王 艳

（太原化学工业集团有限公司 山西太原 030021）

随着社会不断发展，青年职工成为企业转型发展的重要力量。针对企业青年职工进行思想政治工作时，要充分认识到传统文化和社会思潮碰撞过程中产生的矛盾和冲突，找到青年职工的痛点，解决他们在理想与现实、精神和物质方面的诸多困惑，这也是企业青年职工思想政治工作的重点。青年职工思想政治工作创新，要立足于实际，避免走形式，要真正走进青年职工内心，激发他们的工作积极性、主动性和工作潜能，让思想政治工作融入到日常行动中，让青年职工能够在企业中实现自身价值，促进个人理想和企业发展目标的协同实现。

创新青年职工思想政治工作的必要性

有助主导青年职工确立正确政治站位。精神文明建设是社会发展的重要内容，青年职工的人生态度也会在很大程度上决定着企业的整体发展情况，青年职工是企业未来发展的中坚力量，是促进企业未来发展变革的关键所在，因此，青年职工的政治站位对于企业的未来政治发展方向也会产生极大的影响，在青年职工发展的过程当中进行有效的引导，使其拥有正确的政治站位是十分重要的。在社会和企业面临改革发展关键时期，要考量到青年职工的自身情况以及思想发展状态，避免偏离正确发展轨道[1]。加强思想政治工作，通过人生观、世界观、价值观等各个角度对青年职工的政治站位进行合理的引导，培养出一批有担当、有发展潜力、有远见的青年职工群体，如此一来，才能够更好地确立青年职工的政治站位。

有力指导青年职工树立人生价值观念。青年是企业发展的有生力量，也是企业的未来，学习和创新能力是青年的优势，企业要更好地适应社会发展节奏，需要一大批有先进思想和远大抱负的青年职工冲锋陷阵，青年职工的知识能力和业务水平，对于促进企业发展有着积极的意义和作用。近几年，青年职工在企业中所占的人数比例不断上升，企业青年职工的培养，也是企业向前发展的关键工作，一些青年职工在发展的过程当中，容易遭受到迷茫和困惑，而如果对政治思想认识不清，那么，将不利于未来的发展，通过开展思想政治工作，可以让青年职工认识到自身的优势和不足，对标提高，树立正确的世界观、人生观和价值观，实现更大的自我价值。

有效引导青年职工确立职业发展目标。大多数青年职工由于经验尚浅，对社会及未来的发展认知程度不够，所以，在职业发展目标及规划上，并没有清晰的方向，容易遭受到外来事物的影响，而这极有可能会造成青年职工思想意识混乱以及职业发展规划不清晰的情况出现，因此，企业必须要做好青年职工职业发展目标引导的工作，促进青年职工的更好发展。在企业转型升级的情势下，针对青年职工开展思想政治工作，既可以让青年职工树立远大理想以及清晰的发展目标，又可以在满足精神文化需求基础上，实现团队协作、技术创新等多元业务能力的提升，这些能力素养还可以助推企业快速发展。

创新青年职工思想政治工作的基本思路

在针对青年职工开展思想政治工作时，要坚持以人为本的原则，让思想政治工作和物质利益相结合；要立足于青年职工思维活跃、接受新鲜事物较快的特征，科学系统地推进，这样才能够更好地发挥思想政治工作的精神指导作用。

深入分析青年职工思想特点，制定科学的工作计划。青年职工的思想动态容易受到外部事物的影响，特别是在网络信息飞速发展的当下，一些负面的情绪以及倡导，都会对青年职工的认知造成隐患，例如拜金主义、个人主义，这些不健康的社会思潮，会让一些意志不坚定的青年职工在网络信息的冲击下迷失自我，从而影响工作效率。所以，企业的思想政治工作者要切实了解青年职工心中所想，结合青年职工所处的社会环境以及生活习惯，有针对性的围绕青年职工优化思想政治工作内容，从批评教育转变为引导和启发，让青年职工在思想认知上更加成熟，保障思想的纯洁性和纯粹性。例如，针对当下网络和社会中存在的拜金主义，思想政治工作人员可以运用更加灵活的教育手段，增强和青年职工之间的沟通，通过示范案例等形式，让青年职工认识到金钱并非是万能的，人们的生活需要追求更多金钱之外的宝贵东西，如亲情、健康、知识、社会价值等等，这种思想引导都可以帮助青年职工走出思维上的困境，树立正确的人生观、价值观，并在思想政治的引导下提高精神境界，这样的思想政治工作也能够为青年职工更好地进行职业规划奠定基础。很多80后、90后青年职工，思想意识以及认知习惯和60后70后有着明显不同，在开展思想政治工作时，要在传统思政工作的基础上进行创新以及优化，这样才能够更好的适应新的工作环境[2]。思想政治工作者要熟悉青年职工的成长背景、岗位特征以及个人的业务能力，将这些因素进行整合分析，把握青年职工的心理特点以及思想变化，推进思政工作的个性化。在多元社会的影响下，一些青年职工在工作态度上不够扎实，在环境、工资等方面盲目攀比。面对这样的问题，在开展思想政治工作时，要加强信念教育，让青年职工立足于实际，坚守初心，勇担使命，不断发挥自己的专业特点以及优势，找到提升方向，消除社会负能量对于青年职工的影响，这对于塑造积极向上、求真务实的工作氛围大有裨益。

