潍坊软件园成立于2008 年，是集软件信息、文化创意、物联网等产业于一体的高科技产业园区，现有企业203 家、职工9600 余人。园区党委成立于2015 年，下辖1 个党总支、18 个党支部，党员170 余名。2016年6 月，园区党委被评为山东省先进基层党组织。

一、背景动因

近年来，园区企业不断集聚、经济加快发展，园区党建出现了一些新情况、新问题：一是初创企业抓党建工作的主动性不强。新入园初创企业普遍只关注自身生存和发展，对党建工作“看不深”“顾不上”，甚至有的企业主片面认为党建无益于发展，对党建活动不支持。二是年轻党员职工参与党群活动的积极性不高。园区内的企业以新兴业态为主，从业人员年纪轻、学历高、思维活跃、思想多元，对传统党群活动接受度不高、参与度较低。三是党建引领推动企业创新发展的实质作用发挥不够。有的企业党组织开展活动与生产经营结合不紧密，以抓党务替代抓党建，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得不到有效发挥。为了破解上述问题，打造高品质园区，园区党委创新培育“党建领航向 e 企创未来”特色品牌，引领推动园区和企业高质量发展。

二、主要做法及成效

（一）“e 芯向党”，植入红色基因。园区党委创新实施“五同步”工作法，将党建工作嵌入企业发展全程。入园同步评审，将企业党建工作情况作为入园评审的硬性指标，企业负责人在评审答辩时进行详细汇报，对党建工作不支持、不重视的，延期进行重新评审。组织同步孵化，凡是通过评审的企业，在办理入驻手续时，都要与园区党委签订支持开展党建工作承诺书。在园区党委指导下，对具备条件的以单建或联建形式及时成立党组织；向暂不具备成立党组织条件的企业，选派园区党员干部担任企业“红管家”，确保党的组织和工作实现全覆盖。保障同步到位，对新建企业党组织，区两新组织党委统一配发党组织标牌、党旗、党员徽章、制度挂图等“党建礼包”，园区党委指导企业党组织整合空间，按照“六有”标准打造党员活动室。活动同步推进，企业党组织按照“季有安排、月有活动”的要求，制定年度党建工作计划和配档表，由园区党委审核通过后实施。每季度末，园区党委召开企业党建工作例会，调度推动园区企业党组织党建重点任务推进情况，并协调解决工作难题。工作同步考评，将党建工作开展情况纳入企业年度综合考核，对党建工作考核不合格的“一票否优”；对党建工作考核优秀且其他方面达标的，给予减免一个月房租的奖励。

（二）“e 海红帆”，引领正确航向。着眼进一步激发企业党组织和党员作用发挥，园区党委实施“红帆领航”五项行动，着力铸强红色引擎。创建党建联盟，针对园区互联网企业多的实际，牵头成立互联网企业党建联盟，聘请组织、网信等6 个部门相关负责同志担任顾问，健全完善工作例会、结对共建、活动轮值等8 项运行机制，促进联盟成员单位资源共享、优势互补，2 家成员单位获评潍坊市互联网企业党建工作示范点。培育红领党务，园区党委选派38 名党员干部担任企业“红管家”，每人包靠3到5 家，每周上门走访1 次，及时帮助企业解决党建和发展难题。建立“好差评”制度，每季度由企业对“红管家”服务情况进行评价，评价情况纳入个人KPI 绩效考核，倒逼提升服务质效。锻造红星工匠，按照企业党组织上报，纪检、组织、工会等部门联审，网络投票和邀请相关领域专家、优秀企业党组织负责人评审等程序，每年从政治硬、能力强、业务优的一线党员技术能手中，评选表彰一批“红星工匠”，示范带动广大党员职工传承工匠精神、勇当岗位先锋。建立红榜积分，园区党委明确党支部“堡垒指数”18项、党员“先锋指数”16 项考评标准，实行“党委考支部、支部评党员”分级考核、评星定级。对考评结果为“五星级”的党支部和党员，授予“红旗支部”“园区先锋”称号，并优先推荐参加上级评先树优活动。前年，4个企业党支部和5 名党员荣获市、区“两优一先”表彰。实施党建项目，组织企业党组织每年申报1 至2 项党建创新项目，健全完善“企业申报—评估立项—组织实施—验收补助”闭环机制，对验收达效的项目给予1 千到1 万元经费补助，以项目化方式提升党建工作质效。

