朱彬 赵燕 张露

人才是企业的第一资源，也是企业发展的关键，更是企业核心竞争力的重要体现。党的建设和人才培养是一项长期、可持续的工作。就工作性质的契合性而言，双方可以同时前进，这是双方相互合作、共同发展的基础。党的建设有完整的制度和完善的工作计划，可以为人才培养提供良好的基础条件。在企业党建工作中，人才和工匠的培养也可以成为党建的核心，可以作为开展活动、创新和丰富党建形式的内容。有鉴于此，本文论述了企业党建工作在人才培养中的意义，分析了企业党建工作与人才培养面临的主要问题，探讨了电力企业党建与人才培养的有机结合。近几年来，随着我国国民经济的快速发展，人才作为电力企业核心竞争力的主要体现，其受到的重视程度也达到了空前的高度，这就使得电力企业必须要善于识才、育才、留才，从而促进自身的可持续发展。本文论述了电力企业党建工作在人才培养中的作用，主要分析了电力企业党建工作和人才培养有机融合的有效策略。

一、企业党建工作在人才培养中重要意义

1.党建领导企业实现人才培养目标。培养为电力企业发展服务的高素质人才，一直是促进电力企业可持续发展的重要内容。在此之前，首先要明确电力企业需要哪些专业类型的高素质人才，制定有效的教育计划，明确企业的预期发展愿景，从而最终确定所培养的高素质人才是否符合电力企业可持续发展的基本要求，才能成为一名高水平的高素质专业人才，促进电力企业健康、可持续发展。党的建设是整个电力企业经营管理体系中不可缺少的重要组成部分。党的建设的思想指导在企业人才培养中始终处于极其核心的地位。我国电力企业党建教育的实践具有前瞻性和高度政治性，這就决定了党建教育本身应是电力企业培养高层次高素质技术人才的重要制度点和生命线，在整个电力企业的整体运营和管理体系中始终起着重要的指导作用，也明确了各职能部门未来的发展战略方向，为企业全体员工设定发展目标的重要灯塔点和作用。电力企业高层次人才的教育和培养，必须在正确的党建思想指导下不断进行。企业党建还应为促进电力企业发展、培养高素质人才指明方向，帮助电力企业尽快确立人才培养的发展目标。

2.党建是培养高素质人才的基础。在不断发展壮大的过程中，企业会逐渐注入一些新鲜血液;这一群体思想新颖、思维敏捷、不拘一格、勇于创新，但思想观念和价值观不成熟，容易受到各种不利外部环境和利益的影响，容易偏离正确的轨道。积极通过电力企业党的建设进行思想政治教育，用党的先进理论，武装企业党的建设，我们才能提高他们辨别是非的能力，找到正确的方向，加深他们的理解了解企业发展战略，明确企业肩负的重要任务，充分发挥自身优势，施展才华，为企业服务工业只有依靠党的先进思想和理论，才能培养出有价值的高素质人才引导员工树立正确的价值观，从而进一步培养高素质人才，并最终达到目标。十九大报告提出要建设一支高素质、专业化的干部队伍。因此，政治素质高不高应成为电力企业培养人才的首选先决条件。

3.党建是培养高素质人才的重要保证。在培养高层次电力专业人才的发展过程中，党的建设不仅为其提供了良好的方向，也奠定了良好的基础。同时，在全面培养人才、育人的过程中，党的建设也可以不断保证高层次人才的教育和培养朝着正确的方向有序发展。首先，电力企业各级党组织为电力人才的培养和发展提供了和谐稳定的政治环境。第二，党的建设的最大优势，就是能够不断吸收一些新的指导思想，新的技术作品，德才兼备的电力专业人才和管理人员，以及一些具有巨大发展潜力的优秀青年。这也是电力人才培养的重要对象。他们将逐步成为今后党的建设的重要核心领导小组。不断加强党的建设，使我国电力企业各级党组织和部分党员干部具有更强的政治凝聚力，不断发挥党的先锋队和模范作用。这样，培养高素质专业人才的骨干教师也将逐步巩固和不断壮大。教师队伍的不断完善将在很大程度上保证所培养人才的教育质量。最后，在电力高层次人才培养的发展过程中，还存在许多问题和矛盾。在这个时候，通过不断开展党的建设，就能有效地实现这一目标，就能找到解决问题的有效办法。

