山西杏花村汾酒集团有限责任公司 邓钦

目前，国内的企业数量越来越多，市场竞争也日益加剧。在现代的企业管理中，除了传统的工作管理方式外，企业的政工工作也是提升企业的战斗力，面对新形势下不断改革的核心动力。在以习近平总书记为核心的党建政工工作开展旗帜的引领下，每个企业均应重视相关领域建设，在实际的工作中坚持以中国特色社会主义为指引，进而不断促进我国发展改革事业稳步向前推进。以政工工作开展为先导，各个企业也要做好企业物质和精神文明的双建设，并在实际的发展中提升自己的竞争力、站稳脚跟，最终保证政工工作为企业的发展积聚力量。

一、简述新形势下企业政工工作开展的价值和意义

（一）构建良好的建设环境

在现代经济大环境下，企业开展政工工作可以营造一个现代、积极的企业环境，为企业的各项建设奠定基础。当今，西方的经济思想和建设模式对我国各项建设或多或少造成了一定冲击，企业的工作人员在现有的工作环境均应做好政工管理，促进职工正确思想的形成和巩固。在实际的工作开展中，各个企业的工作人员也要增进自己工作的责任感和责任心，积极落实党建政工工作，同时坚持以人为本的建设原则，进而营造和谐且高效的工作氛围。

（二）创新企业的党建政工工作

在现代企业的发展背景下，企业的发展创新理念尤为重要，开展政工工作符合国家建设要求，立足于创新发展，建议采用多样化的管理方法创造出有效实用的经营管理模式，最终促进政工工作落实。企业的工作人员通过加强政工工作可以激发员工的热情，让其在和谐的氛围中开展工作，不断强化自己的工作意识，提升自己的工作水平，从而促进企业党建工作的稳定开展。

（三）政工工作可增强企业的竞争力

在现有的政工工作管理中，很多企业都按照传统的管理方式开展政工活动，且没有明确政工工作的开展价值和意义。实际上政工工作开展对企业的发展、影响意义深远。现在的政工工作开展，通过其有效举措的落地可以增强员工的凝聚力，强化员工的工作意识和工作责任心，保障员工的合法权益。所以，设置科学且有效的政工管理内容，加强政工工作开展，可以提升企业的各项建设水平，促进企业又好又快发展。

（四）政工工作可以增强企业员工的积极性和凝聚力

企业的政工工作可以调动企业员工的积极性，如：政工工作是企业党建工作开展的基础和核心，对企业党的建设具有重要的价值。政工管理人员可以积极处理多个方面的人际关系，积极调动员工的积极性，同时对内部的工作人员予以监督和管理，确保企业的政治工作朝着正确的方向发展。可见，做好企业的政工管理工作十分必要，可以帮助员工认识到自己的价值，促进企业的稳步发展。

（五）发扬企业的建设精神

政工工作的意义在于提升企业的建设质量，带动企业发展，让企业能够加强建设，助力我国的强力发展。政工工作应该为员工注入强大精神力量，可以帮助员工提升自己的综合素质，增强凝聚力，从而让其为企业的发展不断努力和奋斗。所以，企业通过深化改革和不断发展可以提升企业的党建工作质量，可以帮助企业树立强有力的企业文化，为企业的发展构筑强大的精神支柱。

（六）政工工作可以帮助企业建立完善的工作制度

整体来看，我国的政工工作开展过程中面临着较大的“阻力”，如：在企业建设发展中面临着较多的风险，对企业的实际工作造成影响。为此，相关企业要借助一些方法来提升企业的内部管控质量，降低工作风险。例如：可以在现有的工作中做好政工工作制度管理，要注意党建工作和企业经营管理的一致性，在实际的工作中要加强管理，增强企业的竞争力，全面保障企业的经济效益。事实上，政工工作为企业的内部制度建设积蓄了先进理念。政工工作开展可以为企业提供正确的党建思想作为内核动力，激励企业在业务开展中发现不完善的地方，充分听取员工提出的正确或合理建议，加强制度管理，做好工作分析，进而积极促进企业的发展。此外，企业的相关工作人员也要做好党建工作规划，制定科学有效的管控计划，在实际的工作要明确任务目标，按照上级主管单位的规定和要求，高质量实现科学规划管理的落地，确保党建工作落到实处。在政工工作的指导下，良好的生产经营环境可以促进企业的稳步发展，帮助企业合理调度工作资源，也为企业的强劲发展注入新的动力和活力，最终让企业在现有的工作环境中找到正确的目标，全面高效地增强企业的竞争力。

