏，充分展现着新时代“半边天”的奋斗之志和创新之力。聚焦上海高质量发展，凝聚女职工创新创造的强大力量，助推女职工素质提升和科技创新工作再上一层楼，市总女工委今年仍将持续为女职工建功立业搭平台、拓渠道。

一方面，市总工会将创建巾帼创新人才大联盟列为今年服务职工实事项目。聚焦集成电路、人工智能、生物医药等前沿产业，开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“新五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动；推动各区局产业集团在职女劳模、女工匠、女性科技领军人才等普遍组建创新工作室或创新团队；吸纳女劳模、女工匠、女性科技人才和高技能人才组建五一巾帼创新人才库；搭建各行业巾帼创新人才研讨交流平台，助力关联产业或项目的工作室结盟；举办创新工作室（创新团队）领衔人研修班；组织巾帼创新人才参加“百名劳模工匠服务千家企业和校园”公益活动等。

另一方面，市总工会还将拓展巾帼技能提升大平台。持续动员广大女职工参加“建功‘十四五’奋进新征程”推进高质量发展劳动竞赛；开展医药行业女职工专项技能竞赛；关注医养照护、家政服务人员等新就业形态女职工职业发展需求，推动组织各级各类行业性技能竞赛等。

●关键词3 权益维护

记者：当代女性正在日益绽放“她”的美。然而，在职业发展的背后，仍有许多问题亟待解决。对于女职工权益维护方面，市总女工委今年有何新思考？

桂晓燕：为“她”赋能，增“她”光彩。我们既要一点一点激发蕴藏在女性群体里的创造潜力，也要一步一步打碎那些束缚女性发展的桎梏。而这不可能一蹴而就，需要我们长期共同努力。今年，在女职工权益维护上，市总女工委重点聚焦三个方面：

聚焦工作场所性别平等，我们将推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》等，发布《女职工专项集体合同示范文本（2022 版）》，通过企事业单位集体协商和民主程序，推动用人单位建立健全性别平等制度机制。

聚焦家庭友好型工作场所的创建，我们将广泛宣传《创建家庭友好型工作场所指导手册》，推动有条件的单位率先创建家庭友好型工作场所。同时，推动建立有利于女性科技人才发展的评价机制，为孕哺期女性科技人才创设友好工作环境。

聚焦女职工法律服务的强化，我们将组织女职工维权行动月活动，扩大“情系女职工、法在你身边”法律知识竞赛参与面，举办“四期”保护、职业病防治、“两癌”预防、疫情防护等线上线下知识讲座。结合本地区、本系统新就业形态女性劳动者实际，深入园区企业开展送法律服务。广泛征集女职工维权案例，选树上海女职工维权十大案例。

●关键词4 实事项目

记者：现代社会中，女性在工作与家庭中都承担了重要的角色。职业女性如何平衡工作和家庭责任，这是一个大家都关注的话题。面对这个问题，市总女工委有何解决之道？

桂晓燕：尽管家庭不是女性的专属，但传统意义上，社会对女性的家庭属性给予了更大的期望。所以，如何平衡工作与家庭的关系，女性被问及的也更多。在这个问题上，市总工会通过一系列贯穿女职工婚恋、怀孕、哺乳、育儿等各阶段的实事项目，全面打造女职工幸福生活的支撑体系。

围绕国家“三孩”政策，今年我们联合市卫健委开展“幸福奶爸 快乐宝妈”生育支持行动，聚焦优生优育、孕产期健康、儿童早期发展、疾病预防等6 大系列，组建一支专家团队，推出20 堂直播课程，组织开展50 场技能比武，帮助职工掌握生育养育的科学知识和必备技能；持续优化“四季恋歌——会缘”线上平台，适时纳入随申办“工会服务”项目，协同各级工会举办线下联谊交友活动，引导青年树立正确的婚恋观、家庭观；关注推进职工亲子工作室规范化建设，支持有条件的用人单位提供3 岁以下幼儿托育服务；加快爱心妈咪小屋“应建尽建”，大力推进“共享型小屋”建设，推动用人单位构建母乳喂养支持环境。

上图为上海工会纪念“三八”国际劳动妇女节112 周年主题活动。

●关键词5 组织建设

记者：工会的力量来自组织。工会女职工工作的全面落实，也需要靠坚强的组织体系去实现。今年，市总工会在增强女职工基层组织活力方面有何设想？

桂晓燕：在女工组织建设上，市总工会将依托和完善“全会办女工”组织体系，坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织；坚持女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批；坚持女职工工作与工会工作同部署、同落实、同考核。加大“小二级”工会女职工组织建设力度，推进国家级、市级工业园区工会联合会同步建立女职工组织。积极配合开展扫码入会工作，帮助女职工快速便捷入会，拓展应用场景，推动女职工服务项目数字化转型。

此外，着重加强干部教育培训，把“全会办女工”新格局和工会女职工工作内容，纳入新任工会主席培训班以及各类工会干部培训班，开发女职工权益保障类专题课程，引导工会干部增进对女职工工作的深入了解。创新女工干部培训方式方法，打造线上和线下、理论和实践相结合的培训模式，提升女工干部服务维权、统筹协调的水平和能力。