王璐

基层团组织是基层工作开展的基础，也是团工作最为基础的细胞。新时期、新形势下，怎样强化与改善企业基层团组织工作，使得共青团员能够充分发挥在企业生产以及经营期间的作用与价值，成为目前各个企业团组织必须解决的问题。共青团基层组织是落实党下派工作的重要组织，承担了直接组织青年、指导青年以及保证青年合法权益，将我党的要求以及团组织任务交予青年的关键责任。如今，团基层组织逐渐产生青年分布不均衡、凝聚力较差以及工作乏力等诸多问题，面对上述挑战，必须强化以及改善团基层组织建设，方可从本质上强化基层团组织的凝聚能力、影响力以及吸引力，从而引导更多的团员青年能够贯彻科学发展观，学习个人技能，热情地参与企业生产与经营工作，推动企业的进一步发展。

一、加强基层团组织建设的重要性

1.强化基层团组织的重要作用。基层团组织是协助党组织落实关键决定以及部署的重要组织机构，同时也是帮助党组织和众多青年团员之间建立沟通与交流的重要桥梁，承担了为党组织培养后备人才的重要责任，也是落实党组织提出的“群众路线教育实践”活动的阵地，强化基层团组织建设与发展，可以有效巩固以及拓展党组织和青年团员之中的影响能力，保证我党永远的先进性，对党组织发展而言具有至关重要的意义。

2.强化基层团组织建设，是企业发展必不可少的工作。对企业来说，基于党组织的合理领导之下，根据企业实际发展状况，引导青年团员工作人员更为全面的发展，多项措施同时开展使得青少年团员思想意识以及综合业务素质得到显著提高，也是推动企业整体发展的关键性进程。

3.强化基层团组织建设属于新形势对基层团组织提出的全新要求。如今，全球形势都产生了显著的改变，而这种改变也对青年团员职工思想意识以及行为模式产生了明显的影响。一方面，青年员工必须强化对岗位有关理论知识以及工作相关专业技能的掌握，同时养成创新意识以及竞争意识。另一方面，社会结构的改变以及初次进入职场的陌生感某种程度也会打击青年员工的日常工作热情以及进取积极性，使得基层团组织欠缺一定的向心力、号召力以及凝聚力。故而，基层团组织必须结合企业实际状况及自身发展状况，积极开展关于青年团员的思政教育工作，使得青年能够产生归属感，逐渐养成正确的人生观以及价值观。

二、基层团组织建设方面存在的问题

1.企业党建带团建工作较为薄弱。党建带团建是我党在新时期加强基层组织建设成功经验的总结。但是，随着企业开始日渐以经济效益至上，甚至存在过分强调经济效益情况出现，企业的党建工作也出现逐渐减弱的现象。在此背景下，团组织建设工作自然也受到严重的负面影响。现代企业经营期间，基层党组织往往容易忽视团组织建设的研究，投入的精力以及关心程度均有明显不足，管理方案也缺乏实用性，甚至部分基层党组织已经完全放手对团组织的建设以及管理，遵照“基本维持、基本交代、不指望、无任务”的原则对待团组织各项工作，导致团组织存在形同虚设，许多活动均浮于形式，并无实质性内容，无法得到有效的开展。另外，团队伍建设工作中，团干部的挑选以及培养通常也直接由党组织决定，其选拔往往并非采用民主方式选拔，即便是开展民主选举，也通常是形式工程，久而久之，团员青年也容易忽视团组织的建设。

2.团组织工作的方式与载体。伴随时代的快速发展，各类事物都处于快速发展的状态之下。团组织工作方式以及载体也必须跟随时代的发展产生改变，以满足新形势的要求。但是在实际工作开展中，依旧沿用了传统的工作方式方法，以宣传教育为核心，借由学习、培训等不同活动，针对青年开展灌输式教育，导致最终教育效果并不理想。过于简单的教育方式，造成青年团员往往难以产生提升自己的热情。

3.团组织缺乏对青年的吸引力。计划经济阶段，我国团组织对青少年拥有较强的吸引力，得益于当时的物质生活以及精神生活相对简单，共青团所组织的各类活动相对新鲜，团组织的存在弥补了众多青年空虚的精神生活，且当时企业在评估员工时，政治因素的影响十分明显，而青年在团组织中的表现从某种程度而言展现了其在企业政治方面的表现，换言之，团组织为青年提供了能够实现个人政治追求的物态。但是伴随时代的发展，现代社会依然不是政治为主的时代，市场经济背景下，企业更为强调的是经济利益最大化，政治对企业的影响有明显的弱化，这就意味着团组织必须改变目前现状，创立新型且对青年具有更强吸引力的团组织。

