文_潘铎印

近日，《半月谈》刊文谈干部贪腐“35 岁现象”：少数年轻干部在现实世界贪污腐化，于虚拟世界追求“刺激”；行政级别普遍不高，涉案金额却不一定少；“临时身份”的年轻政府雇员，成腐败治理薄弱区。新型代际特征，凸显腐败治理新态势，检验腐败治理新效能。

年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，本应珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴地学习，一刻不停地提高，立足岗位积极践行“为人民服务”的崇高宗旨。但现实中，少数年轻干部“刚踏上仕途，就走入歧途”，出现贪腐“35 岁现象”，令人扼腕叹息。

今年年初，中央电视台综合频道播出的反腐专题片《零容忍》中，安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员、1995 年出生的张雨杰，参加工作时间不长，却在不到3 年里，400 多次将手伸向公款，累计贪占6900 多万元。还有媒体报道的贵州省思南县人力资源和社会保障局“90 后”女出纳员张艺，因贪污40 余万元民生资金被查，案发时年仅25 岁，工作还不满1 年。

年轻干部青春无价、前程似锦，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，是莫大的悲哀！年轻干部生逢伟大时代，肩负党和国家事业发展重任，本应公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，缘何有人失敬畏、丢戒惧、踩底线，一而再再而三背离初心使命？究其原因，是没有坚定理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我，抵挡不住社会上的各种诱惑，人生观、价值观、利益观严重错位，肆意放纵自己的欲望，最终踏上贪腐“不归路”。贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。媒体披露的案例表明，一旦触碰纪法“红线”，无论年龄大小，都要被一查到底、决不姑息；也反映出持续深化全面从严治党的背景下，惩治腐败的震慑作用在基层不断增强。

“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。”破除干部贪腐“35岁现象”，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争是根本。把权力关进制度的笼子里，依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力，方能真正实现“权为民所用”“利为民所谋”。于年轻干部而言，既要“扶其上马”，也要“管其全程”，着眼“不敢腐、不能腐、不想腐”，多管齐下，推出针对新型代际特征的监督管理措施；告诫他们守住内心，勤掸思想尘、常破心中贼，以内无妄思保证外无妄动，引导他们自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的腐蚀，守住党纪国法的“红线”。

培养选拔优秀年轻干部是一件大事。年轻干部代表着干部队伍的未来，他们能不能廉洁自律，直接关系到党和国家事业发展前途。各级党组织要把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，严把选人用人关口。要对年轻干部加强日常监督，加强廉洁从政教育，帮助他们筑起筑牢拒腐防变的思想防线，发挥警示教育作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子。