李金林

党建思想政治工作属于所有经济工作的生命线，随着社会经济体制改革的不断深化与创新，给国有企业党建思想政治工作提出了更高的要求和标准，在新形势下，国有企业要想稳固发展，就要充分认识到目前所面临的一些问题，找到突破口，找到有效的实施对策和管理方案，善于学会用新思想解决新问题，用新理念迎接新挑战，用积极向上的创新精神开拓新局面，能够有效促使企业长远、健康的发展。本文针国企党建和思想政治工作的时间及路径进行深入性的分析与探究。为了能够推动国有企业的发展，提升企业竞争力的主要核心，应当加强员工的党建思想政治工作，优化工作制度、改进工作模式，从而使国有企业能够稳定发展。

一、国企党建和思想政治教育工作中存在的问题

（一）缺乏实质性影响

目前，大部分国企对于党建与思政工作的开展只是流于形式，缺少有效的落实。此种情况的主要因素较为复杂，主要因为国有企业在对工作策略进行制定时，没有根据具体、实际的工作进行，为了能够满足工作考核需求而考核，在具体工作中的形式感十分强烈。另外，一些国企领导与员工将重点放在了业务方面，从而忽略了党建思想政治工作。长此以往，国企领导与员工的党建思想会逐渐偏离主流，被社会的落后因素所影响，从而限制国企领导与基层员工的发展，对企业运营、绩效造成不利影响，无法更好的促进企业稳定发展。

（二）学习模式单调

大多数国有企业在开展党建思想政治工作时通常模式较为单一，没有贯彻落实相关责任制，经常采用开会、座谈的方式来宣传党建思想政治工作，严重脱离企业生产工作，无法满足企业发展的具体需求，阻碍企业发展[1]。同时也会给企业员工带来精神和心理的压力，降低工作效率，导致脱节问题逐渐严峻。为了能够确保党建思想政治工作效果，还会通过考核的方式进行。此种模式对于以往传统的企业发展具有较好的效果，但是随着新时期的不断发展，此种模式仍然存在较多的问题。而当前，较多的国企职工为了应付考试，会死记硬背有关思想政治类的知识，即便最终取得的成绩较为优异，但是却没有深入思考、分析党政思想政治，缺少了相关意义，也无法将其工作的价值充分凸显，缺少实质性。基于此，为了能与时俱进，满足当下信息发展，应当通过科学、合理的技术方式对新的工作模式加以宣传、推广，从而获取高质量、高标准的工作效果。

（三）人员素养较差

国企党建思政工作的开展效果对企业职工的自身素养、素质有直接联系。国有企业党建思政工作的开展过程中，有较多人员并不是专门负责此项工作的，而是通过其他部门人员兼任，这些员工的思想水平与政治思想具有一定的局限，存在个人素养较低的情况，而这些职工无法符合此项任务的工作标准与要求[2]。另外，较多员工不够重视自身能力，认为提升自身能力并不重要，从而降低了国企党建思政工作效率。

（四）党建工作见效慢，周期长

很多企业领导在开展党建思政工作的过程中，不仅认为自我思想不易受外界因素所干扰，而且还认为通过采用开展思想政治工作的方式，来加强企业员工的思政意识，改变企业员工的人生观、价值观，来为企业发展贡献自己的力量不具有显著的效果[3]。所以，会在企业发展过程中严重忽视党建工作的重要性和必要性，将重心放在生产和经营上，能够在短时间内获取优异的成绩。久而久之，在一定程度上降低了开展党建工作的积极性和主动性，无法推动党建工作的顺利开展。

二、国企开展党建和思想政治工作的重要途径

（一）优化工作制度

国有企业在稳定发展的过程中，应当根据企业自身的實际情况和党建思政工作的需求制定科学、合理的工作制度[4]。同时结合以往的工作经验，对企业工作模式不断创新、完善，进而提高企业自身的优势。通过开展党建思想政治工作为基础，促进国企业务发展水平，更好的加强党建市政与企业的统一发展。另外，应当注重企业文化建设，满足企业发展需求，使企业员工能够树立正确的工作理念，端正工作态度，使国企职工团队能够不断扩大，更加稳定。企业需要以党建思想政治为主，获取更多的工作资源，使企业整体员工能够对党建工作与思想政治工作更加重视与关注。

