钱群

(上海市奉贤区古华医院，上海市201499)

党的十八大以来，党中央高度重视优秀传统文化的当代价值。传统文化的赓续传承，有利于“四个自信”的建立，有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展[1]。自2019年7月至今，为了深入贯彻全国卫生与健康大会的重要指示精神，将“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”新时代医疗卫生职业精神与奉贤的“贤文化”有机结合，打造体现奉贤地域、行业特色的文化品牌，上海市奉贤区卫生健康工作党委启动建设“贤医文化”，将其作为涵养医德医风、提升医品医技的价值引领，笔者就“贤医文化”建设的理论与实践诸问题展开探究。

1 源：“贤医文化”建设的追根溯源

1.1 传统与现实的相互融合

从理论角度看，“贤医文化”的建设渊源于奉贤的“贤文化”。上海奉贤地区的“贤文化”源于当地有关奉贤地名的传说。相传春秋时孔丘弟子言偃曾来此讲学，清代设县时，取“敬奉贤人”之意命名为奉贤县，这既是一种精神愿景，也是对历经千年的圣贤文化的推崇和礼赞。中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。中华传统美德是中华文化精髓，蕴含着丰富的思想道德资源。“贤文化”作为中华优秀传统文化的一部分，古往今来一直发挥着重要作用。从现实角度看，“贤医文化”建设具有十分强烈的现实效应，与“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神一脉相承。由此可见，“贤医文化”建设具有传统与现实相互融合的理论渊源。

1.2 医学与人文的相互融合

“贤医文化”不是与生俱来的地域问题或自然现象，而是具有创造性、整体性、目标性的医德培养和医风促进。从“贤医文化”建设的“贤”的角度看，其体现的是“敬奉贤人、见贤思齐”的人文精神；从“贤医文化”建设的“医”的角度看，其体现的是医疗卫生行业的专业特征。由此可见，“贤医文化”建设具有医学与人文相互融合的理论渊源。

1.3 区域与整体的相互融合

“贤文化”是奉贤的名片，是历史文化沉淀、传承发展的结晶，也是立足上海、植根奉贤的德育宝库。一方面，“贤医文化”建设是奉贤区地域文化的组成部分；另一方面，又是具有辐射效应、示范作用、推广意义的普遍性的文化资源，是上海医院文化建设整体布局的有机组成。所以，“贤医文化”建设具有区域与整体相互融合的理论渊源。

2 涵：“贤医文化”建设的思想内涵

从狭义角度看，“贤医文化”中的“贤”是指上海奉贤，“贤医文化”可以简单地理解为传统和现实中奉贤的医疗卫生行业文化。如果进一步追问奉贤之“贤”的含义和奉贤之“贤医文化”中的“贤医”的内涵等问题，“贤医文化”具有十分丰富和深刻的内涵。

2.1 “贤”的字义解释

从字义上看，“贤医文化”中的“贤”，从臤(qiān)从贝。“臤”，本义为“驾驭臣属”，引申为“牢牢掌握”；“贝”指钱币、财富。“臤”与“贝”联合起来表示“牢牢掌握财富”。“贤”的本义是：善良、劳累、多财，会精打细算过日子。引申义是：会精打细算、会量入为出、会过日子、有理财能力、有才能。所谓“贤，多才也。”(许慎《说文》)、“以财分人之谓贤。”(《庄子·徐无鬼》)整体上概括，“贤”的主要含义是：良善卓异。所谓“良善”是指心底无私、品德高尚；“卓异”是指才能显著，高出一般[2]。

2.2 “贤医文化”建设的“大学”之道

在中国文化培养“圣贤”人格的“大学”传统中，其思想内涵涉及行道、仁爱、完善三个方面的内容，即“在明明德，在亲民，在止于至善”。“明明德”主要是对践行大道、不断进取的要求，在具体的“贤医文化”建设中，其指向对医道的奉行、钻研、创新、进取等内容；“亲民”主要是对主体仁爱精神方面的要求，在具体的“贤医文化”建设中，要求从医者要具有“大慈恻隐之心”；“止于至善”是对德性完善的全面性要求，在具体的“贤医文化”建设中，要求从医者具有崇高的信仰、纯洁的情操以及坚强的意志等。

