胡 让

（湖北大学 湖北武汉 430000）

在我国社会经济全面发展的带动下，专业教育具有的大众化和普及化程度越来越高，直接导致大学生就业困难。主要是因为大学生数量不断增长，而社会企业能够提供的岗位数量却有限，二者存在严重的失衡现象，使大学生群体出现毕业即失业的情况。作为一种由政府提供的“公共产品”，就业服务是大学生的迫切需求，也是一个较为敏感的政治问题，因此，政府相关部门在为大学生提供就业服务的过程中，必须确保选择的措施方法具有较高合理性、科学性、有效性。通过从新公共理论视角入手，以新公共理论眼光对我国大学生存在的就业问题进行全面分析，采取多元化有效措施，将公共管理理念具有的作用和价值充分发挥在大学生就业这一公共服务领域中，确保政府在大学生就业问题上，加强对就业市场化的保障力度，并且结合我国实际国情，为大学生提供种类多元、内容丰富的就业服务。保障社会正义、公平的同时，最大程度缓解劳动市场的竞争压力。

政府部门要充分发挥自身的带头引导作用

在政策方面给予大力支持

政府相关部门应该结合目前我国大学生就业问题，出台一系列政策，通过采取多元化有效措施，最大程度提高大学生就业人数。根据实际调查研究能够发现，通常情况下，应届毕业生的主要就业方向会以社会民营企业为主，因此，政府相关部门在出台对应政策措施的过程中，应尽可能给偏向中小民营企业，采取一系列措施，积极扶持中小民营企业发展。特别是在我国信息化发展水平不断提高的大环境下，政府部门要加大对电商行业的积极支持与鼓励，为我国大量中小民营企业探索出一条可持续发展的生存道路。而大学生是走在时代前沿的群体，对信息化技术和网络技术的理解程度要高于其他群体，因此，电商企业发展需求与大学生就业需求不谋而合，大学生能够通过电商企业发挥自身的作用与价值，而电商企业则可以利用大学生的能力、技术，提高自身发展水平[1]。

加强社会舆论的积极引导

第一，政府相关部门要对新闻媒体加大监督力度，不仅要有目标、有意识、有方向的积极引导新媒体开展客观报道和理性分析，而且还要具备能够将不实报道所产生的消极影响及时消除的能力，确保社会舆论始终朝着积极、健康的方向发展。

第二，新闻媒体部门在对待大学生就业选择问题的过程中，应该给予最大宽容和积极支持态度，对主动投入到基层建设工作以及积极创业的大学生，给予大力支持和高度肯定。在此基础上，对这些大学生的光荣事迹进行积极报道和正面宣传，承担起新闻媒体应有的责任，使新闻媒体在促进大学生就业过程中具有的作用与价值真正落实到实际[2]。

专业院校要结合市场实际发展需求培养对口人才

专业院校要加强对人才培养模式的积极创新。专业院校想要实现对人才培养模式的全面创新，不仅要结合实际情况，对教育模式积极改革，根据市场发展需求，对专业课程内容及时更新，而且还要明确了解企业对专业人才的需求目标，这样才能有的放矢，有针对性、有目标的对学生相关方面技能进行培养。因此，专业院校应该对现有教学模式进行改革，将种类多元、内容新颖的教学内容结合其中，组织学生参与到丰富的大学生创业教育活动中；聘请行业专家进入校园担任专业教师，为大学生提供专业指导；开展模拟实训，丰富大学生就业经验。通过这样的方式，不仅能够使大学生对社会变化具有的敏感程度进一步增加，而且还能对专业教学内容和教学方向进行及时调整[3]。

专业院校要加强对就业指导体系的建立健全。通过对专业院校就业指导体系的建立健全，帮助大学生建立积极正确的就业思想观念。大学生正确就业观念的培养，是一个漫长、复杂的过程，在专业教育过程中，应该始终贯穿就业观教育。为了有效实现这个目标，专业学校必须对就业指导工作的开展内容和方向制定详细规划，在大学生入学到毕业的每一个环节，及时开展就业政策宣讲和专业技能培训。确保学生具备较强的适应能力，在毕业之后能够及时转换自身角色，以最佳状态融入到企业工作中。通过这样的方式，不仅能够提高大学生就业能力，提升大学生就业率，而且还能为企业提供大量具有较高专业能力和职业素养的优秀人才[4]。

