为了提升国企思想政治工作的效果，本文对新时期国企女工思想政治工作开展进行研究，文中分析了新时期国企女工思想政治工作开展的意义和问题，并提出了优化措施，包括提升对工作的重视程度、坚持以人为本的工作方针、促进女工综合素质的提升、坚持完善女工体系，确保合法权益、在工作和生活方面提供服务、定期开展多样化的文体活动，希望可以为有关人员提供参考。

国有企业政工工作具有重要的作用，有利于促进企业的改革和发展，为企业的长远发展提供支撑，基于政工工作的有效落实，可以稳定职工队伍，提升职工的精神士气，培养文化以及价值观念。现阶段国有企业改革日益深化，政工工作中也不断有新的情况、挑战和问题出现，政工干部需要立足于全局、政治高度，抓好企业与经济社会发展兩条主线，积极的探索新的办法、思路以及渠道，促进企业经济建设与思想政治建设的同步发展[1]。女性是职工中的重要群体，在社会活动中具有重要的位置，落实好国有企业中女工的思想政治工作，可以团结力量，提升企业的竞争力，是人力管理的重要任务。然而现阶段在女工思想政治工作中还有较多的问题，企业的重视度不足，限制了工作的开展以及开展效果。要想改变现状，就要做到与时俱进，加大工作开展力度，关心女工的工作以及生活，让其找到归属感，提升其工作的热情，更好的挖掘女工的潜能，为企业的发展贡献自己的力量。

一、新时期国企女工思想政治工作的意义

当前女性已经发展成企业中不可缺少的一个群体，是人力资源的一部分，关系到企业的竞争力。稳定的人力资源是企业发展的基础，市场竞争不断加剧的情况下，企业规模日益扩大，业务内容不断增加，有很多的职工，这也加大了人力资源管理工作的难度，以往的管理模式已经无法满足当前发展的要求，在这种情况下，思想政治工作的地位日益提升。通过有效的实施思想政治工作，能够传播企业的优秀文化，提升企业内部的凝聚力，避免女工人才流失。现阶段有一些女性职工在企业中担任重要的职务和工作任务，这类核心人才的流失是企业的损失，企业人才培养中的费用也会变得没有价值，甚至技术性人才的流失，可能会导致企业机密外泄，不利于企业的发展[2]。因此，对职工实施思想政治教育具有重要的作用，只有这样才能提升职工对于企业的认同感，为企业的发展贡献自己的力量，促进企业的稳定发展。

二、新时期国企女工思想政治工作中的问题

（一）缺乏重视度

通过开展思想政治工作，可以凝聚职工的力量，提升职工对于企业的认同感和荣誉感，然而国内企业普遍对于思想政治工作缺乏重视，尤其是女性职工的思想政治工作，使得工作并未发挥出应有的作用。实践证明，只有注重和加强女性职工的思想工作，才能团结起内部的女性职工，给企业发展做出贡献。所以，企业领导层和有关干部需要提升对于工作的重视程度，制定和实施工作方针策略，保护好女性职工的权益，让其更好的投入到生产工作中。

（二）停留在形式上

在国有企业女性职工思想政治工作中，很多工作都停留在表面上，效果并不理想。因为企业对于这项工作较为消极，导致各项工作和活动只是走过场，不关注工作的效果，限制了工作的有效开展。另外，在工作中并没有和其他载体进行有机结合，如女工权益组织、“三八”红旗队、妇女联谊等，使得工作无法发挥实效[3]。

（三）没有联系时代特点，缺乏创新

因为企业对这项工作缺乏重视，导致很多工作的开展受限，这也影响了思想政治工作形式和内容的创新，大多数企业依然沿用传统的工作模式和理念，并没有结合时代发展情况而对内容进行创新，导致工作模式落后，严重影响了工作的效果，同时还会影响到女性职工的工作积极性。

三、新时期国企女工思想政治工作的优化策略

（一）提升对工作的重要程度

女性是半边天，现阶段企业中的女性职工数量越来越多，很多女性也走向了重要的领导岗位，落实好思想政治工作，关系到企业的战斗力，尤其要落实好女性职工的思想政治工作。对此，企业中的管理层和领导人员就要改变以往的工作理念和方式，深刻意识到女性职工思想政治工作的重要性，积极的支持工作的开展，在落实思想政治工作时，专门提及女性职工，进而促进企业改变以往的工作理念及方式，提供良好的环境保障。除此之外，在考核分工思政作的领导时，应该将女性职工思想政治工作落实状况当作一项重要的指标，进而调动分工领导的工作热情，促进相关政策措施的有效落实[4]。

