蔡晓林

摘要：在社会发展进程中，思想政治工作可以说是政务工作开展的基础内容，针对于水务管理工作来讲，日常管理工作通常都是由基层水务干部负责，所以，在这一背景下，需要做好水务基层党员干部的思想政治工作，以此来更好的提升我国水务事业发展。基于此，本文主要分析做好水务基层党员干部思想政治工作的对策。

关键词：水务事业 基层党员 基层工作 企业发展

当前，我国正处在转型发展的重要阶段，社会的快速发展使各领域的职工思想发生了一定的改变。针对水务工作来讲，其在发展的背景下会出现多种多样的问题与情况，这就对水务管理工作提出了全新的要求[ 1 ]。想要确保水务事业健康发展，那么就需要积极做好思想政治工作，特别是基层党员，如果不做好思想政治工作，那么就难以平复职工的情绪，也难以凝聚人心，进而导致他们在工作中出现消极或者低落的情绪。长此以往，则会直接影响到水务事业发展。

一、思想政治工作在基层水务管理工作中的重要性

其一有利于稳定基层党员的思想。在社會经济体系快速发展的背景下，社会群众的生活与经济都发生了极大的变化，这一现象对思想政治工作的开展带来较大困难，问题也正在不断增加。针对水务基层党员来讲，工作情绪和工作态度不稳定是经常发生的问题，长此以往，则会直接影响到各项工作的开展[ 2 ]。而借助有效的思想政治教育就可以改变水务基层党员的不良心理，在与党员进行思想交流与沟通的过程中，可以积极引导和疏导其思想，以此来加强水务基层党员的凝聚力与向心力。

其二有利于提升水务基层党员的服务能力与生产能力。提升水务基层党员的思想政治素质主要是为了提升其管理能力。在新时期背景下，水务企业思想政治工作的开展需要依照单位实际发展情况来进行创新和完善，引导基层党员形成良好的服务管理与竞争观念，同时还需要引导基层党员正确衡量市场经济与社会效益之间的关系[ 3 ]。有效的思想政治教育不仅可以促进基层党员自身工作的发展，同时还可以使其工作开展做到与时俱进。

二、当前强化水务思想政治工作的现状

1.创新力不足

水务基层工作人员通常都是按部就班地工作，难以在工作中创新，同时其接受新事物的能力也相对较差。在长期发展进程中，他们的工作模式已经固定化，工作热情也会逐渐退去，将工作认为是单纯地完成任务。在全新的发展形势下，他们面对问题不会变通，也缺少创新力，长此以往，则会直接影响到工作的顺利开展[ 4 ]。

2.整体素质较差

基层水务工作人员通常都是一线工作人员，其从事政工事务的能力相对较差，极为缺少专门负责思想政治工作的人员，部分是由其他岗位人员兼职，甚至没有，因为一个人的精力相对有限，兼职难以全面做好思想政治工作。此外，还有部分政工人员属于半路出家，理论和实践水平都相对较差，在思想政治工作开展的过程中，难以调动基层水务工作人员的兴趣，这是当前水务政工所面对的重要问题。

3.工作机制不完善、不健全

当前，水务企业的思想政治工作机制并不完善，因为在市场经济发展下，各领域的发展环境都发生了一定的变化，当然水务企业也不例外，其思想政治工作的开展需要顺应时代发展。但目前水务企业的思想政治工作体系和机制存在问题，导致部门与部门之间的沟通互动性较差，难以快速应对时代发展需求[ 5 ]。另外，还有部分水务企业的思想政治工作开展只做表面，并没有落实到位，缺少考核，进而导致思想政治工作的开展缺少时效性。

三、做好水务基层党员干部思想政治工作的策略

1.坚持中国特色社会主义思想 用政治来引领人

在我党发展中，十分重视思想建设。针对水务基层党员干部思想政治工作来讲，需要引导其深入学习，这是思想政治工作开展的重要政治任务。在此过程中其一需要抓好学习培训，落实党支部制定的学习计划，党员领导干部要发挥自身带头作用，引导基层职工加强社会主义思想的认同感；其二应做好理论宣讲工作，如宣讲“新时代新担当新作为”的理论内容，可以使用基层职工喜闻乐见的方式，以此来促进我党理论创新成果被更多的人知晓和了解[ 6 ]。