二、分析新形势下企业政工工作开展面临的问题

（一）政工工作人员的文化水平有限

很多领导对政工工作不重视，导致现有的政工工作落实不到位。从现在发展状况的另一个维度来看，企业政工工作的开展，相关工作人员的工作积极性和学习主动性不高，其集中表现是：一方面相关工作人员的理论知识和经验较少，工作人员的工作素养参差不齐，对现有的企业政工工作的价值和意义理解不到位；另一方面，部分企业的领导对政工工作，将所有的工作重心都放在实际的生产经营中，导致政工工作不能落到实处，无法满足政工工作的多方面要求。最根本的，从传统的政工工作开展局面来看，不少政工工作人员思想相对落后，自身的管理能力较为有限，这些都导致党建政工工作效率不高，对企业的发展产生了较大的负面作用。

（二）政工的工作机制落实不完善

当下，从现有的政工工作开展情况来看，企业的政工工作人员需要推动健全现有的工作制度，制定科学有效的管理方式，最终促进企业更好地发展。从现有的企业建设情况来看，很多企业没有重视政工工作，在工作实际中，没有制定科学有效的管控计划，导致现有的工作出现了不少问题，政工工作存在较多薄弱环节，尤其在制度不成熟或不健全期间存在更多问题。

（三）政工的管理方式单一

随着我国的国有企业经济建设不断发展，相关主管单位对政工工作也提出了较多要求。但是我国很多企业的政工工作人员对政工工作的重要性认识不足，在开展工作期间依旧没有改变传统的工作方式，导致政工工作的开展面临着较多问题。如：很多单位都采用传统的书面、会议的方式进行信息交流，无法保证党建工作的针对性和有效性；而且很多政工的工作模式都流于形式，无法保证其工作质量。这种环境下，政工工作开展的效果不明显，反而会浪费大量的时间和物力资源。

（四）政工的工作开展不深入

我国政工工作开展时候都需要坚持党的领导和指引，要将习近平新时代中国特色社会主义思想落实到位。在现代经济建设高速发展的过程中，国内企业竞争加剧，部分企业将工作重心放在了生产和营销方面，很大程度上忽略了企业文化建设。由此导致较多单位的政工工作都停留在表面，工作实效不佳。

（五）企业的政工工作脱离实际

政工工作力求服务群众，提升企业的凝聚力和建设实力。但是，从现有的企业政工工作来看，企业的政工工作不少时候都脱离现实，在实际的工作开展过程中存在较多不接地气的现象，导致政工工作开展的形式化、表面化问题严重，无法和企业的持续稳定健康发展相适应，在很大程度上影响了企业的发展，为企业的各项建设带来了不同程度的不利影响。

三、新形势下加强企业政工人员工作质量的相关建议

（一）紧抓政工工作，强化核心领导

企业对我国的经济建设有重要的价值和意义，而在现代经济建设发展背景下，政工工作则是促进企业工作稳定发展的大前提。因此，企业应当坚持党的领导，紧抓改革建设，要重视党建工作和实际工作的结合。此外，在实际的政工工作建设中也要确保党建思想在企业中的价值体现，要积极强调、创新和提升企业的竞争力，最终发挥党建优势，促进企业稳定、长久、可持续发展。如：企业内部要定期开展政工宣传活动，为员工宣传国家的相关政策和规定，让员工能够积极工作，确保政工工作最大化落到实处。

