赵雪梅

摘  要：总体积极应对经济形势继续恶化，国内产出的增长相比，煤炭工业安全局势恶化和其他不利条件，坚定发展改革和服务企业本着共同立场，在深化改革和企业改革时期，面对这种问题思维和员工思想波动，坚定坚持思想政治立场，为企业转型提供强有力的思想和政治保护。

关键字：职工思想;动态管理;控制;

引言：公司为了适应新的形势和新的任务，促进平稳推进改革政策，动员和激励员工，促进公司健康可持续发展倡议，各级党组织和领导干部必须充分认识到紧迫和职工加强动态管理思想活动和维护大局和高水平改革的角度来看，企业的转型、发展和稳定。加强员工的责任感和决心，加强员工思想的动态管理。

一、思想动态管理工作重要

思想和政治工作是基于对环境客观变化所引起的人类心态的改变。它可以解决矛盾，团结思想，稳定团队，建立信任。然而，意识形态和政治工作并不是静态的。好的传统方法和持续的经验都是必要的。只有持续的创新才能给思想和政治工作带来强大的动力，促进企业的健康和快速发展。我们的煤炭工业正处于一个关键的改革时期，在公共政策的指导下，减少产量。自今年以来，生产管理的困难、安全管理的困难、一些领导人员意识形态的偏差、一些工作人员情绪的不稳定、政党建设和中央工作之间的差距等等。面对这种内部和外部环境的不利，煤炭工人的思想和情绪受到了影响，并显示出总体活动的迹象。在这种情况下，积极利用意识形态和政治工作的好处，积极控制员工的意识形态动态实用性引导员工走向消极思维和情绪，尽量减少员工损失、保持员工稳定、确保生产和商业稳定、确保公司可持续发展。

二、职工思想动态管理工作

1.注意人道主义和心理教育加强和改进思想-政治工作，特别注意人道主义和心理疏离感，是一种新的思想-政治工作方式，它决定了新时代新思想-政治工作的方向。加强和改善思想和政治工作，强调人道主义和心理疏离感，需要根据社会经济快速发展的要求改变人们的心态。首先，必须提高人文知识，提高员工贡献的质量。加强人文知识，提高人文知识，是人道主义护理、心理护理的先决条件。领导人员和政治人员必须文明、诚实正派、简单务实、高效关心人民等等。确保信息畅通无阻，加强人与人之间的联系。信息的自由交换是人类关注、心理控制的基础。在新形势下，思想政治机器的领导人和政治工作者必须具有强大的沟通、协调、父母能力，以适应新的条件和要求，从而全面、迅速、正确地掌握思想领域的人们的问题，以便早日得到发现和解决。将关心与竞争激励结合起来，以减轻工人的意识形态压力。在实践中，必须保障工人的合法权益和利益，加强对工人的关注，全面实施各种激励措施，不断提高他们的幸福和优势感。开创性的政治工作这个概念是行动的开始，一个新的时代的思想政治工作环境，挑战，改变的要求，必然需要创新的思想政治工作来适应新的条件和要求。首先，在思想和政治工作中实施创新必须坚持人的概念。思想-政治工作是一个人的工作，也是一个人的工作，因此我们必须制定一个以人为导向的人的概念，在这个概念中，人们将受到尊重、理解、关心和帮助人们从事思想-政治工作。第二，塑造一个不断发展的意识。随着旨在改革和开放的深刻和社会变革的转变科学方法和变革的勇气来加强和改进，即改进评估思想和政治工作的机制。思想政治工作必须事先计划好，在方案或计划结束时，我们必须判断工作完成得有多好，这需要一个仔细的评估机制。

2.党组织服务进一步深化。车间党支部坚持加强服务型党组织建设。今年，它已经进行了两个“交心”之间所有党员和群众，关注员工，关注的问题统筹和合理安排老年的变化和帖子，不健康的员工和员工需要照顾老人和孩子。在党委服务工厂一线工作理念的指导下，党支部完成了车间管理人员办公室的改造规划。很快，车间的所有管理者都将办公室搬到了生产现场，真正走进了一线，就近为员工服务。以特色党组建设为抓手，通过夯实基础、严格规范、强化管理，不断加强党组织的领导作用，发挥党员的先锋性、示范性作用，推动党的建设与生产经营全面、立体、深度融合。用实际行动回报厂委的信任和信任，良好的精神文化是企业可持续发展的重要保证，企业的思想和政治工作必须与企业文化的发展密切相关。在新时期，企业的发展更加注重人文主义原则和企业的思想和政治工作的管理，企业的文化建设和工人思想、思想和行动的有效结合，不断完善思想和政治工作制度，提高工人的政治和思想工作效率。企业转型实际上是一种思维转变、适应和敏感时期，如果处理不当，员工的思维可能受到威胁。但是，如果公司根据员工的知识特征和需要采取有针对性的措施，通知他们公司转型的必要性和转型的目标和要求，统一的心态，利用所有年龄段的优势肯定会有助于完成企业的战略轉型，实现新的突破。

3.充分利用旨在实现具体目标的教育和宣传活动中的新媒体，建立双重信件和微信息交换平台，以提高教育的重点、灵活性和效率。特别注意主题教育活动，如危机中的责任、创新报告等主题教育活动，强调“责任作为基础”的核心，提高全体工作人员对改革和危机的认识;在基层提供完全的距离、全范围、以工人为导向的工作人员，明确界定临界点，说明改革和调整措施，鼓励工人充分支持采矿业的重建。同时，根据教育的情况和目标，必须最大限度地支持采矿业的重组，为企业的重组创造一个有利的内外环境。必须注意文化观点的根源，发展企业无私斗争的独特精神。不畏暴力，不畏艰难，努力将人力和工人的思想和行动融入促进改革和创新的伟大实践中，推动改革。与此同时，为了建立持久的文化，各种伦理口号正在积极更新。

三、结语

总的来说，工人的思想和政治工作对企业的经验和发展至关重要，国有企业必须采取积极有效的措施来提高思想和政治工作的效率。充分考虑到发展新条件的要求、企业工人的思想和政治工作地位以及他们面临的主要挑战，促进国有企业健康稳定发展，作为加强企业工人凝聚力的手段。

参考文献：

[1] 叶东.当前经济困难形势下企业员工思想状况及对策[J].现代企业教育，2019，（16）：28.