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强化国有企业青年员工思想政治工作的几点思考

2022-05-23黄志强

中国应急管理科学 2022年2期
关键词:青年员工强化思想政治工作

黄志强

摘  要:从目前情况来说,我国国有企业正处于转型发展的关键阶段,青年员工在其中发挥着重要作用,对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高,掌握充足的专业知识,具备接受新事物的能力,对精神文化需求比较高,可塑性强。在当前社会信息规模不断扩大的环境下,信息传递效率加快,信息来源更加广泛,导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显,而强化国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

关键词:国有企业;青年员工;思想政治工作;强化;价值;措施

一、强化国有企业青年员工思想政治工作价值

思想政治工作是塑造人灵魂的关键,更是经济发展的重要部分,可以充分展现出政治优势。在当前国际竞争极剧加大的环境下,如果企业不具备较强的竞争实力,必然会遭受社会的淘汰。而企业经营发展需要得到人的支持,人是生产中最重要的部分。所以,企业各项活动开展都需要在人的配合下进行,也就是企业员工。而员工精神面貌怎样、工作是否积极、思想状态是否健康,都会给企业效益发展带来一定影响。思想政治工作落实得好,员工工作积极性越高,精神面貌越高,企业发展活力越强。在市场中,企业作为主体,而企业发展依赖于员工,青年员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点,尤其是在新媒体时代发展背景下,青年员工容易受到网络中负面信息影响,心态消沉。因此,对于国有企业的领导者,应该时刻关注青年员工的思想动态,结合发展规律,了解员工内心需求,获得思想政治工作主动权,发挥青年员工自身价值,促进员工与企业的共同发展。

二、强化国有企业青年员工思想政治工作措施

1. 创建良好的工作氛围,保证工作的公平性和平等性

对于国有企业来说,思想政治工作也就是指对员工进行思想教育,要想保证此项工作顺利进行,需要给员工创建一个良好的工作氛围,让青年员工对国有企业经营发展状况和战略目标有充分了解,强化青年员工主人翁意识,并把自身发展和企业发展相互结合,做到上下同心。以某国有企业为例,在开展思想政治工作过程中,该企业要求相关人员秉持公平、公正的原则,及时挖掘员工潜力,从中找到一些优秀人才,并合理应用这些人才,通过构建完善的激励机制,提供丰厚的福利待遇,给企业挽留更多的人才。作为思想政治工作的从业人员,不但要确保国有企业在市场竞争中保持优势,获得更多的效益,同时还要对企业管理者进行约束和监督,防止其出现一些损害青年员工利益的行为,企业发展决策制定应该对青年员工实际需求进行思考,尽可能实现青年员工与老员工福利待遇平等,让青年员工感受到企业对其认可,提高青年员工对企业的归属感和向心力。

2. 树立正确的思想理念,积极开展思想政治工作

在当前社会经济深入改革发展的环境下,要想对青年员工进行思想政治教育,需要强化其思想理念。首先,树立公平平等对话的思想理念,采用一些青年员工容易接受的形式,和青年员工平等对话,让思想政治教育工作取得理想的成果,给员工提供一个公平、公正的交流环境,在深入交流中辨别是非。其次,尊重青年员工个体差异,青年员工正处于一个标新立异的阶段,容易跟风,追赶潮流是其具备的主要特征,其崇尚自由、民主、独立,主张个性,因此在开展思想政治教育工作时,应该尊重青年员工的个体差异,从正面入手进行有效激励,从而获取理想的工作效果。除此之外,树立开放性教育理念,根據国有企业经营发展状况和现有社会教育资源,对青年员工思想进行正确引导,让其接受正面自身的熏陶,培养青年员工正确的思想。再其次,坚持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作为一项终身工作,要求国有企业青年人员具备终身学习的思想理念,制定详细的教育计划,完善教育体系,给思想政治教育工作开展提供支持。

3. 根据青年员工特点,丰富工作内涵

在对青年员工进行思想政治教育时,需要把理想信念教育当作重点,让青年员工可以按照党的正确引导,增强对现代化建设的自信心,努力奋斗,给国有企业经营发展奉献一份力。并且结合新形势发展要求,强化政策教育,让青年员工能够对当前社会发展局势有充分了解,梳理好改革、发展之间的关系,努力参与到改革发展活动中。在思想政治工作中,应该强化对青年员工社会公德、职业道德等思想教育,从而强化员工职责意识,提高青年员工综合素养。以某国有企业为例,在思想政治工作中,通过对青年员工进行法制教育,让青年员工知法懂法,可以严格按照法律要求规范自己,不会出现违规违法等行为。此外,该企业也比较注重对青年员工的心理健康教育,让员工保持一个积极乐观的心态,懂得自尊自爱,具备一定自我调节能力,可以积极面对未来的工作和生活。

4. 创新工作方式,组织开展各种教育活动

在国有企业中,基层党组织应该把企业作为重点,根据青年员工思想特点,对思想政治工作方式改革创新,让其和青年员工实际需求更加贴合,努力满足青年员工工作要求,创新形式,涉及主题鲜明的思想政治教育活动,引导青年员工主动参与。例如,在青年员工中选出一些工作榜样,号召青年员工努力学习,组织开展各种活动,或者将社会特点话题融入到讨论中,丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例,通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动,帮助青年员工制定职业规划,引导青年员工相互学习,提高思想政治工作的实效性。

5. 结合青年员工需求,完善激励机制

通过构建完善的青年员工工作激励体系,把青年员工思想政治教育工作融入到企业管理规划中,对思想政治工作表现优秀的青年员工提供相应的奖励,扩充青年员工思想政治发展渠道。一方面,通过拍摄纪录片等方式实现工作内容的评比,强化对思想政治工作宣传,组织开展积极向上的比赛,丰富青年员工业余生活,展现出其工作归属感。另一方面,建立满足青年员工发展的管理平台,青年员工通过接受各种教育实现自我成长,组织开展各种岗位活动,给青年员工发展提供机遇,根据青年员工实际需求和特点,制定适宜的管理方案,在帮助青年员工更好成长的同时,为企业创造更多的效益,展现出青年员工工作价值。

三、结语

总之,在国有企业经营发展中,应该对青年员工进行正确引导,结合青年员工思想特点和心理状况,做好思想政治教育工作,对工作内容和方法改革创新,让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持,坚守信念,为国有企业更好发展作出贡献。

参考文献:

[1]任杰. 强化国有企业青年员工思想政治工作[J]. 活力, 2021(6):2.

[2]葛晓丽. 做好国有企业青年员工的思想政治工作的思考[J].  2020.

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