（二）坚持“以人为本”的工作方针

女性职工思想政治工作应该将工作内容和其他因素进行有效的结合，如企业工作环境、生产经营等，立足于女性职工的思想认知角度上，把其权益作为工作的宗旨，遵循以人为本的方针，渗透人文关怀，促进女性职工各方面的培养，如工作技能、思想素质以及创新能力等，让女性职工和企业形成融洽的关系，促使女性职工间慢慢形成良好的关系，做到互助、民主、友爱、团结以及平等。所以，在工作实践中要培养女性职工相互理解、尊重和关心的精神境界，关注其在工作和生活中的问题和难题，掌握其真实想法，为其提供帮助，进而提升女性职工对于生活和工作的热情，具有良好的状态，进而更好的参与到工作中。

（三）推动员工综合素质的提升

第一，企业应该采取合理的手段实施思想教育工作，引导女性职工树立正确的价值观念。需要提升其是非判断能力和问题的发现与解决能力，鼓励其在完成自己工作的基础上，积极的对工作思路进行创新，坚持拓展自己的视野;第二，重视女性职工心理素质培养。有很多的女性职工存在自信心不足的问题，对此，企业在思想政治工作中应该引导其改变传统的思想，抛弃自卑心理，树立自信心，不断提升其心理素质，锻炼女性职工的各方面能力;第三，企业要注重女性职工专业以及业务技能水平的提升，让女性职工在掌握自身工作岗位所需技能的情况下，学习其他方面的技能。通过定期组织技能培训课程，采用多样化的形式，让女性职工学习到更多的知识以及技能，进而提升其业务能力;第四，培养女性职工的敬业精神。企业可以组织开展劳动竞赛活动，让女性职工参与其中，发挥其职业特长，引导其树立爱岗敬业的精神。

（四）坚持完善女工体系，保障合法权益

企业除了要维护自身的利益之外，还要维护好女性职工的权益，实现双赢。第一，企业要构建和完善女工组织，坚持对有关的制度内容进行优化和健全，更好地给职工提供相关的服务，确保女职工可以有序地开展工作;第二，提升女性职工的法律意识。可以通过开展相关的培训课程和竞赛等，提升其法律意识，让其做到懂法、知法和守法，在自身权益受侵害时可以运用法律维护自己的权益;最后，企业要积极的维护好女性职工的合法权益。按照国家有关的法律法规，落实好各项维权工作，可以构建女性职工法律援助会等，给其提供法律援助渠道，维护好女工的法律权益。

（五）在生活与工作方面提供服务

企业不仅要在工作上给职工女性职工提供服务，还要在生活方面提供服务，积极地帮助女性职工解决其在工作以及生活中的问题和难题，让女性职工感受到企业的关懷以及温暖。结合当前国有企业改革情况而言，部分企业在改革中影响了一些女性职工的权益，要想防止出现这种问题，企业就要给女性职工提供更多更适合的工作岗位，做到女性职工与男性职工同工同酬，让女性职工树立正确的工作态度，更好地发挥自己的价值，给企业创造更多的效益。另外，企业要维护好女性职工的荣誉权。在各种评优评先工作中，应该依据科学的比例分配女性职工相应的表彰名额以及奖励名额，这样可以提升女性职工的工作热情以及集体荣誉感。最后，企业应该重视并且努力解决女性职工碰到的问题。如关心单身女性职工、经期、更年期、孕产期、退休女性职工、家庭较为困难的女性职工等，基于健全的规章制度下，提供力所能及的帮助。

（六）定期组织多样化的文体活动

要想让女性职工用更好的状态投入到工作中，企业就要定期开展多样化的文体活动，例如诗歌朗诵、舞蹈、歌唱比赛等，提升女性职工的文化素质，放松身心，促进女性职工间的交流，逐渐形成团结信任的关系，这可以促进这有利于各项工作的有序开展。基于丰富的活动，女性职工可以体会到企业的关怀，提升向心力。

四、总结

落实好国有企业女工的思想政治工作对于国有企业的运营发展具有重要作用，只有坚持提升女工的素质水平，不断优化和健全女工管理体系，重视保护女工的合法权益，在工作以及生活中为其提供服务，定期的开展多样化的活动，才能提升女工的工作热情和归属感，为企业的发展做出自己的贡献，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]徐思宁.新时期国企女工思想政治工作开展策略研究[J].企业文化（下旬刊），2019（2）：158.

[2]王晓熙.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].百科论坛电子杂志，2020（5）：374-375.

[3]谢菲菲.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019（12）：122-123.

[4]米丽芬.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].赤子，2020（2）：49-51.

作者简介：乔琪（1989-），女，山西运城人，本科，会计，主要从事工会女工工作。