杨波

摘要：工会组织在构建和谐企业，保障职工利益方面有重要的作用，同时在构建国有企业良好生态环境以及和谐企业方面有突出贡献。工会是联系职工、人民群众以及企业的桥梁和纽带，在本文中将重点针对如何发挥工会职能，构建和谐企业进行探究，并且提出具体的构建策略和方案。

关键词：工会;职能;构建;和谐企业

众所周知，国家事业单位以及国有企业的工会建设活动是十分科学和稳健的，各单位之间密切协作，为企业的正常运行提供了重要的保障。同时工会在解决企业内部矛盾、保障职工福利方面有重要的作用。在构建和谐企业的过程中工会通过畅通民主管理的渠道，积极联系企业管理者和职工群众，以职工群众为主体开展一系列座谈会、交流会，进而提高企业民主化管理水平，使得职工参与到企业管理的过程中来，为企业发展建言献策。这都是构建和谐企业的积极尝试。针对如何践行以人为本的管理理念，强化工会组织的作用进行实践探究就显得尤为重要。

一、积极保障职工福利待遇，合理提高职工工资

在构建和谐企业的过程中，工会可以发挥积极的作用，提高职工的福利待遇，为其提供相应的补助，这都可以提高员工的幸福感、满足感。社保关乎职工的晚年生活，工会应和企业进行更多的合作，共同为职工申请缴纳相应的社保，同时工会还可以开展更多的调研活动，了解工会会员们的就餐情况，交通情况，以及其他的日常生活情况，和企业进行协调，提供一定的补助，如餐补、话补、交通补助等等。妇女群体需要树立自尊自信自强的精神，并且他们渴望在工作的过程中实现人生的价值。工会更应当为其提供相应的保障，为女职工制定相关的特殊政策，在每月享有1～2天的公休假。同时开展问卷调查研究活动，听取女职工的意见，按照国家相关的法律法规维护女职工的合法权益，同时还要为职工提供一定的技能提升和知识结构优化的机会，使得职工可以提高自身的思想道德水平和文化素养。工会可以定期组织会员开展相应的体检活动，增进全体职工的身心健康，维护其合法权益。可以和相关企业进行对话和合作，开展职工福利待遇优化活动，如定期体检，组织旅游，发放过年和过节慰问品等等。这些措施都可以直接提高员工的收获感、幸福感。提高員工满足感的做法之一便是提高员工的工资，工会应当扮演桥梁和纽带的作用，为职员和企业之间的沟通交流奠定相应的基础，提供相应的平台，在充分协商以及民主表决的基础上按照市场规律来提高薪酬待遇。

二、丰富职工活动的内容，加强职工技能

工会在发挥自身的职能，积极构建和谐企业的过程中要开展一系列职工活动，以职工为中心，同时考虑到国有企业发展的实际需求和现状，来开展一系列职工技能加强活动。首先工会应开展一系列调查研究，在不同的时期组织职工开展一系列大型文艺汇演活动。既能丰富职工的业余生活，也能为具备一定特长的职工提供展示自己活力和能力的舞台。工会也可以组织一些生产劳动竞赛活动，组织岗位练兵技能比武活动，这对于职工活动的内容可以形成很好的补充，同时可以更加迅速的完成生产任务。鼓励国有企业职工开展更多的技能创新活动，和企业其他部门进行更多的沟通和交流，为其提供技能攻关和技术攻关的环境。适当的开展一些劳动竞赛活动，既能丰富国有企业职工的工作生活，又能为其提高个人的能力和水平奠定坚实的基础，使其在技能水平上有所突破。对于正处于技能突破关键期或者进修时期的职工，应给予更多的关怀和帮助，为其解决身后之忧。工会对于获得诸多技能突破以及荣誉证书的职工可以适当的给予一定的物质奖励。从而带动职工的工作积极性，使其不断的突破自己的极限，挖掘自身的潜质，掌握更多的实践技能。

三、积极组织文化宣传活动，加强企业文化建设

企业在文化宣传以及文化建设方面要投入更大的精力，工会可以发挥积极的作用，和企业管理者进行合作，构建从上至下的文化认同体系，提高企业文化构建的效率。企业文化的建立应当是一个由内而外的过程，需要明确要建立什么样的企业，以及如何管理好企业等诸多目标。在进行宣传和建设活动时应有所侧重。工会应针对文化建设的各项要求和基本准则，向广大职工进行深入的宣传，从而提高国有企业文化建设的效率和水平。同时工会不应当仅仅关注眼球效应，宣传表面的思想和要求，而是将文化渗透到员工工作和生活的方方面面，从而体现出工会宣传活动的积极作用。工会可以倡导建立一些辅助性的文化宣传组织，让更多的职工参与进来，开展一系列主题演讲活动、国有企业文化内涵研究活动、征文比赛、读书交流会。从而丰富职工的文娱生活，加强国有企业的文化建设活动。

四、加强工会改革和建设活动，提高和谐企业构建效率

工会应当不断的开展一些改革和机制建设活动，才能为企业的文化建设、组织建设，以及相关的管理活动的顺利进行提供保障，使得和谐企业构建的效率进一步提高。工会作为国有企业重要的职能部门，对于如何保障职工需求和生产秩序应重点进行相应的机制改革活动，切实增强工会组织自身的活力和机能。立足于组织体制，工作机制，工作方法和活动内容来开展相关的改革和建设活动。工会还应当将加强干部队伍建设工作放在重要的位置，力争培养一支具备高素质高水平的工会干部队伍，为正常活动管理以及企业文化建设和和谐企业构建工作奠定坚实的基础。工会可以开展民主管理，科学管理，以及高效管理的实践探索活动，探讨改革方案和策略。倡导建立更加开放的人才导入机制，将更多的青年才俊请到工会组织中来，建言献策。在大家的共同努力下，制定更多和和谐企业建设相关的策略和方案，并且进行积极的实践运用，在实践的过程中完善工会改革和建设的方案，这也会使得企业的组织架构进一步合理。

结束语

总而言之，工会在企业发展的过程中发挥了自身的桥梁作用和纽带作用，积极推动和谐企业的构建工作，履行了工会的核心作用，增强了企业的凝聚力，为促进国有企业生产经营活动提供了有力保障。在接下来的实践研究活动中，工会需要进一步对于自身的职能进行定位，根据自身的功能来开展相关的工作，切实满足企业发展和职工发展的需求。同时还要进一步加强思想教育工作，提高广大职工的认知高度和认知水平，凝聚多方力量，聚合多方智慧来积极推动和谐企业的建设工作。

参考文献

[1]郭洋.新形势下如何更好的发挥企业工会职能[0].现代企业文化，2014（2）.

[2]郝海燕.企业工会职能建设创新探讨D]. 价值工程，2014（8）.