杨永波

（中海油能源发展股份有限公司，北京 100010）

党的十八大以来，我国全民健康事业快速发展。随着健康中国战略的实施，国家陆续出台多项健康政策，健康入思想、入战略、入法治、入行动、入体系、入工程，为企业健康管理构建了强大的政策支持。心理健康作为健康中国建设的一个重要组成部分，受到越来越多人的关注，我国企业也越来越重视对员工心理健康管理。目前，企业在员工心理健康方面开展了很多有益的工作，主要包括举办心理健康讲座、开展心理健康活动、实施应急危机干预等，为促进员工心理健康起到了一定的效果[1-3]。但总体来看，对企业员工心理健康管理的细分度还不够，缺乏针对性。从企业职工对心理健康的关注度和参与度来看，“80后”“90后”占大多数。“80后”“90后”一代（出生于1980至1999年期间）已逐渐成为企业的中坚力量，“00后”（出生于2000年之后）也已逐渐步入社会，正在成为企业的新生力量。“80后”“90后”伴随着改革开放成长起来，所经历的物质环境、社会环境、经济环境和家庭环境，都较以往有了很大的不同。工作压力、生活压力、社会压力也为“80后”“90后”的青年群体带来了更多的心理健康问题。因此，有必要对该群体进行针对性的分析研究，以提升企业员工健康管理水平。本文以某石油企业“80后”“90后”员工为研究对象，进行心理健康调查和分析，探讨企业员工心理健康管理实践，为找准企业员工心理健康管理的重点和难点，进一步提升管理效果提供参考。……