■云南龙源风力发电有限公司党委副书记、总经理 徐广赞

云南龙源风力发电有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强党的建设，把推动企业高质量发展作为开展党建工作的出发点和落脚点，铆足劲实施高质量党建工程，为公司新能源事业添上引航之翼、奋进之翼。

今年以来，公司充分发挥党支部的“引领和督促、领导和组织、排忧和解难、带动和提升”作用，紧盯“全面过硬”目标，聚焦中心工作，围绕重点难点，丰富形式载体，强化融合带动，探索建立党建共建长效机制，以高质量党建引领公司高质量发展。

汲取精神养分，把稳思想之舵

公司强调党支部的引领和督促作用，把抓好党员的学习和教育放在基层党支部建设最经常、最基本、最重要的位置。

一直以来，公司坚持把提升职工思想觉悟放在首位，积极组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神明确“总方向”，学习党章党规和党纪明确“总规矩”，弄通悟透上级重大决策部署，练好内功、提高政治站位，保持政治定力。开展党支部集中学、支部书记讲党课、“党员示范岗”创建，利用宣传橱窗、网络媒体等，打造多维度宣传矩阵，提高党员干部职工的思想理论水平，强化思想先行的意识，以党建引领经营，确保公司各项工作沿着正确的政治方向前进。

公司以“奋进‘十四五’，青年在行动”座谈会，回溯公司十多年来的发展历程；以“学习党史强信念，携手奋进‘十四五’”红色教育活动，引领广大干部职工重温革命精神。

“党史学习教育让我更加深刻地认识了党，无论是艰难困苦的革命战争年代，还是筚路蓝缕的改革发展年代，党始终代表着最广大人民的利益。”这是参加红色教育活动的党员普遍具有的感悟。

通过各种方式及各类载体，该公司引导干部职工在学习中坚定理想信念、牢记嘱托、立足岗位践行初心使命，始终在思想上、行动上保持正确的航向。

坚持党建引领，提升生产经营向心力

公司强调党支部的领导和组织作用，切实把广大党员的积极性、创造力，凝聚到各项事业中来。

今年2 月，云南地区遭遇了多年不遇的极端冰冻天气，公司滇东、滇西维保中心均遭受冰雪侵袭，送出线路及场内配网架空线结冰直径达40 毫米，公司领导班子高度重视第一时间部署安排，各维保中心党支部相继成立党员突击队，全体党员放弃休假，开展抗击冰雪工作。期间，各小队早出晚归，持续高强度作业，道路结冰导致车辆无法通行时，只能够靠双脚翻山越岭，运送检修物资，最终高效完成抗冰保电任务。

今年以来，各党支部聚焦春节、两会、防疫等节点的保电任务，组建成立党员先锋队，党员冲锋在前，攻坚克难，确保第一时间完成风电机组故障处理、维护保养，让党旗高高飘扬在生产一线。各党支部围绕“学雷锋日”“绿色奋进‘十四五’”“春检”等开展主题党日活动，打造了一支战斗力超强的党员队伍。

公司还持续创新基层党建工作模式，推动“党建引领新思路，企地共建创未来”系列党建共建活动品牌化，通过与地方政府、兄弟企业及其他行业的党建共建，多形式互学党建经验，互通行业发展动态，探索融合发展模式，真正做到以党建为桥梁，促企业高质量发展。

通过树立典型标杆、开展支部共建，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性，激励广大党员干部在新时代担当新使命、展现新作为。

做实做活基层党建，为群众排忧解难

“公司在发展的同时更加注重与职工的共同进步，公司领导常常下基层了解现场情况，及时主动解决困难，让职工群众有获得感、幸福感。”这是维保中心员工对到现场调研的班子成员的评价和认可。

公司强调党支部的排忧解难作用，树立群众利益无小事的工作作风，把广大职工紧紧凝聚到党组织周围。

每年元旦、春节等节日期间，公司领导、各党支部走访慰问困难党员、老党员，与他们叙家常、说发展、谈变化，采取多渠道、多形式帮扶慰问，由“输血型”帮困向“造血型”帮困转变。今年1 月，公司党委班子走访慰问一线党支部3 名生活困难党员，送去节日的祝福及党组织的关怀慰问，发放慰问金2 万元，在了解困难党员生活和身体状况的同时，也听取了他们对公司改革发展的意见和建议。滇东维保中心某职工母亲身患重疾，公司第一时间推进职工互助和职工困难帮扶等服务，在一定程度上缓解了该职工家庭的经济压力。

一直以来，公司畅通职工建言献策的渠道，从党委、党支部、党员三个层级，及时关注职工思想动态，积极回应职工心之所切。公司领导定期前往联系点支部参加组织生活，与现场职工同吃同住，了解并解决现场困难。各党支部根据职工生活工作情况，摸底排查，建立困难职工档案，定期进行走访慰问。党员与职工群众之间相互交流，打通沟通桥梁的“最后一步”。

通过拉近党组织与群众的距离感，切实为群众排忧解难，提升党支部的凝聚力，形成党建工作齐参与、共推动的良好氛围。

用好考核指挥棒，打造党建硬实力

公司强调党支部的带动和提升作用，发挥考核“指挥棒”的作用，通过考核倒逼责任，增强执行力，确保党建工作能落到实处、责任到人、能起作用。

既算经济账，又算政治账，公司切实把党建考核“严起来”变为实际行动。围绕全年党建工作主线，连续3 年实施党建考核“换挡升级”，为公司5个党支部“量体裁衣”定制工作任务，“三会一课”、民主评议、党员发展等成为规范基础工作的重头戏，将“软指标”变为“硬约束”。

“从今年的党建责任书可以看出，公司的党建工作具体、务实、管用！量化考核督促党组织和党员必须在生产经营等各方面带头建功，充分发挥战斗堡垒、先锋模范作用。”这是滇西维保中心党支部书记的体会。

在2021 年，公司党建工作部围绕党建工作目标，深入党支部检查指导4 次，每季度对支部工作进行量化打分定级，“干与不干”“干多干少”“干好干差”等直接反映在考核结果当中，强化党建成绩影响力，将党建业绩作为支部工作“硬杠杠”。积极推进“一支部一特色”创建活动，鼓励各党支部因地制宜开展品牌创建，巩固标准化党支部基础的同时，力求基层党建工作有创新、得民心、见成效。

通过党建考核，公司在支部抓党建工作的理念更加务实、思路更加清晰、内容更加具体，基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

公司将始终围绕贯彻新发展理念，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，着力提升党委领导力、支部战斗力、党员执行力，凝聚奋进新征程、担当新使命的强大合力，坚持党建引领，推进公司高质量发展。■