（二）改进工作模式

随着社会经济的不断进步与发展，党建思政工作受到了社会各界的关注与重视，各个国企单位不断探索新的党建思想政治模式[5]。目前，较多国企工作模式较为落后，存在较多的问题，大部分员工缺少工作积极性，缺少学习兴趣，不能够更好的参与到党建思想政治工作中，为了能够与时俱进，满足当前时代的发展需求，应当不断改变以往传统的工作模式。确保党建思政工作能够吸引更多的员工，使员工能够积极参与其中，基于此，应当站在员工的角度，促进员工对共产党思想方针以及相关政策的掌握与了解。在开展党建思想政治工作模式时，应当具有一定的针对性，对于职工群体的不同层次与背景采用不同形式的工作模式，确保此项工作能够更加有效、顺利进行，可通过制定考核制度，强化党建思想政治工作，对党建思政工作的相关内容进行重点关注与考核。具体考核情况可根据多个方面与角度进行，不能仅凭一项指标进行衡量，特别是对于基层党员与员工，需要通过综合考量对员工的思想、心理以及工作状态等多方面进行了解，确保员工能够深入了解我国与党的相关政策与指导方针。为了能够加强员工在日后工作中能够更好地改善所存在的问题，应当引导、鼓励国企基层党员和岗位员工能够积极反馈工作中的相关问题。

（三）加大培训力度

国有企业在实际发展过程中应当要求企业员工能够具备较强的工作能力与较高的工作素养，为了实现这一目标，应当对国企党建思政工作人员加大进行培训。提升准入门槛，确保相关人员能够达到相关标准与要求才能够负责相关工作[6]。另外，国有企业应不断激励员工，加强自身的工作能力与技能学习水平，统一保持与党中央同高度的思想，通过有效的措施对党建思政工作进行积极探索、分析，更好的促进整体工作的提升。同时，相关企业应当大力投入人才培养资源，为党建思想政治工作提供重要的支持，确保企业工作效率与质量。

（四）推进国企文化建设

在国企经营发展过程中，为了能够提高党建思政工作，应当在国企企业文化建设中有效融入党的理论方针，从而更好的为企业树立文化形象，在企业文化中更好的设计党建思想政治工作，为员工树立正确的价值观，将国有文化的作用充分发挥，积极引领员工提高自身的思想政治教育。通过多较多、多方面对企业理论知识、党的思想方针等方面进行掌握与了解，更好的贯彻落实。对企业的文化建设进行积极宣传，将国企的新思想与文化不断弘扬，满足时代的发展，促进员工的实际工作与思维统一进步。通过以国企目前的规章制度为基础，不断改善、优化制度中不健全以及不合理的部分，以此来使管理制度能够更加科学、完善。在此过程中，国企可构建与企业文化相关的活动，利于加强国企员工的综合素质、素养，为员工营造良好的国企内部文化氛围与环境，推动国有企业的持续发展。

（五）加强内部人员队伍建设

在新时代背景下，各行各业的竞争十分激烈，各个企业之间的竞争多数为人才队伍方面，企业优秀型人才为企业运营发展提供了有力的支撑[7]。基于此，国有企业应当对企业员工队伍加大建设力度[8]。对此，可通过两方面为主进行：第一，强化国有企业领导队伍，加强完善领导队伍结构，强化领导班子自身对党建思政建设的正确认知。在国企管理过程中充分发挥党委的决策作用，针对重大项目安排、大额资金运转等，企业领导干部应当以自身监督职责为准。定期组织领导队伍参与相关培训工作，通过培训强化自身职责，提高工作能力，加强员工对问题的解决能力等;第二，加强党员队伍培训。定期开展党员示范岗位活动，党员按照自身岗位开展“创优先行”等多种活动，提高党员的引导作用与示范作用。另外，应当根据企业实际情况，鼓励党员制定追赶目标，加强党员充分发挥模仿带头作用。

三、总结

综上所述，随着社会各方面的发展与进步，國有企业应当更加重视党建工作与思政工作，不断强化企业自身的工作模式，通过多方面加强工作效率与质量。

参考文献：

[1]胡秋红.新时期如何做好国企党建思想政治工作[J].风景名胜，2021（2）：119.

[2]柳涵宇.国企党建思想政治工作方法研究[J].天津市工会管理干部学院学报，2021，38（1）：61-64.

[3]郭娟.对国企党建思想政治教育培训工作的研究[J].文存阅刊，2021（13）：23，22.

[4]吴容.新形势下国企党建思想政治工作的创新与实践[J].中国科技投资，2021（25）：153-156.

[5]翟新华.新常态下加强国企党建思想政治工作的创新路径探究[J].现代企业文化，2021（23）：103-104.

[6]贺军.如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].卷宗，2021（6）：201，203.

[7]夏铁.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2021（18）：43-44.

[8]刘庆.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代企业文化，2021（16）：70-71.