摘要：国有企业纪检监察干部队伍直接关系着企业整体发展，对企业内部倡廉环境的保持有着一定的保障意义。因此要求国有企业党组织给予其足够的重视，发挥出纪委监察的最大效用，为国有企业高质量发展保驾护航。文章就加强国有企业纪检监察干部队伍建设重要性、途径进行了论述与分析。

关键词：国有企业;纪检监察干部队伍;建设

引言：关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设，需从国有企业当前的发展情况与发展需求出发，引入大数据分析技术，对以往出现的贪腐行为进行调查分析与研究探讨，以此为基础制定对应的干部队伍建设途径，发挥出其对打的效用，为国有企业提供一个较好的发展环境，以此来创造更大的经济效益。

一、加强国有企业纪检监察干部队伍建设重要性

纪律检查机关在贯彻落实“从严治党”中担负着监督执纪问责的职责，在系列反腐败斗争、党风廉政建设中扮演着重要的角色。因此要求纪检机关能够分析国有企业当前发展态势，主动严格规范自我，强化自身建设，以“反腐倡廉”为行动指标，以国家法律来武装自身，为国有企业的快速发展保驾护航。此外需关注的是，国有企业一般投资大、涉及部门与岗位多而复杂，在进行反腐败工作中，纪检监察队伍专业水平是否过关，直接关系着企业的未来发展，因此加强国有企业纪检监察干部队伍建设必不可少[1]。

二、加强国有企业纪检监察干部队伍建设途径

1.选拔优秀人才

选拔任用是队伍建设的核心也是第一道关口，这直接关系着后续队伍整体素质的提升，需从以下三方面着手：其一，任人唯贤。落实国家规范选拔制度，重点选拔业务水平高、思想作风硬、责任意识强以及政治素养高的人，使其成为纪检监察队伍中坚骨干;其二，强化检监察人员配置，落实针对纪委书记与副书记的考察提名，为监督责任的履行提供对应的人才保障;其三，明晰纪检监察人员各项职能要求，要求纪委书记不再任职其他职务，且纪检监察人员不在兼顾另外的工作业务，保障纪检监察人员的专注、专职与专心，使其更好地开展系列纪检监察工作[2]。

2.紧抓思想教育

在纪检监察工作中，若是纪检监察干部难以廉洁自律，很难再去监督他人，因此紧抓思想教育工作必不可少，这是保证监察干部队伍思想纯洁的必要途径。这需强调以下数点：

其一，思想教育有着诸多手段，比如培养其正面的兴趣爱好、树立正面榜样、列举反面典型与下场、言传身教等，在思想教育时需保持与其实际工作、生活相贴合，与时俱进，真正对其形成积极影响;其二，强化针对纪检监察干部的管理、教育与监督，严肃保密纪律与工作纪律，逐渐形成实、深、细、严的工作作风;其三，提升纪检监察人员对监督管理的认知，使其习惯于处于监督下用权、工作与生活。因纪检监察具备较大特殊性，且权利较大，因此要求所有的纪检监察干部能够时刻保持一颗清醒的头脑，坚守“清正廉洁”，心存敬畏，敬畏法律、党纪、权利，遵守法律、制度、规矩，守住政治生命，并能始终保持永不沾、拒腐蚀的政治本色;其三，强化颞部管理。谨防灯下黑，将各种从严要求渗透在日常办公与生活中，构建严密、针对性的制度规范，强化对办案纪律过程的监督检查，对存在以案谋私、跑风漏气问题的党员干部，坚决按照党章办事，肃清害群之马[3]。

3.业务培训

纪检监察对于专业性、敏感度等要求很高，若是单靠一个人，很难去执行大部分操作，且若是缺乏对应专业知识与业务水平，面对一些难题时亦会无从下手，严重时办成冤假错案。针对该种问题，实施针对纪检监察的专项培训必不可好。需从以下三个方面着手：

其一，需明确煤业企业中纪检监察队干部所需掌握的知识，以此为基础选择与编制教材，邀请专业名师或者对应的党员干部开办培训班，有效結合“自学”与讲授，提升知识学习的专业准确性，并给予纪检监察人员参与实际案件调查的机会，使其在实践中积累经验，促进理论与实际的关联、融合与相互印证，因此来提升其专业水平;其二，建设“借调轮训”机制，并推进“干部上讲堂”沟通平台，选派专业人员到对应的单位参与巡视、审计、办案等工作，使其能够不断地吸收先进经验，并未后续的各项工作打好基础、做好心理准备，使其在进行相关工作时能够快速的度过适应期，有一个较好的表现;其三，强化纪检委员实践锻炼以及理论学习，将纪检委员融入纪检监察业务培训计划，针对新选聘的干部实施任前谈话与培训，增加其对反腐倡廉系列业务的认知，并培养该方面的政治意识;并需强调回避、保密等系列要求，抽调兼职、专职纪检监察干部协同进行案件审理、谈话提醒、廉洁检察等工作，对工作中理论性、政策性强的工作难点进行专题研究以及针对性的工作指导[4]。

4.培养年轻人才

培养年轻人才的目的在于充实纪检监察队伍后备力量，且纪检监察日常工作量比较大，对队伍人员的身体状态以及体力有着较高的要求，因此年轻化的检监察队伍反而更具活力，能够在面对各项复杂的难题时丝毫不气馁，并具备昂扬的斗志。另一方面也因当前的各种违法乱纪行为愈发隐蔽与科技化，在进行系列纪检监察时，需解除到各种新鲜事物，年轻人在此方面具备天然的优势，能够更加方面、快速地展开系列纪检监察工作。

结语：综述，文章就关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考进行了论述与分析，探讨了其对于国有企业稳定发展的重要性与必要性，要求国有企业党组织从企业本身的实际情况出发，在选拔人才、思想教育、业务培训等方面下大力气，培养出一批能力强、素质高的纪检监察干部队伍。

参考文献

[1]刘文芳.加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].科研，2019，（21）：18-18.

[2]赵德清.关于新时代加强基层党建工作的若干思考[N].北大荒日报，2018，20（3）：15.

[3]刘晓飞.关于新时代高素质专业化纪检监察干部队伍建设的思考[J].新丝路：上旬， 2019，（9）：P.1-2.

[4]刘莹.提升基层企业员工教育培训质量的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019，（4）：10.

作者简介：马倩虹（1993-5），性别：女，民族：汉族，籍贯：山西闻喜，学历：硕士研究生，研究方向： 纪检监察工作，单位：霍州煤电集团晋北能化晋北煤业有限公司，单位所在省市和邮编： 山西霍州  034000