■ 刘 杰 颜 涛 王 峦 刘 霞

新医改以来，国家针对公立医院薪酬分配改革出台了一系列政策文件，要求公立医院建立健全内部考核评价制度，制定以岗位工作量、服务质量、技术能力和患者满意度为要素的绩效考核体系，考核结果与医务人员薪酬挂钩。职能部门管理人员与医务人员岗位性质存在差异，国家政策文件尚未对管理人员绩效考核出具实施细则，公立医院对管理人员绩效考核处于探索阶段。本研究通过对全国25个省份150所公立医院管理人员绩效考核情况进行问卷调查，分析管理人员绩效考核开展的现状，为公立医院针对管理人员开展绩效考核提供一定的借鉴，有利于公立医院完善绩效考核管理制度。

1 对象与方法

1.1 调查对象

本次研究对象为我国二级及以上的公立医院，不包括社区卫生服务中心及民营医院。为保证问卷数据的可靠性，参与调查的人员限定为医院分管绩效管理的部门负责人，每家医院填写1份。

1.2 调查方法

本次问卷调查时间为2021年5～8月，围绕医院内部管理人员绩效考核开展实施情况，结合文献设计调查问卷，在全国范围内通过分层抽样进行调查，共收回问卷154份，剔除不合格问卷4份，收回有效问卷150份，有效率97.40%。

运用Excel、SPSS 25.0软件，采用统计描述、卡方检验等方法对数据进行处理和分析。

2 结果

2.1 调查对象基本情况

参与本次调查的医院共150所，医院所在地区涵盖东、中、西部，涉及综合性医院、专科医院、中医医院及其他医院，医院等级涵盖三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等医院。……