社会企业应该为大学生提供更多实现自身价值的机遇

社会企业要加强对招聘条件的规范建立

社会企业在招聘大学生的过程中，应该将传统以毕业院校、学历、外貌、身高、性别为主的裁决条件全面否定，而是要尽可能考察大学生具有的专业能力和职业素养。因此，社会企业在制定招聘条件的过程中，要结合企业生产、经营特征，为大学生制定一系列考核内容，通过建立规范的招聘条件，对大学生专业能力进行详细摸底[5]。

社会企业要与专业院校之间加强交流合作

第一，社会企业自身必须具备积极正确的用人观念，转变传统用人机制存在的问题。社会企业应该加强对具有较大潜在能力、能够踏实肯干大学生的积极聘用，创造多元化条件，充分挖掘大学生的作用与价值，使大学生明确自身的优势，建立自信心，将自身的优势灵活运用在具体工作中。从而能够长期、稳定从事相关工作，在一定程度上解决大学生就业压力。

第二，社会企业应该始终遵循“人力资源是第一资源”的发展思想，与专业校之间开展积极的交流与合作，建立校企合作人才培养模式。这样不仅能够使专业院校大学生的就业效率得到有效提升，而且还能确保社会企业综合竞争能力得到进一步提升，实现可持续发展目标。

第三，社会企业应该主动参与到大学生培养工作中，结合市场实际发展需求，对相关部门进行合理调整，采取多元化有效措施提高大学生专业能力、培养大学生职业素养。确保大学生具备充分适应我国社会现代化建设发展速度的能力，满足知识经济时代提出的各项发展需求[6]。

大学生应该提高自身专业能力和职业素养

大学生要不断提高自身综合素质

大学生想要不断丰富自身掌握的专业知识，不仅要在大学期间加强对专业课程的认真学习，而且还要学以致用，对专业课程学习过程中的相关知识点和存在的问题进行归纳、总结，提高自身实践能力。专业知识是保证大学生成功就业的基础，是支撑大学生成功就业的桥梁，然而每名大学生都有自己的专业特长。比如，大学生可以在学习期间主动参与各项活动，使自身的沟通能力和组织协调能力得到有效锻炼。通过这样的方式，不仅能够使大学生的朋友圈得到有效扩展，而且还能使大学生的社交能力得到进一步提升，对强化大学生自身综合素质、促进大学生成功就业具有不可替代的重要作用[7]。

大学生应该准确自我定位，提高自身竞争能力

第一，大学生必须对自身的实际能力有一个准确定位，明确了解在就业层面，自身具有的优势和缺陷，从而采取多样化有效措施发挥优势、弥补缺陷。与此同时，大学生要对自身的实际兴趣爱好充分掌握，尽可能做到将兴趣转变为工作，这样才能在实际工作中主动探索、钻研。不仅能够丰富自身专业经验，而且还能为稳定就业奠定坚实基础。

第二，大学生要结合自身实际情况，对职业生涯进行合理规划，找到与自身实际能力相符的工作岗位，并且将其转变为自身喜欢的工作岗位。与此同时，大学生在就业过程中要具备灵活转换和积极变通的思维，积极追求与时俱进的思想，使自身的就业观念得到不断更新，能够在很大程度上帮助大学生解决就业困境[8]。

大学生要树立正确的就业思想，做到先就业后择业

对于大部分应届毕业生而言，虽然已经在学校已经接受到大量实践训练，但是在从事具体工作的过程中，依然缺乏专业性。企业往往对具有丰富工作经验、能够灵活解决工作问题的员工给予重用，对此，应届毕业大学生在选择工作之前，必须具备正确的就业观念。经验是在大量工作中，通过日积月累慢慢总结、整理出来的，这也是应届毕业大学生必须明确了解的工作上升顺序，就是先就业再择业。通过这样的方式，能够使大学生在社会企业中获得丰富实践经验，从而将自身掌握的专业理论知识与实践经验充分结合，提高自身就业能力，成为能够使企业满意的专业人才[9]。

促进大学生就业作为我国战略发展规划中的一项长期政治策略，大学生就业问题不仅与大学生是否能够实现人生规划具有密切联系，而且间接影响到社会是否能够健康发展、国家经济是否能够稳步提升。因此，加大对大学生就业问题的关注和解决力度，不仅能够使社会就业压力得到有效缓解，而且还能促进我国教育机制的全面改革，提高我国专业院校办学能力。为了有效实现这一目标，政府相关部门应该积极发挥自身的带头引导作用，专业院校应该结合市场实际发展需求培养对口人才，社会企业应该为大学生充分发挥自身作用与价值提供大量机遇，大学生自身应该加强对专业能力和职业素养的不断提升。