近期，一些企业通过MBTI人格测试，对求职者进行快速筛选，不少求职者称因人格测试没通过被拒绝录用。人格测试本身具有局限性，如候选人存在造假可能，测试本身也具有不稳定性，不应作为企业招聘的主要依據。