黄志强

摘  要：从目前情况来说，我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，青年员工在其中发挥着重要作用，对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高，掌握充足的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。在当前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而强化国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作;强化;价值;措施

一、强化国有企业青年员工思想政治工作价值

思想政治工作是塑造人灵魂的关键，更是经济发展的重要部分，可以充分展现出政治优势。在当前国际竞争极剧加大的环境下，如果企业不具备较强的竞争实力，必然会遭受社会的淘汰。而企业经营发展需要得到人的支持，人是生产中最重要的部分。所以，企业各项活动开展都需要在人的配合下进行，也就是企业员工。而员工精神面貌怎样、工作是否积极、思想状态是否健康，都会给企业效益发展带来一定影响。思想政治工作落实得好，员工工作积极性越高，精神面貌越高，企业发展活力越强。在市场中，企业作为主体，而企业发展依赖于员工，青年员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点，尤其是在新媒体时代发展背景下，青年员工容易受到网络中负面信息影响，心态消沉。因此，对于国有企业的领导者，应该时刻关注青年员工的思想动态，结合发展规律，了解员工内心需求，获得思想政治工作主动权，发挥青年员工自身价值，促进员工与企业的共同发展。

二、强化国有企业青年员工思想政治工作措施

1. 创建良好的工作氛围，保证工作的公平性和平等性

对于国有企业来说，思想政治工作也就是指对员工进行思想教育，要想保证此项工作顺利进行，需要给员工创建一个良好的工作氛围，让青年员工对国有企业经营发展状况和战略目标有充分了解，强化青年员工主人翁意识，并把自身发展和企业发展相互结合，做到上下同心。以某国有企业为例，在开展思想政治工作过程中，该企业要求相关人员秉持公平、公正的原则，及时挖掘员工潜力，从中找到一些优秀人才，并合理应用这些人才，通过构建完善的激励机制，提供丰厚的福利待遇，给企业挽留更多的人才。作为思想政治工作的从业人员，不但要确保国有企业在市场竞争中保持优势，获得更多的效益，同时还要对企业管理者进行约束和监督，防止其出现一些损害青年员工利益的行为，企业发展决策制定应该对青年员工实际需求进行思考，尽可能实现青年员工与老员工福利待遇平等，让青年员工感受到企业对其认可，提高青年员工对企业的归属感和向心力。

2. 树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作

在当前社会经济深入改革发展的环境下，要想对青年员工进行思想政治教育，需要强化其思想理念。首先，树立公平平等对话的思想理念，采用一些青年员工容易接受的形式，和青年员工平等对话，让思想政治教育工作取得理想的成果，给员工提供一个公平、公正的交流环境，在深入交流中辨别是非。其次，尊重青年员工个体差异，青年员工正处于一个标新立异的阶段，容易跟风，追赶潮流是其具备的主要特征，其崇尚自由、民主、独立，主张个性，因此在开展思想政治教育工作时，应该尊重青年员工的个体差异，从正面入手进行有效激励，从而获取理想的工作效果。除此之外，树立开放性教育理念，根據国有企业经营发展状况和现有社会教育资源，对青年员工思想进行正确引导，让其接受正面自身的熏陶，培养青年员工正确的思想。再其次，坚持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作为一项终身工作，要求国有企业青年人员具备终身学习的思想理念，制定详细的教育计划，完善教育体系，给思想政治教育工作开展提供支持。

3. 根据青年员工特点，丰富工作内涵

在对青年员工进行思想政治教育时，需要把理想信念教育当作重点，让青年员工可以按照党的正确引导，增强对现代化建设的自信心，努力奋斗，给国有企业经营发展奉献一份力。并且结合新形势发展要求，强化政策教育，让青年员工能够对当前社会发展局势有充分了解，梳理好改革、发展之间的关系，努力参与到改革发展活动中。在思想政治工作中，应该强化对青年员工社会公德、职业道德等思想教育，从而强化员工职责意识，提高青年员工综合素养。以某国有企业为例，在思想政治工作中，通过对青年员工进行法制教育，让青年员工知法懂法，可以严格按照法律要求规范自己，不会出现违规违法等行为。此外，该企业也比较注重对青年员工的心理健康教育，让员工保持一个积极乐观的心态，懂得自尊自爱，具备一定自我调节能力，可以积极面对未来的工作和生活。

4. 创新工作方式，组织开展各种教育活动

在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召青年员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

5. 结合青年员工需求，完善激励机制

通过构建完善的青年员工工作激励体系，把青年员工思想政治教育工作融入到企业管理规划中，对思想政治工作表现优秀的青年员工提供相应的奖励，扩充青年员工思想政治发展渠道。一方面，通过拍摄纪录片等方式实现工作内容的评比，强化对思想政治工作宣传，组织开展积极向上的比赛，丰富青年员工业余生活，展现出其工作归属感。另一方面，建立满足青年员工发展的管理平台，青年员工通过接受各种教育实现自我成长，组织开展各种岗位活动，给青年员工发展提供机遇，根据青年员工实际需求和特点，制定适宜的管理方案，在帮助青年员工更好成长的同时，为企业创造更多的效益，展现出青年员工工作价值。

三、结语

总之，在国有企业经营发展中，应该对青年员工进行正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法改革创新，让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好发展作出贡献。

参考文献：

[1]任杰. 强化国有企业青年员工思想政治工作[J]. 活力， 2021（6）：2.

[2]葛晓丽. 做好国有企业青年员工的思想政治工作的思考[J].  2020.