近日，北大博士当城管的新闻引发了社会关注。有舆论认为，这是教育资源的浪费，是“大材小用”。事实上，由于人才的向下“渗漏效应”，我国基层单位的治理能力有了明显提高，而人力资源结构也出现了明显改善。

近日，北大博士当城管的新闻引发了社会关注。有舆论认为，这是教育资源的浪费，是“大材小用”。事实果真如此吗？

高学历应聘基层岗位并不罕见

近日，北京某区公布了 2022年公考拟录用人员名单，从学历构成看， 95%以上都是硕士和博士，本科生反而不多。

有媒体注意到，此次公考最“卷”（意指非理性的内部竞争或“被自愿”竞争）的岗位居然是城管——外交学院、中国社会科学院大学的两名硕士考取了朝外街道的“城管队员”，曼彻斯特大学的一名硕士考取了崔各庄地区的“城管监察岗”，酒仙桥街道的“城市管理执法岗”更是拟录取一名北京大学的博士。

事实上，名校高学历毕业生应聘基层岗位并不罕见。今年初，广东省河源市和平县人才引进计划，吸引了31名博士、700多名硕士和一批“双一流”大学本科生前去竞争82个岗位。而2018年浙江杭州余杭区南苑街道办事处录取的人员中，也有来自北大地球物理学的一名博士。

三百六十行，行行出状元。单从个人角度而言，职业选择是每个人的自由，外界无权进行过多的评判，尊重每个人多元化的职业选择，也是社会更包容、市场更细分的体现。另外，高学历人员到社区街道等基层单位就业，对于提高基层的治理能力，改善基层的人力资源结构大有裨益。……