思想政治工作的开展要有目标，有行动，有反馈，针对青年职工的思政教育，要切实落地留痕，不能走形式。思想政治工作人员要结合单位的实际情况，在日常管理中提炼适合于青年职工的内容，并让思想政治工作和青年职工成长的方方面面有机融合，既提高思政工作的效率，又能够促进青年职工岗位能效的改善。

搭建思想政治工作平台，多措并举开展思想政治工作。在新形势下，企业党团组织要发挥出组织的优势作用，成为青年职工思想政治工作的核心。在实际工作中，要加强对青年职工思想政治发展状态的关注，将优秀青年职工作为入党培养对象，让青年职工在党组织的引领下，获得更多学习和进修的机会。党团组织的平台作用可以对青年职工的思想发展起到重要的影响作用，除了加强培训以及对于入党积极分子的吸纳之外，也可以通过青年文明号、岗位能手等评选方式，激发青年职工的工作热情，让爱岗敬业的氛围在企业内流动起来。这种评优选优的方式，能够让青年职工的个人发展和企业发展实现有机整合，不仅可以提高青年职工思想认识以及认知修养，而且可以在参与评选的过程中提高个人能力。除个人性的激励之外，还可以通过打造先进团队的方式，发挥出思想政治工作的引导作用，让青年职工在提升个人能力的同时加强团队协作，发挥思想政治工作的引导作用，促进青年职工实现健康发展。

基于原有的党团组织平台对青年职工进行思想政治引导之外，需要积极的引用新媒体形式，让思想政治引导的方式更加多元，这也是企业对青年职工帮助和爱护的体现。要发挥出新老结对的引领作用，帮助青年职工少走弯路，快速成长。企业中有着丰富工作经验的老同志，要在工作中对青年职工给予更多的主动传帮带，除了业务技术层面和思想精神方面的帮助之外，也要加强对青年职工的生活关心，在思想、行动等方面做出表率，发挥榜样作用，这样才能够在企业内部形成积极、正向的循环，塑造良好工作氛围，让思想政治工作等融合性和实效性更强[3]。

充分整合思想政治工作资源，有效放大思想政治工作成效。对于青年职工来说，个人的整个成长过程都离不开对榜样的学习，企业要帮助青年职工树立身边的榜样，从自己的工作岗位做起，树立的目标不能过于虚浮遥远，这样反而会造成行动力的滞后。身边的榜样可以直接对青年职工的思想产生正面影响，对此，企业可以开展青年楷模评选活动，树立青年职工标兵，在评选的条件指标上做到公平、公正和公开，企业内每一位青年职工都有机会参与其中通过楷模评选的方式激发自身工作积极性，这也是职工自我发展的重要阶段性目标。在楷模和榜样力量的双重促进下，青年职工可以加强对自身的了解，也能够发展出源源不断的创造力，立足于本职工作，在业务能力、思想认知方面逐步成才。青年职工思想政治工作的开展，更需要加强实践活动训练，如果思想政治工作紧紧依托于说教以及本单位本系统中的活动的话，反而会束缚了青年职工的手脚。

思想政治工作需要充满活力，对此开拓思政教育空间也是非常有必要的，企业可以有组织、有计划地引导青年职工到所在地区的思政先进地参观学习，也可以为青年职工提供进修的空间，让青年职工通过学习、参观观摩，了解自身责任以及思想上的不足，主动弥补差距[4]。拓宽思想政治活动空间是激发青年职工内驱力的有效策略，也可以帮助青年职工实现健康发展。

综上所述，企业针对青年职工开展思想政治工作时，要立足于实际情况，借鉴以往工作经验，敢于创新、勇于创新，从时代特点以及社会发展环境特征出发，帮助青年职工在思想认知和成长环境方面获得更大提升。推进具体工作时，思想政治工作要紧紧的和青年职工的岗位特征结合在一起，在工作策略上，将工作实践和思想意识整合在一起，帮助青年职工在更为广阔的发展空间中实现价值，强化工作活力，优化工作成效，发挥思想政治工作的优势，为青年职工的成长发展提供强大助力。企业思想政治工作人员也要不断提升自身的素养，了解青年职工的思想特征，优化工作方法，找准切入点，在思想政治工作中，也要从多方面、多角度加强管理力度，紧跟时代发展步伐，对传统工作模式进行创新和改进，朝向特色化和个性化思想政治工作的方向转变。在企业内部树立青年职工学习标杆楷模，用老带新的方法，营造积极向上的工作氛围，让青年职工可以在工作过程中进一步实现自我价值，为企业可持续健康发展提供有效助力。