2.重视对现实的尊重 创新思想政治工作开展方式

针对当前水务企业思想政治工作的开展现状来讲，其应设置现代化的管理制度体系，从机制角度出发来促进发展，同时使创新活动与管理活动都可以得到全方位推进。但在这一过程中，思想政治工作开展的制度建设应有目标，即为帮助水务企业发展。所以，在机制执行中，应对水务企业进行全面了解和细致分析，以机制与制度促进企业进步。例如在日常职工管理过程中，就需要从长远角度分析，同时还需要分析水务企业的未来发展方向和实际需求，然后打破以往传统的思维，建立现代化的机制来使思想政治工作的开展更加规范化与系统化。这样才可以有效调动水务基层职工工作积极性与主动性，使他们的思想可以与企业发展目标统一。在过程中水务企业还需要做到以下几点：其一需要尊重基层职工的意识表现，根据单位发展改革的特点和难点来为基层职工答疑解惑，同时在此基础上向其提供思想上的帮助，通过有效的互动和交流来调动其工作热情；其二提升水务企业的整体凝聚力，这种工作模式可以满足基层职工需求，同时还能够有效降低基层职工与单位两者之间的矛盾，避免各种各样问题的发生。在现实尊重的背景下开展思想政治工作，可以使思想政治工作更加灵活，最为重要的是其代替原来传统的死命令，基层职工也更容易接受，并且在这一过程中他们还可以发表出自己的建议，以此来促进各项决策的优化[ 7 ]。另外，这种方式还可以提升水务企业基层职工的满意度和认可度，进而使思想政治工作顺利推进。

3.创新工作载体 拓展水务企业工作渠道

在水务企业中想要保障思想政治工作有效开展，就需要对其开展方式进行创新，可以借助活动来作为载体，然后在这一背景下开展思想政治工作，但需要注意的是，活动的开展需要保障基层职工积极参与其中，这样才能够发挥出思想政治职工的存在感。当前，思想政治工作在开展阶段，部分人员对这项工作的理解存在较大的差异，也缺少对思想政治工作的认识度，进而导致思想政治工作的开展受到一定的影响。为解决这一问题，则需要对其功开展内容进行明确，使工作开展可以更加具体化，在过程中可以对工作载体进行创新，借助文明且多元化的创新方式开展这项工作，使每一位基层职工都可以积极参与到思想政治学习活动中，例如可以设置文明科室或文明个人等活动，借助这样的活动创新载体来使基层职工认识和意识到思想政治工作开展的重要性，进而给予其更多的关注，使思想政治工作的开展落实到位。另外，这种机制的存在不仅可以调动水务基层职工自身工作的积极性，还可以使其带动水务企业的发展。长此以往，则可以直接提升水务企业的凝聚力和向心力，基层职工文明意识与工作能力都可以得到发展。

4.严格各项规章制度 积极做好思想政治工作保障

在水务企业发展中，思想政治工作可以说是统筹全局的核心内容。但当前水务企业基层职工的文化水平相差较大，思想高度与并不统一，业务能力和业务水平都有着极大的差别。想要做好水务企业基层职工的思想政治工作，需要构建完善的规章制度，并将其作为思想政治工作开展的保障。水务企业的工种较多，且岗位十分零散，管理难度较大，所以，规章制度的建设十分重要[ 8 ]。制度制定后要从严管理，对所有职工都一视同仁，做到奖罚分明。针对于较为集中的部门来讲，可以依靠上下班考勤，针对于较为分散的部门来讲，则需要不定期地进行查岗。同时，要加强基层职工的责任心与危机感思想政治教育，如果基层职工出现思想散漫或精神较差等问题，那么则可以以教育为手段、转化为目的来激发其危机意识，让其可以珍视自己的岗位，帮助其树立自信心和上进心，做到月月有进步。另外，在严格执行制度的过程中，还需要建立反馈的机制，可以搭建沟通交流的平台，使反馈渠道畅通无阻，解决基层职工最关心和最现实的问题。

四、结语

结合全文，在新时代背景下，水务企业思想政治工作的开展想要适应新时代发展要求，就需要围绕服务建设这一要点，同时还需要解放基层职工传统的思想观念，强化自身建设，以此来提升思想政治工作开展的有效性，这样才可以发挥出思想政治工作的作用。另外，水务企业思想政治工作应始终坚持集成与发展相融合，使思想政治工作开展可以与时俱进，以此来使其更好地为其他工作作出贡献。

【参 考 文 献】

[1]陈佳旭.新时期如何发挥“道德讲堂”在强化水务青年职工思想政治工作中的阵地作用[J].赤子，2019，000（011）：13.

[2]卜钰.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].新丝路：中旬，2020，000（003）：P.1-1.

[3]谢幸.分析新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的思考[J].大科技，2019，000（007）：4-5.

[4]方卉.浅谈政工干部如何做好基层职工思想政治工作[J].新商务周刊，2019，000（012）：P.158-158.

[5]赵毅.新时代背景下生产企业思想政治工作对策初探[J].锋绘，2019，000（009）：P.111-112.

[6]李涛.国有企业思想政治工作中存在的问题及机制建设路径探讨[J].商品与质量，2020，000（008）：225.

[7]黄加利.新形势下如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性[J].青年与社会，2019（09）：180-180.

[8]付朝清.新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践——重庆市三峡水务有限责任公司的实践[J].重庆行政，2020，v.21；No.188（02）：87-88.

（责任编辑：劉占行）