（三）“e 站服务”，赋能创新创业。为解决企业人才、资金、技术等方面的难题，园区党委整合各方服务资源，构建全要素创新服务体系。集成服务一窗受理。线下设立e 企服务中心，整合14 项服务实行“一窗受理”；线上开发“e 企通”平台，对不需要提供纸质材料的事项实行线上办理，推动办事效率大幅提升。邀请党的十九大代表杨守伟同志在园区设立潍坊市首个党代表工作室，带动4 名市级以上党代表经常性到园区企业开展理论宣讲、政策培训等服务活动。科技超市一站购齐。研发“科技超市”线上惠企平台，与政和科技、中国赛宝等26 家服务机构及山东大学、潍坊学院等高校的397 名专家教授对接合作，为企业提供技术研发、成果转化等7 大类30 余项服务，目前已帮助园区企业解决技术攻关难题327 个。人才资源一路直通。园区党委每年组织开展园区、高校对接活动20 余场，通过在园区举办专场招聘会、到学校举办校园招聘会等方式，积极吸引优秀人才到园区企业工作，去年以来帮助企业解决人才缺口800余个。金融支撑一步到位。与建设银行合作，优化审批流程、提高响应速度，适当增加额度、延长期限，为企业解决融资信贷难题，自新冠肺炎疫情发生以来，已累计帮助企业申请贷款5000 余万元。目前，园区已培育上市挂牌企业23 家、高新技术企业49 家，74 家企业被纳入国家科技型中小企业库，科技型企业覆盖率超60%。

（四）“e 路成长”，汇聚青春力量。立足园区青年多、学历高等特点，园区党委创新开展“青春四季”主题活动，以党群共建凝聚青春力量。青春成长季，依托3 个众创空间实施“青年创业帮”工程，对青年创业者帮思想、帮政策、帮资金、帮技术，助力实现创业梦想，已孵化企业42 家。联合潍坊市工信局，引入由党建专家、知名学者、商界领袖等每月1 次在线直播互动的“格局屏天下”线上平台，对园区内企业免费开放，提供全方位智力支持。青春风采季，开展以发现身边典型、看齐身边榜样为主要内容的“创青春·做先锋”活动，每年从园区内企业家和职工中选树一批创业创新典型，引导青年立足岗位做贡献、争先进、创一流，涌现出了“泰山产业领军人才”宫秀华、全国五一劳动奖章获得者殷建民等先进典型72 人。青春奉献季，引入3 家公益组织组建“红色义工坊”，成立由220 余名党员职工组成的“星火”志愿服务队，前年以来，共开展疫情防控、爱心帮扶等活动260余次，捐款180 余万元。青春活力季，坚持园区党委统筹、重点企业党支部牵头、小微企业跟进，依托微信、钉钉等组建“网上学习班”32 个，开展“追光读书会”“思享汇”等活动110 余次。成立7 个兴趣社团，定期开展摄影大赛、快乐骑行等文体活动，激发青年职工的工作激情和热情。

三、工作体会

（一）抓好园区非公企业党建，必须统筹谋划、整园推进。园区产业集中、企业集聚、人才集汇，是协同联动、优势互补的发展共同体，园区党组织只有一盘棋部署、一揽子统筹、一体化推进，才能让党建工作横到边、纵到底，全面提升组织力。

（二）抓好园区非公企业党建，必须一企一策、彰显特色。园区党组织要充分尊重和激发企业党组织的主观能动性，引导支持他们积极探索个性化、特色化的党建新路径，才能发挥出党组织实质作用，孕育出有生命力的党建品牌。

（三）抓好园区非公企业党建，必须聚焦发展、精准服务。园区党组织要始终将服务企业发展作为党建工作的发力点和落脚点，一切围绕企业转，一切围绕发展干，才能让党建和发展融合共进、互促共赢，实现党建强、发展强。

书记感言

潍坊软件园党委负责人韩海健：党建工作能强化组织向心力、凝聚力，抓好园区党建，企业就能拧成一股绳、一起创未来。我们聚焦园区企业九成是新兴业态的实际，以创新思维抓党建、以党建引领强服务，搭建组织共建、资源共享、发展共创的平台，凝聚企业“跟党一起创业”，以高质量党建引领高品质园区建设，助力企业高质量发展。