王晓丹 杨昌明

一块块贴着“二维码”的柜板在索菲亚家居黄冈工厂4.0数智生产线有序运行;一辆辆威马新能源汽车从湖北星晖汽车公司下线交付;一车车液态奶正从黄冈伊利乳业公司运往华中、华南等九大区域;一台台“黄冈造”精密行星减速机、谐波减速机从科峰传动公司走出国门……

这是黄冈高新技术产业开发区（以下简称“黄冈高新区”）动能澎湃、干劲火热的普通一日，也是高新区坚持党建引领、红色赋能强发展的生动截面。

把牢“方向盘”

发挥党工委龙头总揽作用

2020年7月，黄冈高新区党工委在全区两新组织开展“百企争强、红火高新”攻坚行动，推动两新组织争创党建强、人才强、发展强，努力实现组织建设好、党员队伍好、阵地建设好、作用发挥好、工作保障好、社会评价好的“三强六好”目标。

根据行动方案，黄冈高新区党工委发挥“龙头”总揽作用，健全“党工委+企业综合党委+两新党组织”园区党建管理模式，建立班子及部门管园区、包片区、驻企业、联支部的“1+4”工作机制，为打造党建高地、发展要地提供组织保证。

在推进党建与生产经营深度融合方面，高新区党工委推动党组织融入企业治理架构，督促成立党员攻关队，设立党员人才先锋岗、责任区，探索党员积分管理。

此外，高新区财政每年列支不少于1000万元专项经费，奖补构建“1+4+N+X”党建人才体系，打造索菲亚家居、黄冈伊利、科峰传动、正茂新材等特色示范点，形成15分钟两新党建人才“示范圈”。

“党建和人才工作是引领发展的支点，我们重点围绕‘合字做文章。”高新区党工委副书记、管委会副主任柯伟超介绍道。

所谓“合”，就是把优秀的人才“聚合”在红色旗帜下发挥作用，坚持党建带工建、妇建、团建，组成“联合”战队，将党建人才工作“融合”到生产经营、企业文化中，通过攻坚行动形成党建引领企业“和合”发展的生动局面。

建强“主阵地”

发挥支部战斗堡垒作用

落实“三级书记”抓党建，派驻“红领专员”，培育“红色头雁”，创评“红旗支部”，表彰“红星党员”……目前，黄冈高新区新组建两新党组织45家，成立4个党组织孵化中心，向企业派驻130名党建指导员，对29家“三强六好”两新组织党支部书记发放岗位基础津贴、绩效津贴，党的组织和工作覆盖率达100%。

在索菲亚家居黄冈工厂工业4.0车间，“跟党一起创业、建设一流工厂”两排大字格外醒目。该公司通过实施“三亮三创”、党员积分管理等措施，将党建优势转化为发展优势。今年上半年，公司产值突破10亿元，在索菲亚集团全国7个基地中排名第一。

“我们支部目前有54名党员，公司高层和车间一线管理人员70%是党员。党员上班必须佩戴党徽，党员示范岗就是生产先锋岗、质量放心岗。”该公司党支部副书记、总经理王军祥说。

同样深有感觸的还有黄冈伊利乳业有限公司党支部书记、总经理马国伟。2020年以来，该公司推行“双培三建四融合”模式，努力“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”，坚持把党小组建在业务部门、党员责任区建在车间工台、党员示范岗建在关键岗位。

“磨刀不误砍柴工，思想破冰才能带来行为转变。通过参加高新区举办的党员培训班，员工的思想觉悟得到极大提升。”马国伟介绍，今年该公司综合业绩排名集团前三，现在遇有相关培训，车间负责人主动推荐优秀分子参加。

在党建带群建工作方面，湖北卫尔康健康产业集团积极探索组织共建、资源共享、队伍共进、活动共办、事务共商模式。该公司党支部书记郑锦秀介绍，支部把群团组织作为培养干部的摇篮，把优秀人才放到一线历练。

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”在黄冈高新区，这已成为企业管理者们的共识。

培养“主力军”

发挥人才创新引领作用

近年来，黄冈高新区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作摆到突出位置，围绕人才引领发展开展全周期服务，引导人才在产业发展中当先锋。

通过实施教授回乡“千人计划”、红领人才“孵化计划”、白领人才“拓展计划”、蓝领人才“引育计划”、人才之家“创建计划”、激励人才“关爱计划”等措施，高新区党工委促成健帆生物等6个院士专家主导的重点项目投产，引入高层次人才180余名，紧缺专业技能人才2300余名，完成重点企业技改投入达24.05亿元。

“今天是制造中心谈吉的生日，感谢你的辛勤工作！”8月9日，湖北科峰智能传动股份有限公司大厅电子屏上滚动着公司对员工生日的祝福。不仅如此，公司里的科峰英才榜、人才之家、劳模工作室等都体现了对人才的关爱氛围。

该公司党支部书记、副总经理杨剑介绍说，作为全国专精特新“小巨人”企业、减速机领域的“隐形冠军”，科峰公司始终重视人才工作，每年拿出不少于100万元设立创新奖、成果奖、突出贡献奖，常态化选派人才出国交流培训，完善技术人员培育体系，并在黄冈职业技术学院设立科峰班。

买房借首付、考级给奖励、购车给补贴、考学给礼包、困难给帮扶、成长给平台、人才给股份，是黄冈市华窑中洲窑炉有限公司施行的激励人才“黄金七条”。目前，该公司专业技术人员占比超过85%，今年产值有望突破7亿元。

当好“贴心人”

发挥干部服务保障作用

“没想到，我不经意间聊到双回路电源的问题，被高新区领导记在心上，第一时间安排专班推进解决。”黄冈鲁班药业股份有限公司总经理杨小龙对高新区服务企业的态度点赞。

“企业有需要，我们就要有行动，尽最大努力不让企业多跑。”高新区党工委委员、管委会副主任张丹说。

今年5月，投资8亿元的索菲亚家居二期项目落户高新区。按照既定流程，该地块需要先收回再出让，预计用时70天。为抢抓项目进度，高新区主要负责人挂帅，“五加二”“白加黑”，不到40天便办完相关手续，项目顺利挂牌出让，8月份已动工建设。

此外，高新区持续创优引才留才环境，兑现科技及人才奖补2600余万元，向园区企业赠书6000余册，举办青年人才联谊活动，向高层次人才发放“人才大礼包”。

结合全省党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，高新区党工委、管委会领导班子带队，组成4个企业服务专班，领办解决企业用工、投资融资、要素保障、就业入学等具体问题14个。

大江潮涌，百舸争流。红火高新，动能澎湃。在一系列政策驱动下，今年1月至6月，全区新签约重点产业项目26个，新开工入库项目16个，新投产重点项目11个，继续保持强劲的发展势头。

高新区党工委副书记、管委会主任涂军说：“下一步，我们将抢抓园区整合提升重大契机，持续推进人事和分配机制改革，用好KPI考核‘指挥棒，激励党员干部人才在经济建设主战场比拼，为我区加快建设科技创新大走廊、构建新发展格局先行区贡献力量。”