□王 心

做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为企业单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。

一、基层政工工作的现状分析

新时代背景下，全面加强基层政工工作已经成为促进社会经济发展和文明建设的一个必要性的内容，政工干部要全面认识基层政工工作的重要性和必要性，从基层中来，到基层中去，解决基层建设中具体存在的问题，确保基层政工工作的顺利开展。从现状来看，政工干部在基层政工工作中已经形成全局的发展观，在坚持党的政策引导和思想方针下，积极加强对基层人员的思想政治工作，以解决基层人员工作和思想困境，提升内部工作人员的内在凝聚力、向心力，促进企业单位的健康、良性的发展[1]。但从总体而言，在具体的操作过程中依然还存在以下几个方面的问题。

(一)对新情况、新问题的处理方面过于守旧。没有从根本上认识思想政治工作的重要性和必要性，基层政工工作的具体开展与企业单位内部业务缺乏关联性，造成基层政工工作开展的空、泛、大，既不能满足企业单位创新性、拓展性的发展需要，同样也缺乏实效性。同时，部分政工干部在面对大是大非的问题时，能够从思想政治的角度去思考问题，理性判断、立场坚定、是非分明，但是在一些细节问题和一些琐事问题时却容易“犯懒”，过于经验主义，缺乏明确的是非观和态度观。

(二)基层政工工作缺乏实际性和应变性。基层政工工作作为单位发展和管理中的重要内容，从整体上是服务于集体的，在具体工作中，对于具体实际问题的处理中容易缺乏针对性和实效性，工作方式刻板、单一，流于形式，没有真正解决员工实际存在的思想问题，特别是在当前的开放式、多元化的社会环境下，员工所面临的思想冲击和工作压力越来越大，在这种情况基层政工工作面临新的问题和新的挑战，盲目地以讲座式或大话套话的形式进行思想政治教育只会让员工觉得不切实际，甚至反感。除此之外，企业单位是以盈利为目的的，对于基层政工工作的重视度并不够，关于基层政工工作仍存在随意性、个人性等问题，基层政工工作态度不积极，认识不全面，发展不实际，效果不突出。

(三)政工干部缺乏远景性，领导能力有待提高。基层政工工作的开展是一个动态性的过程，在实际解决问题的过程中需要政工干部从理性的思想政治思维出发加强对问题的认识，同样还需要政工领导深入加强对新问题的全面探究和分析，不仅要具备专业的政治素养和理论知识，同样还需要深入到问题中，求真求实，解决具体的问题，提升政工工作效率和质量。政工干部作为基层政工工作的主导力，政工干部能动性的缺失和领导能力的欠缺很容易造成基层政工工作的散懒，无所事事、不切实际、务虚不务实[2]。

二、政工干部做好基层政工工作的主要方向

新形势、新环境下，政工干部作为政工工作的主导人，要明确党的思想引导和政策方针，积极加强对企业单位内部人员的思想政治工作，营造一个良好的思想政治环境，增强企业内部的凝聚力、向心力，促进企业的良性发展。

(一)转变员工的工作观念。意识是行为的先导，是员工工作态度和工作思想的一个客观的体现，要想提升员工的工作积极性，增强员工的主体能动性，就必须要转变员工的工作观念，帮助员工树立良好的工作意识。一方面，客观认识员工的工作权益，保障员工的利益。另一方面，树立发展的观念，让员工在工作岗位中能够不断地加以挑战和发展，突出员工的工作价值和自我价值。只有这样才能激发员工的职业兴趣，让员工产生认同感，端正员工的工作态度和思想观念，让员工对工作、对岗位、对企业产生良好的思想情感下才能进一步做到爱岗敬业。

(二)调整员工的心态。心态是决定员工在遇到困境、压力时所采取的对策的一个重要依据。在日益激烈的社会环境和工作压力下，员工难免会遇到挫折以及生活和工作所造成的巨大压力，如果长期以一种高压的心态面对工作，很容易造成负面情绪和不良心态的发展，不仅影响到员工工作效率和质量，甚至会威胁到员工的身心健康。对此，政工干部在进行政工工作过程中要帮助员工正确的认识压力、正视压力和解决压力，以正确的思想为引导，多关注员工的思想和工作心态，切实帮助员工解决思想问题。同时，从企业内部发展的角度出发，营造一个良好的职业环境，创设公平、民主的评价机制，规范职工队伍的建设，尽可能杜绝职工工作中存在的不公平的现象，提高职工的职业满意度和成就感，让职工在实现自我价值的同时与企业共进退、共盈利[3]。