二、 企业党建工作与人才培养面临的问题

1.企业人才培养模式灵活性差。电力企业在培养人才的过程中，不能完全把权力下放给个人，不能很好地培养党建人才。因此，人才培养过程中的模式不灵活，极大地阻碍了人才培养的数量和质量问题。长期以来，电力企业在党建人才培养过程中采用统一的工作模式，没有独立培训和精英人才培训，导致大多数人才掌握了公司固定的工作流程，却没有专业党建人才。可见，党建人才培养缺乏灵活性。

2.对企业人员的实践培训重视不够。随着时代的不断发展，电力企业的拓展培训活动也在不断发展，注重团队合作的拓展培训也在不断推陈出新。电力企业文化培训体系向拓展性培训转变是企业文化培训发展的必然趋势。然而，电力企业培训文化容易被传统观念束缚，相应的改革也容易进入阻力巨大的深水区。目前的情况是，在党建人才培养方面，社会实践没有得到足够的重视，这在一定程度上影响了党建人才培养计划，这样人才往往缺乏凝聚力。

3.企业与高校之间缺乏校企合作项目。目前，我国电力企业在党建人才培养方面还不是很完善。在党建人才培养方向上缺乏校企合作，甚至很多企业根本没有校企合作项目。在当今的教育体系中，大多数校企合作基本上都是面向研究生和即将毕业的学生，因此针对性不强，影响了党建人才培养计划，导致我国优秀人才短缺，企业党建人才储备不足。

4.在人才培养过程中，企业管理模式存在一些问题。随着在职人员水平的不断提高，对管理者的要求也有了一定程度的提高;使管理者在电力企业党建人才培养中不能采取单一的方式，要不断创新方式和方法，注重自身在管理过程中的作用。在培训过程中，不能自己进行自我指导和自我表现，不能让实习生完全自由发挥，这就要求管理者在传授企业文化和工作流程时给予适当的指导和正确的指导。因此，管理者是优秀党建人才培养的重要领导者，但目前管理者在人才培养过程中存在着很大的问题，阻碍了党建人才培养的进程。

三、企业党建工作与人才培养的有机融合路径

1.加快人才培养，坚持正确的选拔任用方向。要按照“坚定信念、服务人民、勤政务实、敢为先、清正廉洁”的教育标准，严格选拔优秀党建人才。结合近年来的工作实践和我国电力企业改革发展的实际需要，我们深刻认识和把握了以下三个问题的实质。一是转变观念。从基层党的优秀干部教育管理到基层党的优秀人才培养管理，从简单的教育管理到党的全面素质教育管理;从过去废除文凭、职称都是优秀人才的教育理念，到“政治素质高、业务能力相应、创新发展思维能力强、沟通能力强的精英人才”的教育理念。二是牢固形成正确的人才和就业政策取向。始终坚持以德、能、绩为企业衡量优秀人才和选拔干部的主要标准。以人才为导向，为企业员工成为智慧型人才提供公平竞争的就业机会。通过选拔一批政治坚定、业绩突出、自律严明的优秀人才，在人民群众的大力支持下，以脚踏实地、作风得体的合格干部担任相应的企业领导职务，营造职工成才就业的良好氛围，发挥职工在国有电力企业建设和振兴过程中的重要作用。第三，建立激励和考核机制。在党建人才培养方面，要建立适合企业发展的顶层人才培养设计机制，鼓励和培养不同层次、不同类型的人才，形成“长江后浪推前浪，一代强于一代”的多层次人才梯队，让各类人才找到舞台，发挥作用。真正做到“不张扬，埋头苦干”的人才得到鼓励、表扬和重用，使各类人才都能发挥自己的作用。

