关键词：国有企业;共青团组织;青年成长;政治引领;品牌活动

国家领导人曾表示：“青年兴则国家兴”的观念，对于国有企业来说，青年是企业发展的重要力量，面临着日益复杂的竞争环境，青年成员已经步入关键岗位，并在企业生产与经营中发挥着至关重要的作用。共青团组织需要了解青年的成长需求，找准服务力的切入点，将动员青年岗位建功与青年成长相结合，引导青年创新发展。

1 国有企业青年工作现状

作为国有企业生存和发展的主力军，青年人才是企业提高市场竞争力的重要资源。这些青年员工从校园走入岗位工作，普遍具有较强的创新精神，且青年员工思维更加开阔，自我意识较强，同时也会存在着一定的职场焦虑情绪。与此同时，一部分青年员工在价值观念与取向方面变化较大，整体存在着集体意识淡薄或缺乏自信的问题，导致青年员工难以安心做好本职工作。随着年龄的增长，青年员工在住房和婚恋上压力增大，如果处理不当，企业将会面临人才流失的问题。作为共产党领导的先进青年组织，共青团应发挥联系青年的作用，巩固青年员工的思想基础，强调青年员工的责任感和使命感[1]。

2 共青团组织服务团员青年成长需求的路径分析

2.1强调政治引领，教育引导青年跟党走的决心

对企业内的共青团成员做好思想政治引领工作，以国家领导人新时代中国特色社会主义思想教育青年员工，使其在政治立场和方向上与党中央之间保持一致。引导青年员工坚决听党话，坚定跟党走的意志，对青年员工进行复兴中国梦的教育，为其弘扬优秀传统文化，坚定企业青年员工的文化自信。对青年員工进行爱国主义教育，培育员工家国情怀，强化企业意识形态工作，对团干部做好意识形态教育培训工作[2]。

2.2强化理论学习，提高青年学习成果与理论素养

为青年员工组织开展“青年大学习”的活动，学习关于国家领导人在共青团工作中的论述精神，组织团员青年一同读原著。组织开展线上同步学习，发挥新媒体的作用，积极开设微信公众号、抖音号以及微博账号，定期在平台中推送相关内容，把握关于青少年与共青团的工作要点。线上联合线下活动，通过团支部与团委会一同展开学习研讨活动，再采用团员大会与小组会议的学习教育方式，联合青年大课堂活动，突出团干部带头学习的作用，发挥团干部的榜样力量，无形中带动团员青年一同学习，在国有企业内营造积极的学习氛围。树立终身学习意识，组织团员青年学习关于中国共产党的理论知识，线上发布知识内容，线下通过团组织会议或者团员课程，贯彻党的十九大会议精神，组织团员青年学习《党章》与党内制度，学习《团章》与最新规章内容。

2.3发挥共青团青年的生力军作用

在国有企业范围内开展团员青年创新活动，围绕企业业务指标与技术核心，组织团员青年学习劳模精神与工匠精神，联系工作实际，量力而行，发挥团干部和团员在全体青年员工中的积极带头作用。围绕企业生产经营环节的重点任务，发挥“青年突击队”的积极作用，开展“青年岗位能手”活动，发挥团员青年在企业生产与经营活动中敢于拼搏、不畏艰难险阻的特征，激发所有青年积极上进的工作热情。实现青年志愿者活动的常态化，挖掘企业团组织青年志愿者队伍的精神价值，对人才队伍进行系统化管理，在企业内树立典型，弘扬志愿者精神，鼓励更多青年参与其中。

2.4创新联系服务青年方法，引导青年参与企业发展

拓宽青年的视野，组织开展各级领导和青年之间的面对面活动，关注青年未来发展，创建企业“青年大课堂”的活动，了解青年时下关注的热点话题，邀请专家与之交流活动。以提升青年技能水平为目的，组织创建青年劳动技能比赛，培养青年员工的实践操作能力与适应能力，强化青年员工的创新精神，壮大技能人才队伍。共青团组织应关注青年的健康生活，为其提供健康服务，增强青年的心理素质，引导青年形成文明的婚恋观念。为团员青年创办单身联谊活动，帮助其解决心理状态、人际交往以及婚恋交友等方面的问题，引导青年员工以端正积极的态度面对人生道路的问题。此外，共青团组织应当服务青年文体需要，组织开展主题演讲、征文比赛，定期举办文艺活动和体育竞赛，为青年提供丰富多彩的文体活动。

2.5打造品牌活动，做好青年的思想引领

现阶段国有企业内的青年员工普遍拥有较强的展示自我和发现自我的需求，在成长的道路上，共青团组织应对青年员工进行积极引导，以青年普遍能够接受的方式，培育青年员工的价值观念。打造企业品牌活动，从青年的实际情况出发，充分考虑青年员工的价值冲突问题，鼓励其树立积极的工作态度。采用轻松的共青团活动形式，鼓励青年员工之间相互交流沟通，从而提升青年凝聚力。根据活动主题，依靠国有企业的内部思想，实现对企业生产与经营环境氛围的引领，多角度增强共青团团员青年对企业文化的认同感。时刻关注青年员工的实际需求，做好共青团服务工作，积极回应青年员工的真实诉求。做好各项服务联系工作，为共青团青年的工作与生活提供支撑，从而满足青年员工的刚性需求。

3结束语

总而言之，共青团组织的建设工作是连接企业与青年职工的重要纽带，也是国有企业培育人才的重要组织。了解当前企业青年员工的工作现状，积极发挥共青团组织的思想引领作用，强调政治引领，加强对青年员工的理论学习，进一步发挥青年对于国有企业生产发展的生力军作用，着力打造品牌活动，引导青年员工形成正确的思想意识。

参考文献

[1]方舟，孟繁奇，孔冰.国企共青团创新青年工作的研究与思考——以渤海石油研究院共青团创新青年工作为例[J].企业改革与管理，2021（09）：39-40.

[2]徐子懿.国企共青团服务青年成长成才路径论析[J].中国共青团，2021（01）：12-14.

作者简介：李云清（1995.10—），女，汉族，陕西西安人，大学本科学历，现供职于中交第一公路勘察设计研究院有限公司，助理政工师;研究方向：国企共青团工作。