(三)创新工作方式。基层政工工作效率和质量的提升要落到具体实际，就必须要做到以理服人，解决实际存在的问题，作为政工干部需要要明确工作的具体目标，积极加强民主管理，多参与到基层职工中，多了解和掌握基层职工的想法，多尊重和信任基层职工，构建一个和谐的关系，摒弃传统说教式、统一式的工作方式，要具有针对性和目的性，遵循因人而异、以人为本的原则，打破员工的抵触心理，让职工产生认可度，增进与职工之间的关系，提升职工的向心力和凝聚力。

三、政工干部做好基层政工工作的有效措施

政工干部做好基层政工工作需要从根本上提升自身的内动力，以良好的政治素养和职业道德素养，强化自身的职责意识，以积极的、正确的价值取向和思想动态落实对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的思想观念、价值观念，增强职工的自我认同感、集体荣誉感，激励职工更好的工作与发展。

(一)加强对政工干部的培养，发挥政工干部的工作价值。政工干部要明确认识自身的岗位要求和职责要求，不断加强对自身政治素养、沟通能力、思想深度的认识，树立发展的观念和探究意识，在面对新问题、新挑战时能够积极的应对，紧跟形势，把握时局，不断的学习，从根本上提升自身的实际解决问题的能力，提高工作效率。

(二)强化政工干部的奉献精神和服务水平。政工干部要科学地认识自身的职业特征，树立明确的职业行为规范，在基层政工工作过程中要做好理性的思路规划，尊重职工、信任职工，服务基层，多参与基层活动，多了解和感受基层职工的工作态度、工作氛围以及工作需求，切实考虑基层职工的利益，为基层职工的发展创造更多的可能性，从而激发基层职工的工作积极性，端正职工的政治思想态度，构建和谐的内部关系。

(三)创新工作方式，提升工作效率。基层政工工作关系到企业内部的发展，在具体的操作过程中，要遵循客观事实，做到具体的问题具体分析，不能盲目的宣教，要能贴合实际，讲究方法，探索新方式，增强职工的认可度。同时，不能在发现问题后再去解决问题，要具有远瞻性，定期加强对职工的思想政治教育，与职工建立良好的互动关系，增强思想政治教育的双向性、针对性、主动性和实效性。除此之外，做好政工工作的宣传工作，政工干部要发挥自身的榜样作用和积极引导作用，以爱岗敬业、文明诚信、无私奉献、实事求是的精神和态度打动职工、感染职工，让职工在一个和谐的、民主的、文明的工作环境和氛围中提升职业素养，树立正确的思想政治观念、价值观、人生观[4]。

(四)构建和谐的职工环境。对于基层政工工作而言，培养职工的协作意识，提升内部的和谐性是政工工作的主要内容之一，每个人都是独立存在的，在不同的工作岗位中发挥不同的工作价值，但企业的发展是集体性的，需要企业内部职工相互配合，共同协作来完成工作任务，政工干部要发挥自身的调节作用，树立团结意识，协调各个部门、各个职工之间的关系，提升整体的认同感、向心力和凝聚力，使每一位职工、每一个部门都能为了企业的发展共同进步和努力。除此之外，基层政工工作还要联系企业实际情况，遵循企业发展整体效益，着眼实际，充分调动每一位职工的岗位积极性和认同感，发挥职工的岗位价值，从根本上发挥政工工作对职工的正确思想引导作用和价值导向作用，实现企业与职工个人共赢。

四、结语

政工干部作为政工工作的主导者，在具体的工作过程中要落实到基层，夯实基层职工的思想政治基础，做到具体问题具体分析，实事求是地帮助职工解决问题，构建和谐、民主的工作环境，增强职工的认同感，激发职工的企业凝聚力、向心力，发挥职工的自我价值，保障职工的根本利益，实现职工与企业的共赢发展。