2.党建和企业文化相结合创新人才教育机制。通过搭建一个能够实现自由发展的优质平台和发展推广机制，是当前吸引和鼓励的方式。它是调动和激发人才工作积极性的重要载体。积极调动、培养和激发高校人才创业的积极性，必须将其作为重要的活动载体。党组织成员可以通过正规团体组织各种具有深厚文化底蕴的活动，如创建全国青年安全从业人员示范岗位、技能水平竞赛、青年文明，使我国电力企业青年安全员工有一个良好的平台，充分发挥他们的综合能力。通过这些竞争活动的有效机制转换，形成有效的市场竞争机制和环节，为企业实现自身经济发展的重要战略目标提供有效的决策指导和建议，掌握青年电力企业全体员工对当前中国电力企业政治、社会、经济发展关键阶段的一些总体战略观点和基本政策认识。同时，企业和基层电力企业事业单位的基层党委及其组织干部要高度重视和充分发挥内部工会、团委、妇委等基层电力企业在确保，在逐步增强我国电力企业整体经济社会凝聚力、不断加强干部素質体系建设的过程中，带动和协调基层电力骨干企业干部队伍;不同的电力企业也可以在不同成员类型的电力企业干部队伍中，选择组织干部开展不同企业组织成员类型的干部培训教育活动。同时，也将更有利于促进电力企业中青年干部职工的持续学习，提高日常工作和服务质量。

3.坚持人本精神，运用先进技术与企业文化拓宽发展平台。电力企业独特的内部文化内涵，作为国家统一的电力企业内部文化发展和管理战略的重要文化载体，始终对电力企业的长期内部管理起着凝聚作用，对企业树立良好的内部形象和声誉具有重要的客观和现实意义。同时，电力企业内部文化也是我国同行电力企业三大核心综合竞争力之一，是有效体现电力企业内部软实力的重要基础。企业各级党组织要从岗前技能培训的各个角度，重视电力企业全体青年员工的内部文化知识培训，从而促进电力企业和全体年轻员工对电力企业内部文化背景知识有直观、深入的了解和准确的理解。同时，传播中国电力企业先进的教学管理理念文化和党建幼儿教育教学文化，对中国电力企业全体企业家和员工进行教育宣传，中国特色社会主义现代领导核心价值观与中国现代电力企业管理文化核心价值观的完美结合，成为中国电力企业管理时代建设优秀精神文化的伟大历史背景，是企业党的建设的重要机遇和落脚点。引导企业员工将自身职业生涯发展与企业建设有机结合，将自身能力提升与获取企业经济效益联系起来，开拓创新，不断前进，寻求更广阔的发展平台。

4.开拓创新，改进工作方式。年轻人才思维活跃。他们的理念和价值观是独立的、多变的，容易与企业的发展和转型发生冲突。但目前大多数电力企业青年人才党建工作的领导方式仍停留在泛化的统一行动上，缺乏创新和亮点，对青年人才的吸引力不足。党建管理观念的落后将导致企业无法适应市场环境的变化，进而失去其核心竞争力。针对创新中存在的问题，电力企业应深入分析青年人才的多元化理念，通过深入基层，找到青年员工的需求取向和问题取向，用开放的思维加以解决探索更多创新的工作方式。党的建设要在创新完成各项工作的基础上，引导青年人才为企业发展创造更大的价值。创新工作方法不仅要体现在专业知识和技能上，更要体现在企业价值观、企业精神和企业文化上，全面引领青年人才的发展和建设。

四、结论

在过去的历史发展中，党的建设是我们革命成功的关键之一。当然，这对今天推动中国进步的人们也很重要。电力企业党建与人才培训的有机结合是一个漫长的历史过程，需要不断探索和深化;这也是一个长期有效的过程，对电力企业的进步和发展具有不可磨灭的动力。在新中国的新时期，电力企业党建工作与高素质人才培养相辅相成，有机结合;需要电力企业党的建设的有力支持，企业党组织必须确立人才培养的方向、奠定基础、提供保障。培养出来的高素质人才反馈到电力企业党组织，成为党建的骨干力量，不断完善和发展，改善国有企业党建中存在的一些问题。因此，电力企业应继续追求二者的有机结合，使之发挥合力，进一步促进企业的快速发展。

（作者单位：国网甘肃省电力公司   中共国网甘肃省电力公司党校）