2.3 “贤医文化”建设的内涵界定

在“明明德、亲民、止于至善”三方面的思想内涵与新时代奉贤区医疗卫生行业的“贤医文化”相互融合、相互促进之中，“贤医文化”建设的思想内涵体现为：医术精湛、医心仁厚、医德高尚。具体而论，“医术精湛”体现了践行医道、不断钻研、不断进取的“明明德”的要求；“医心仁厚”体现了医务工作者树立仁爱精神的“亲民”的要求；“医德高尚”体现了要求医务工作者全面性的德性完善即“止于至善”的要求。

3 润：“贤医文化”建设的贤城浸润

打造“贤医文化”是研究贤文化、弘扬贤文化、践行贤文化的不断浸润。2017年以来，奉贤区卫生健康系统持续推进“5+X”文化建设，即核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化及特色文化建设，为“贤医文化”建设奠定坚实的基础。

3.1 精心设计路径，“贤医文化”建设规模初显

3.1.1 统一思想认识。医院文化属于一种生产力，同时也是医院精神文明建设的一个重要途径，其不仅能够引导医护人员集中思想、努力创新，还可以起到传承医疗财富的目的[3]。“贤医文化”建设是一项系统的文化工程，牵扯各层次和各要素的方方面面。区卫健委牵头抓总，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的创新理论作为行业文化发展的主心骨，认真调研“贤医文化”建设的科学性、可行性方案，汲取奉贤区卫健系统“5+X”文化建设经验，高屋建瓴，精心设计符合卫生实际的“贤医文化”建设总体规划，融合推动，切实提升行业综合竞争力，促进健康奉贤快速发展。

3.1.2 设计建设路径。区卫健委专题听取区委宣传部、市卫健委宣传处、奉贤文化界知名人士及高等院校专家教授的意见建议，并联合国内医疗行业新媒体《医学界》团队共同策划，用3年时间，以“寻贤、学贤、齐贤”为主要路径推进“贤医文化”建设工程。“贤医文化”建设共涉及全区各类公立医院42家，其中医院7家，社区公共卫生服务机构24家，防治所5家，其他公共医疗事业单位6家。随着创建活动的日益拓展和深化，逐步形成将奉贤“贤文化”与医院文化融为一体的发展思路，探寻“寻贤、学贤、齐贤”的主要路径，凝练“奉医道、佑贤民”的“贤医精神”，从而构成“贤医文化”建设的初步规模。

3.1.3 启动项目建设。2019年8月19日中国第二个医师节，区卫健委通过《医学界》、“上海奉贤”等新媒体发布、制作海报张贴进行“贤医精神”大讨论和“贤医故事”征集活动，共计收到“贤医精神”68条、“贤医故事”189篇。通过三上三下梳理、投选及专题评审会，将“贤医精神”凝练形成“奉医道、佑贤民”的精炼表述。区卫健委下发了“贤医文化”建设方案，并联合《医学界》专业团队开展“聚焦人文关怀，挖掘医疗典型，传播品牌价值”卫生系统品牌建设专项培训，使“塑贤医精神，扬行业新风”成为共识。

3.2 三步路径推进，“贤医文化”建设成果凸显

3.2.1 寻贤。启动“贤医”评选表彰。从全区在职和退休的医生(乡村医生)、护士、医技和公卫人员中遴选出一批贤医典型，经过几轮推荐和社会投票，产生了10名“贤医”和10名“贤医”提名，并且在2020年卫健系统“七一”大会上进行表彰，发挥榜样示范引领作用。通过区媒体，全区广泛征集贤医故事，组织对“贤医故事”的梳理，将20位“贤医”及“贤医”提名的先进事迹和征集的“贤医”故事汇编出版《贤医故事》，让系统内外更多人了解、感受“贤医”身上的闪光点和感人故事，让“贤医文化”建设的影响力、感召力和社会认同感不断提升。

