○陈贵禄 肖政权

乡村振兴，关键在人，核心在人才。长期以来，湖北省黄冈市英山县杨柳湾镇党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足实际，多措并举，厚植乡村人才成长土壤，积极引导人才奔向乡村一线，为实现乡村振兴注入了人才活水。

一、党建引领，压实人才振兴“责任链”

明晰责任、压实责任、严考责任是确保工作圆满完成的前提和保障，人才振兴工作也不例外。一是坚持党管人才。杨柳湾镇党委坚持党管人才原则，明确一名党委副书记分管、一名党委成员主管人才工作，构建“一把手亲自抓、分管领导具体抓、业务部门落实抓”的工作体系，明确重点，压实责任。二是完善人才工作例会制度。杨柳湾镇党委坚持每月召开一次专题党委会研究人才工作，将人才工作相关文件精神、习近平总书记关于人才工作的重要论述纳入党委理论中心组专题学习内容。三是压实主体责任。杨柳湾镇党委健全和完善“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作纳入各村、各单位年终述职和年度考核内容，将“四看”（看想法思路、看日常工作、看工作成效、看尽责情况）作为日常考察了解人才工作的重要内容，将考核结果作为个人评先评优、年终工资测算的重要依据。四是强化追责问责。杨柳湾镇党委为推进“一把手”履职尽责，推动“第一资源”发挥“第一作用”，对年终述职评议和考核中排名末位，以及对人才工作重视不够、措施不硬、成效不明显的村和单位开展约谈问责，切实把人才工作落到实处。

二、多措并举，打造人才聚集“强磁场”

乡村振兴是一项系统工程，点多面广、包罗万象，要积极引导各类人才到农村广阔天地施展才华。一是回流一批本土人才。扎实推进两个“千人计划”，摸排杨柳籍专家教授53人，能人老板114人，诚邀他们回馈桑梓、反哺故土。聘请12名专家教授为杨柳湾镇经济社会发展顾问，把人才“请回来”。利用清明节、中秋节、国庆节、春节等传统节日分批邀请能人代表参加教授回乡、能人回乡恳谈会，鼓励人才积极参与决策咨询、引领科技创新、促进成果转化。如，杨柳湾镇党委借助2021年村（社区）“两委”换届契机，通过实施“乡村人才回引计划”，吸引5名在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡担任村主职干部，为乡村振兴“领头雁”注入了新鲜血液。二是借用一批技术人才。借力发达地区专业技术和人才培养平台，按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，全县共选派16名村“两委”成员、59名农业经营主体负责人赴上海等地参加全国农村实用人才培训，培养了一批技术骨干和引领乡村发展的带头人。以“千企联百校”为抓手，建立了与湖北省农科院、华中科技大学、华中农业大学等7 家高校科研院所的战略合作关系，在中药材精深加工、茶叶新产品研发、汽车零部件研发等方面实施了多项科技项目，推动了产品创新和技术创新，提升了产品附加值和企业核心竞争力。其中湖北省农业农村厅多次对接湖北师范大学等院校知名专家教授及科研团队，邀请专家到杨柳湾镇西庄畈村羊肚菌基地进行实地调研指导，为羊肚菌产业发展提供了技术支持，实现亩产值4万元左右，是传统农业产值的20倍以上，为实现产业振兴开辟了新路径。三是吸引一批高端人才。通过“人才＋资本＋项目”的方式，以产引才、以产聚才，实现引资引智同步推进。积极与黄冈师范学院对接，推动以“大别山·茶叶谷”为中心的产学研战略合作，签订校地合作框架协议，达成了野外写生基地、茶产业研究中心等多个意向项目。由杨柳籍清华大学教授、国家重点实验室副主任、车辆与交通研究所所长李亮博士引荐的英创汇智汽车底盘与动态测试项目已经成功落户英山，项目计划投资3亿元，征地220亩，该项目将为英山的智能制造业发展添上浓墨重彩的一笔。

三、育用结合，打造素质提升“聚能环”

人尽其才方能百事兴，只有盘活人才存量，才能让各类人才在乡村振兴的舞台上“百花齐放”。一是发挥示范引领作用。英山杨柳湾镇河南畈村党支部书记夏进军护好盘活生态资源、发展集体经济、建设美丽乡村的典型事迹，被省委办公厅《信息综合专报》和《政策》杂志报道；杨柳籍能人、湖北省团黄贡茶股份有限公司总经理徐柏云被授予湖北省非物质文化遗产“团黄贡茶传统制作技艺”传承人、湖北省农业产业领军人才等多项荣誉称号，将“团黄贡茶”打造成湖北著名商标，实现线下线上同步销售，销量喜人；退役军人胡伟回乡创建湖北三座山饮品有限公司，2021 年成功牵手均瑶集团，并正式签约投资1.5 亿元建设恩赐矿泉水产业园，等等。要充分发挥返乡能人政治思想强、能力突出、带领致富、群众信赖的示范引领作用。二是开展技能培训。按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，着力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，联合英山县劳动就业局先后开展农村实用人才培训5 期，培训520 余名有一技之长、掌握1～2 项实用技术、能带头致富、促进乡村发展的“田秀才”“土专家”。选派15名优秀女干部参加全县高素质农村女党员干部示范带头人培训班，充分发挥女党员在乡村振兴中的先锋模范作用。三是加强实践锻炼。持续推进“一村多名大学生计划”，先后推荐14名政治素质好、有培养前途、愿意扎根农村的青年农民到黄冈职院接受大专学历培训。公开引进到村工作大学生18人，其中2名通过考试被录用为乡镇公务员，吸引8名实习实训大学生参与暑期社会实践，在组织群众接种新冠疫苗、疫情防控卡点值守等工作中表现突出，获得了干部群众的一致好评。

四、用心留才，打好服务优化“组合拳”

做好人才工作，基础是引进来，关键是留得住。杨柳湾镇注重“软硬结合”优化留才环境，坚持做到“只要是人才需要的服务，我们想在前、干在前；只要是有利于人才的事，我们马上办、立刻办”，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围，真正实现拴心留人，让人才来了不想走，走了还想来。一是落实保障留心留情。为解决引进人才的后顾之忧，英山县委人才工作领导小组出台了《人才公寓管理办法》，为落户英山的外地人才提供住房保障，其中开发区10栋824套人才公寓已租住742套；在劳务中介、子女就学、职称评定等方面提供“保姆式”服务，优先安排高层次人才子女入学和家属就业等。二是健全完善激励措施。建立党委成员联系服务机制，每名班子成员联系4～6名专家教授和能人，定期开展一次电话联络、一次走访慰问、一次需求摸底、一次座谈恳谈、一次征求意见、一次政策宣传等“六个一”活动，切实提升人才归属感获得感。积极推荐2名基层卫生健康人才发展为党员，8名杨柳籍能人担任县级“两代表一委员”，鼓励他们为推进乡村治理建言献策。营造关爱人才氛围。三是扎实开展“我为人才办实事”活动。通过走访调研、面对面座谈、电话沟通等方式，摸排收集人才需求。党委领导班子成员主动领办“我为人才办实事”项目12个，为人才及其家属提供疫苗接种、环境整治、政策咨询等服务，切实把实事办好，把好事办实，不断增强人才的幸福感和获得感。

在乡村振兴的实践活动中，杨柳湾镇党委、政府将继续紧扣人才主题，形成人才驱动发展模式，积极盘活人才存量，扩大人才增量，提升人才质量，让优秀人才在英山创新有平台、创业有氛围、创造有空间、发展有机会、干事有舞台，为实现乡村振兴注入强大活力，激发高质量发展的磅礴力量。