◎ 赵凡禹

同一个员工，他在你的企业里是庸才，到了别的企业可能就是人才，为什么？人家给的待遇好，把他的才能激发出来了；你给的待遇差，员工自然没激情，也就没才情了。靠压低员工薪水来谋利，到头来还是你自己吃亏。本来这个员工可以给你每月创造10万元财富，但由于你每月少给了他1000元薪水，他每月只给你创造8万元财富，你不亏大了吗？

有这样一个故事：

一个企业经营者某次跟朋友闲聊时抱怨：“我的秘书李丽来公司两个月了，什么活都不干，还整天跟我抱怨工资太低，吵着要走，烦死人了。我得给她点颜色瞧瞧。”朋友说：“那就如她所愿——炒了她呗！”企业经营者说：“好，那我明天就让她走人。”“不！”朋友说，“那太便宜她了，应该明天就给她涨工资，翻倍，过一个月之后再炒了她。”企业经营者问：“既然要她走，为什么还要多给她一个月的薪水，而且是双倍的薪水？”朋友解释说：“如果现在让她走，她只不过是失去了一份普通的工作，她马上可以在就业市场上再找一份同样薪水的工作。一个月之后让她走，她丢掉的可是一份她这辈子也找不到的高薪工作。你不是想报复她吗？那就先给她加薪吧。”

一个月之后，该企业经营者开始欣赏李丽的工作能力。自从她拿了双倍的工资之后，她的工作态度、工作效率和一个月之前简直是天壤之别。这个经营者也并没有像当初说的那样炒掉她，而是开始重用她。

许多员工喊出“公司不是我的家”，这一观念也为广大的打工一族普遍接受。……