（二）加强技术指导，提升技术培训

加强政工工作建设对企业的发展十分必要，政工工作人员是企业政工工作开展的先驱力量，各企业工作人员需要不断提升政工人员的综合素质，创新建设相关人才队伍，进而为企业的发展奠定基础。在具体的工作开展过程中，政工工作人员首先要聘请专业的人员对员工进行业务指导和培训，要求政工人员具备专业能力和工作积极性。此外，企业也要聘请专业的技术人员，为自我的政工人才队伍注入新鲜“血液”。其次，企业还需做好综合管理，如：强化领导建设，要从上到下坚持将党的领导和战略性工作落到实处。如：企业要积极发挥党的领导作用，要对企业的管理人员实行择优选拔制度，从上到下加强党建工作，进而提升管理和监督能力。企业的领导也要加强先锋模范工作管理，以此来保证政工工作的开展质量。最后，要强化政工工作和其他工作之间的交流管理。

（三）要创新现有的政工工作和方法

从现有的企业政工工作的开展情况来看，传统的政工工作内容较为保守，在开展工作的时候也面临着较多的问题，这些都可能导致企业在发展过程中面临实际情况和发展脱节的问题。对此，企业在开展政工工作中需要结合企业的实际情况找出适合自己的工作方案，挖掘现有工作中存在的问题，进而做到分类解决，与时俱进、实事求是，进而确保工作创新（图1所示）。例如：在现有的信息化管理时代，政工工作人员要积极学习当前的技术，利用现代化，网络化的方法和方式来丰富现有的工作。现场可以采用微信群互联网+等多种创新交流方式，让政工工作可实现线上和线下同时进行。这种现代化的方式可以帮助员工和企业的领导了解当前政工工作开展情况，帮助员工发表自己的意见，并通过这种方式来了解他们的思想变动情况，进而为企业政工工作开展奠定必要的基础。

图1 政工创新工作的要点

（四）加强企业的政工文化建设

文化是企业发展的软实力，要想将企业的党建工作落到实处，企业应当利用文化建设来营造良好的氛围，促进企业的发展。对此，企业要构建一个理想的文化环境，政工工作人员要了解当前国有企业的建设形势和工作需求，进而组织、策划和积极营造出符合企业发展的环境，让员工能够在点滴的文化熏陶中不断成长。另外是加强精神文明建设。企业要将政工工作落实到每一个员工身上，在实际的政工工作中要做好精神文明建设，积极地调动员工的自信心和配合度，为员工提供强大的精神支持。物质文明建设对政工工作开展也有影响。在实际的工作中，企业要尽可能地从物质层面上满足员工的需求，并为其提供舒适的环境。一方面要考虑员工的工作情况和生活需求，关心员工的基本生活需求，另一方面也要关注员工的精神需求，为员工提供一个娱乐文化空间。相信在此背景下，企业的精神文化能够得以完善和传承，相关人员的工作质量和工作积极性也能够因此而得到提升。

（五）建立完善可行的工作机制

政工工作的内容较多，在实际工作中，企业要加强党建工作，不断完善工作机制，最终保障政工工作高效且可持续推进。第一，政工工作人员要不断致力于加强党组织建设，为党组织的各项业务开展奠定基础。第二，要做好岗位管理，适当增加企业内部的政工工作岗位，让政工工作人员可以找到适合自己的岗位。第三，完善现有的考核机制。政工工作人员是政工工作开展的关键，建议相关企业做好政工工作考核管理，对所涉人员进行奖惩，进而不断提升政工工作人员的积极性；此外对政工工作人员的工作素养进行渐进式或跃升式提高，积极培养优秀的人才，进而保证政工工作高质量落实。最后，做好技术培训，不断提升政工工作建设质量，提升员工的工作水平，进而保障企业的生产经营质量，促进企业的稳定发展。

综上所述，我国改革不断深化，在新形势下对企业的政工工作提出了更高的要求，政工人员必须不断增强自身的专业素养，不断增进政工工作开展对企业发展的重要性认识。政工工作开展对于企业的各项生产经营而言均十分重要。为了壮大企业的实力，带动生产经营不断发展，企业要做好政工工作管理和政工工作监督，明确现有政工工作开展中存在问题并提出有效的解决和应对措施，从而实现促进企业长期稳步建设和发展的目标。此外，优化政工人员的政工工作十分重要，企业在开展政工工作的时候必须与企业的实际情况结合起来，由此更好地实现终极意义上促进企业趋向辉煌的成长愿景。