呼吁延长女性产假的人，初衷或许是好的。但是，一项政策最终是好是坏，终究要以其落实后取得的效果来评判，而不能只看初衷。立足于关怀育龄职场女性这一出发点，对产假和陪产假的调整，理应让职场女性拥有安全感、获得感，而非相对的被剥夺感。理想的制度设计，既要充分落实主要目标，也要避免其副作用。

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