不能停留在红脸出汗上

“花式检讨”一定程度上惩治了不作为、慢作为干部，增强了监督的效力，助推形成争先创优、比学赶超的良好氛围。但在实际工作中，应注重全方位、全过程、全链条的考核监督管理，不能仅停留在让“怠惰者”红脸出汗上。要科学设置考核指标。要紧密结合工作实际，突出一个“实”字，力求考核指标体系科学合理、简单可行，既减轻基层负担，又促进工作落实。要落实容错纠错机制。深入贯彻落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要重拳整治庸软懒散。严厉打击各类庸政懒政行为，针对“花式检讨”后作风仍不改进的干部，要从严从重处理，以儆效尤。 （随州  江帆）

不能忘了“检讨”初心

“花式检讨”出发点值得肯定，但是不能为了“花式”表象，而忘了“检讨”初心。要通过健全干部日常监督管理机制，以人民群众同意不同意、满意不满意去衡量工作的得失。要强化职责管理机制，树立讲实效、重实绩工作导向，引导党员干部敬业勤业精业。要强化绩效管理机制，通过对目标、过程、结果的闭环管理，促使说实话、办实事、出实招、求实效的作风形成。要强化监督问责机制，采用定性定量相结合、定期随机相结合的考评方式，全面动态地对党员干部工作状况和工作作风进行考核评价。                                          （蕲春  邓栋华）

要站着检讨，更要坐下思考

“花式检讨”看似形式丰富，但效果实未可知。如果只是追求形式上的责任追究，而不去深挖问题本质、认真思考问题产生的原因，那再怎么吸引眼球的形式都将是一场戏。所以，不能只有“站着检讨”的环节，还应当有“坐下思考”的环节。要聚焦责任主体，联系具体事务，从现状、问题、建议等方面共商共议，让检讨既有责任主体，也有改进抓手，一同为提升工作质效出谋划策。这样才是真心为地方的发展着想，才是真心为同志的進步着想。                                                        （荆州  夏镇）