李一鸣

近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。事实上，近年来如此奇葩的招聘规定并不鲜见。但你知道吗？用人单位的这些奇葩规定与要求，有些已涉嫌违法。

“入职者必须要发量浓密”“不要某省人”“不要某星座”……这些招聘要求是否属于就业歧视？

一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得就业歧视。另外，根据劳动法相关规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

用人单位要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，是否已涉嫌违法？

对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。根据劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但“恋爱史”“是否有狐臭”等問题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利。如果用人单位强行要求求职者作答，涉嫌违法。

（《法治日报》）