摘要：自“一带一路”建设以来，“走出去”已成为中国经济转型的重要推动力量，中资企业海外投资势头方兴未 艾，中资企业劳动关系的和谐稳定直接影响企业的平稳运行和发展。在中资企业境外投资管理中，企业人力资源管理 一直是以跨文化管理为主，需要考虑很多独特的跨文化内容。那么，如何从社会学的角度去分析这些问题，并用社会学理 论去解决这些问题成了当前中国经济进入高质量发展的重要课题。

关键词：社会学理论;中资企业;劳动关系

中图分类号：D412.6;F249.26 文献标识码：B

在全球贸易保护主义抬头的背景下，全球外国直接投资受到了很大的影响，《世界投资报告2018》显示，2017年FDI（全球外国直接投资）下降了23%，与此同时，中国境外投资却呈现逐年增长的态势，近十年年投资增长率达到27%。“一带一路”的战略部署为中资企业“走出去”提供了政策支持，据商务部统计，2010年境外中资企业数量约为1.6万家，到了2019年底，境外中资企业数量已经达到了4.3万家。商务部数据显示，自2010年后每年出境务工人数几乎保持在四五十万以上，截至2019年12月累计出境务工人员已超过950万人。世界银行在一份报告中提到：当前全球的海外务工人数超过2亿，其中中国的海外务工人数将近1000万。在中资企业境外投资管理中，企业人力资源管理一直是以跨文化管理为主，需要考虑很多独特的跨文化内容。那么，如何从社会学的角度去分析这些问题，并用社会学理论去解决这些问题成了当前中国经济进入高质量发展的重要课题。……