3.2.2 学贤。弘扬“贤医精神”是卫生健康系统践行“不忘初心、牢记使命”主题教育的有效载体及新形势下加强卫生健康系统思想政治工作的重要抓手。将“奉医道、佑贤民”贤医精神作为全区医务人员职业信守，广泛用于学术会议、重大活动、比武竞赛及各类宣传品的宣传植入。在全区、全系统开展弘扬“贤医精神”和学习“贤医榜样”宣传教育活动。与上海新闻广播《寻声江南》栏目合作，推出“贤医文化”专题访谈，在区博物馆、各街镇文化馆、新冠疫苗集中接种点等人流密集点位摆放贤医宣传海报，《奉贤报》连载“贤医”先进事迹，各卫生健康单位微信公众号推出“贤医”系列专栏，营造全社会“学贤”浓厚氛围。

3.2.3 齐贤。加强“贤医”示范带动，逐渐形成品牌化、机制化、具象化的文化项目，激励医务工作者学贤齐贤，努力做有信仰、有情怀、有担当的新时代“贤医”。在全系统开展专业技能比武、优质服务立功竞赛、“贤医”主题党日等多形式的“贤医”主题活动，设立“贤医工作室”，更好地示范、传承、带教“德技双优”的医务团队。开设“贤医直播间”，发挥卫生专业优势，拍摄健康科普微视频入选学习强国86篇，广泛传播高质量的健康科普。由“贤医”领衔，以现场授课、录播视频等方式为社区百姓提供专业化的健康宣教“贤医课堂”，形成“健康周周播”以及“健康大讲堂”等科普品牌项目。

4 新：“贤医文化”建设的求索新径

4.1 核心引领，推动文化践行

医院基层党组织是医院组织建设中最基础、最核心和最重要的单元，是贯彻落实上级党组织决策部署和医院发展目标任务的关键载体[4]。弘扬“贤医精神”，涵养“贤医文化”是卫生健康系统践行“不忘初心、牢记使命”主题教育的有效载体，及新时代加强卫生健康系统思想政治工作的重要抓手。只有坚强的组织领导才能真正推动“贤医文化”建设的落地生根。党组织要切实承担主体责任，建立协调机制，研究解决重大问题，分工负责推进创建工作。提高“贤医文化”建设融合度，加强“贤医文化”建设与党建文化、行业文化、贤美文化等建设的融合发展，将“贤医文化”建设融入到卫生健康发展的各项工作之中，不断彰显融合发展对“贤医文化”建设的效果。

4.2 完善机制，规范制度建设

完善工作机制，制定融入医院文化的“贤医文化”建设规划，在深化奉贤区卫生健康系统“5+X”文化建设基础上，将“贤医文化”作为行业文化建设的重点和品牌推进，并形成规范化、制度化、可量化的工作制度，包括基本法律、法规制度、管理制度、技术规范、业务规范、个人行为规范、公约、纪律等，最终形成对职工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度和对职工产生鼓励、强化、调动积极性的激励机制，确保“贤医文化”建设的制度保障。

4.3 以人为本，深化教育培训

“贤医文化”建设要贯彻“以人为本”的理念，要注重“两尊、两温、两关”，要尊重生命、尊重人格，要有温和的态度和温馨的氛围，要关注病情、关怀病人[5]；要坚持“以德育人”的理念，让医务人员在和谐医患关系中形成一种责任感、使命感，从而形成积极向上的医院文化氛围[6]；要秉承“与时俱进”的创新理念，医院文化建设是医院整体环境自我过滤的净化过程，有着特定的遵循规律[7]，要将“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学”伟大抗疫精神，最大限度地浸润到医院文化中，持久发挥最深沉的力量助推医院高质量发展。

4.4 品牌运营，扩大“贤医”效应

用好“贤医”品牌，让广大医务人员、社区群众进一步走近“贤医”。与疫情防控、爱国健康运动、公共卫生体系建设等重点工作相结合，通过开展“贤医开放日活动”“贤医直播间”“指尖贤医汇”等方式，构建“贤医”三维立体展示平台。多角度培育“贤医文化”，将“贤医文化”融入每一位医务人员的思想和行动中，内化于心、外化于行，在“寻贤、学贤、齐贤”的过程中凝聚思想共识。新时期新形势下，只有不断加强医院党的建设，践行全心全意为人民服务的宗旨，才能促进医院健康发展[8]，形成奉贤区卫生行业的共同价值追求。