黄志刚

坚持党组织对国企选人用人的领导和把关，就是要坚持党管人才原则，切实履行好对干部人事工作的领导权、对各级干部的管理权、对各类人才的监督权，按照德才兼备、以德为先的原则选人用人，坚持为党和人民的事业选人，按照党和人民的意愿用人，着眼于国有企业改革发展和做大做强做优选人用人，围绕企业转型升级、创新驱动选人用人，切实遴选出政治思想好、能力素质强、工作业绩优、群众评价高的人才，助推国有企业复兴中华、走向世界。

严格用人标准，选好人才。注重在导向上下功夫，按照行业类型、岗位职责、履职环境等要素制定符合需求的选人标准，坚持注重品德與表现相一致、文凭与水平相一致、能力与效率相一致的原则，综合运用定性和定量指标，突出实绩导向，提高选人的科学性、实用性、准确性。坚持选人的多维度，采取校园招聘、社会招聘、人才引进、交流锻炼等多种方式，聚集优秀人才，使之与党同心同德、同向同行。

严格选拔程序，优选人才。结合《纲要》《条例》等相关制度规定，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，不断规范和完善选人用人的程序，尤其是优化推荐提名、组织考察、民主测评、集体研究、建议人选等环节;不断完善选人用人推荐提名方式，综合运用群众推荐、组织推荐、领导推荐、个人自荐、社会化选聘等多种方式，提高提名推荐的民主化、科学化、规范化;不断完善推荐和测评程序，强化党组织及其部门在人才选拔任用中的权重，建立健全选票甄别机制，把得票作为用人的重要参考，坚决纠正“唯票取人”现象。

严格选拔考核，选准人才。加强对备选人才的全方位考核，注重日常考核与年度考核相结合，任期考核与任前考察相结合，明确考核评价的重点，加强对备选人员德、能、勤、绩、廉的量化考核，重视评价结果在选拔任用、培养教育、激励约束等方面的天平作用、杠杆作用，坚决摒弃“论资排辈”“轮流坐庄”思维，弘扬科学的选人用人导向。

严格教育管理，用好人才。加强对被选用人才的教育管理，特别重点加强对关键岗位人才的教育管理监督，防止权力寻租、以公谋私等问题，加强履行一岗双责的落实力度，严格执行被选用人才任期责任制、问责追责制，夯实广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，努力造就人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

严格纪律监督，选对人才。严把廉政关，认真调查核实被选对象的有关问题反映，坚决防止带病提拔;严查违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风;对违反组织人事纪律的行为，坚决实行零容忍;严格实行“倒查”机制，强化人才选拔任用责任追究;加大选人用人监督检查力度，重点检查选人用人的程序合规性、导向正向性、结果公正性，及时发现和纠正存在的问题，切实构建健康有序的选人用人秩序。

（作者系湖北交投实业发展有限公司机关党总支书记）