三、基层团组织建设方案

1.贯彻党建带团建的基础原则。第一，通过党建带团建，以展现通过“带”催动“建”。团组织的基本原则是紧紧跟随党的领导，开展的各项主题活动也必须和党的中心工作之间形成密切的结合，并力求获得党组织的全方位支持。基层党组织在制定工作管理目标期间，需要将强化团建工作视为关键的目标加以设计，在制定半年度、全年度工作规划时，对团工作提出更为详细且明确的要求。第二，利用党建带动团建，进一步健全团组织各个项目组织建设。基层党组织需要持续改进关于共青团工作领导意见的相关文件，从组织方面使得共青團工作更为标准化，保证共青团工作能够坚持向着正确的方向更为健康的发展。在团组织换届选举方面、团员的教育以及组织管理等各个方面，必须落实制度化以及规范化的管理。

2.建立高素质团干部队伍。第一，需要加强团干部的队伍发展。团组织需要进一步加强团干部队伍整体素质建设，严格掌控入口关。尤其十分关注团干部的培养以及教育工作，为团组织选拔更多的后备人才，开展动态化管理。基层团组织需要依照党的要求，通过从强化与改善作风建设入手，更为刻苦地开展学习，培养团干部形成终身学习的理念，勤奋工作、敢于创造与创新、甘于奉献。持续提升个人思想政治素质以及业务能力，强化驾驭复杂局面的水平，能够经受不同环境的影响，坚持蓬勃朝气，保证完成团组织的各项工作。如今，因为工作的需求，基层许多团干部都为兼职工作，这就需要团干部必须合理处理团组织工作和其他工作之间的关系，使得两项工作可以彼此促进、协同进步，为组建一支优秀的团干部队伍奠定良好的基础。第二，强化团员队伍组建。基层团组织需要强化对团员的思政教育，利用先进的理论武装团员青年，引导团员青年能够贯彻正确的政治方向。需要开展形式多元化的团员意识教育，持续巩固团员先进性的教育所获取的成果。

3.建立新型团组织。第一，组建学习型的团组织。结合形势发展的新需求，尤为关心国际经济、文化发展以及政治的发展动向，关心信息革命以及知识经济的发展趋势，能够做到跟随时代的发展，实现团组织全面活动。团组织需要合理确认学习的内容，持续加强学习质量，积极开展马列主义、毛泽东思想以及我国特色社会主义理论体系的学习，通过学习使得团员所掌握的知识满足时代发展的实际需求。此外，需要指导青年团员积极学习历史、党史知识，以发展我国的民族精神，同时也积极学习市场经济的有关知识，提高自身的市场经济意识。在让团组织明确社会主义的基础上，能够掌握市场经济的特点，提高团组织成员服务市场经济的能力。在团组织学习期间，逐渐形成学习型团组织的领导机构，使得团干部学习表率作用得到充分展现，贯彻理论结合实际的马克思学风，创建浓郁的舆论氛围。第二，建设服务型团组织。共青团身为党领导的优秀的青年组织，需要将竭诚为青年服务视为团组织开展所有工作的出发点与落脚点，这也是我们团结以及汇集广大团员青年的根据。团组织也需要以青年学习、生活以及工作等方面作为核心，做到为青年办实事、办好事，在为青年服务过程中充分表现党组织联系青年桥梁的效果，遵照青年的发展规律、重视青年主体地位，利用青年的语言以及思维方式教育以及引导青年人，尤其是关注团组织青年心理健康相关问题，强化心理健康的帮助。努力确保和丰富团员青年和团组织之间交流渠道的畅通，构建信息调查研究、反馈长效体系。

四、结束语

团组织属于党组织的后备人才库，属于党组织与联系青年人的桥梁，成为指导青年思想的主要渠道。作为我国先进青年聚集的团组织，不断强化和改善新形势下团组织建设，通过引导所有青年为党组织和国家发展作出更为全新且更多的贡献。故而，团组织需要采用建立高素质团干部队伍以及新型团组织等方式，推动基层团组织的建设，同时促进团组织青年不断发展，逐渐成长为党的助手以及后备人才，为我党事业以及企业稳定发展贡献自己的力量。

（作者单位：中铁十六局轨道公司）