内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局配电带电作业处 张文宁

“三基”建设工作即基层建设、基础工作和基本功训练，在国家发展和实践过程中，“三基”建设也向着企业延伸，通过基层党组织不断充实企业发展，使党建工作立足基层、面向基层、服务基层，不断推动企业进步。

一、加强“三基”建设充分提升党组织领导力

（一）基层组织建设

在企业当中党支部是党开展工作最为基础的单元，加强“三基”党组织建设首先就要从党支部的规范标准着手。应当以融入发展、提升质量为建设基础，明确以基层党建工作推动企业发展的方案，从完善党建目标出发，结合企业自身情况落实党务责任，做好督导帮扶工作，党员干部也要积极引领其他工作人员，协同配合，共同提高。基层组织建设是扩展党组织覆盖力的有效方式，通过党总支延伸直属党支部、基层党支部，加强党组织队伍建设，发挥基层党组织的示范带动作用。通过支部类型创新、建设方法创新来提升基层建设效果。例如特色党支部、文化党支部、模范党支部等，不同类型的党支部在企业基层可以满足各类群众员工的需求，扩展党建工作的覆盖面。

（二）基础工作建设

基层党建工作是提升党组织领导力、群众凝聚力的有效方式。基于“三基”的基础工作建设可分为两方面。一方面是在生产经营、深化改革中推动党员干部的工作引领作用，确立党员或相关人才的领导发展地位，通过党员引领创设优秀的人才队伍，实现党员引领工作，推动企业高质量发展。这需要从岗位工作的规划做起，注重工作分类，调整党员队伍结构，让对党忠诚、思想觉悟高、清正廉洁的党员干部作为企业工作队伍的引领者，激发思想理念要素，才能够建立一支有基础、高素质、有能力、高要求的员工团队。另一方面要继续做好基层党建工作，多与基层员工进行交流互动，不仅能够加强员工对党组织的认可，还能够提升基层群众对党的凝聚力，让党建工作融入基层工作，使群众体会到党就在身旁[1]。

（三）基本训练建设

党建工作要想取得一定成效或者为企业高质量发展尽一份力，就必须要做好基本的训练建设。训练建设的本质与企业管理中的岗位责任制类似，坚持以岗位练兵，促进员工的技术素养，从多层次、多方面、多形式对职工进行培训教育，提高企业职工的技术能力和道德品质，能够增强企业活力，促进经济效益。比如企业文化的推动就可以与基本训练建设共同开展，完善企业文化内容，使企业精神层次清晰、积极正确，有效激励企业员工。党员干部也能够从基本训练建设中得到企业发展方向的经验，结合实际岗位工作情况，调整党建工作方向，使党建工作与企业发展道路保持一致，自然而然会促进企业发展。

二、基于“三基”建设引领企业高质量发展

（一）思想文化建设

在党组织深入基层工作后，首先要开展的就是思想文化建设，企业和党支部要统一思想，依靠相同的理念引领企业才能够共同促进企业发展。当基于“三基”的党建工作要深入基层管理体制，对基础工作目标任务、思想内涵、实现路径做出明确的规划。可以组织员工开展党的思想政治与生产工艺的融合互动，促进各部门相互配合、积极交流，转变传统思维，以企业高质量发展为导向，让党建工作的思想文化建设能够辅助企业技术创新和内部管理。可以在企业思想文化建设中发挥“三基”效果，一是引领清正廉洁教育，开展自查自纠活动，构建清廉的企业政治环境。二是提倡奋斗精神，宣传奋斗故事，弘扬传统文化，开展党建、团青工作评比会，引领员工努力奋斗。三是开展创新文化引导，党要以新精神、新风貌、新方式引导企业发展，创新党建工作的同时也需要革新思想文化，贴合时代背景，迎合企业积极氛围，营造出优良的文化环境。

党员干部是企业和党发展的坚实力量，在“三基”建设过程中要继续加强党员干部的培训和教育，对于企业而言，一支高素质、高水平的人才队伍是优化“三基”建设，引领企业高质量发展的有力支撑。培养党员干部一方面要注重党员干部的思想文化培育，既要有政治标准，也需有组织能力，将严格管理和温厚热爱相互结合，党员干部要清楚“三基”建设的核心方向，能够正确引领企业发展，能够服务于企业其他员工和部门，具有踏实做事的品格和敢于担当的精神品质。另一方面，要注重党管人才的重要性，以企业战略发展为导向，积极培养科技人才队伍，加强对青年人才的提拔力度，为企业培育出多层次、多领域的全面性人才队伍，才能够促使人才队伍可以引领企业稳步发展，完善“三基”建设。

（二）发挥引领作用

“三基”引领企业发展可分为三步实施。第一步是加强党建工作与企业工作的深度融合，例如将主题教育融入检修工作当中，共同安排、共同部署，发挥出党员先锋模范作用。第二步要强化引领措施，让组织力有效发挥，让党建工作融入企业管理和运行机制，党支部建设与管理体系相互结合，制定各种生产运营指标，将思想政治教育工作与日常经营管理相互结合，使企业员工能够自我评价、自我突破。第三步便是发挥党员干部的先进引领作用，为企业其他员工树立标杆。各基层党组织成员在党建、生产、安全、创新、环保等方面都要展现出高素质、高能力、严要求的工作标准，积极营造先进、积极的企业氛围[2]。

党建工作需要强化企业的政治属性，确保党中央政策在企业落实，将营造良好政治生态作为政治建设的基础性工作。党建工作也需在企业中强化党的全面领导，将党的领导融入企业的各个治理层面上，从财务、教育、管理、监督等岗位涉及得到企业生产经营的全过程，发挥党组织的制度性优势，能够对企业发展的中重大问题进行研究讨论，确保党委、党员干部在制度上的保障和规范。各基层党组织要结合企业实际管理需求，推进各项文化建设，强化监督作用、履行党员责任，实现一党双责的引领效果。党员干部要与基层员工协同配合，在“三基”建设工作中敢于创新和引领，不断进取，依靠党的基本理念和纪律要求，从岗位工作、文化活动、生活需求等多方面开展导向工作，循序渐进地扩展党以及党建工作在企业内部的影响力。“三基”建设和企业发展都是长期性工作，党建工作需步步为营，打好坚实基础，戒骄戒躁，只有党员干部稳定向前，才能稳步带领企业健康发展，早日将公司建设成为高质量、高水准的企业。

（三）协同推进发展

企业各部门、各党支部等基础是不同的，在贯彻“三基”建设的同时，还需深入了解企业发展中的差异和问题，针对这类状况进行处理和解决，尤其是在企业发展过程中不应重结果轻过程、重业务轻党建、注重中心工作轻视基层工作，要从根本上改善思想建设，将“三基”建设作为一种新的理念进行推广，真正让“三基”建设根植在党员干部和企业员工心中，两者相互配合，必然能够处理好企业发展中党与企业单位的关系，合理运用党建工作的优势，不断推动企业高质量发展。“三基”建设是企业高质量发展的导向，那么党建工作便是为企业员工服务的坚实基础。基层员工是企业高质量发展的源泉，只有坚实根基，激发源泉才能够汇聚强大的发展动力。“三基”建设应当依靠基层员工力量，将广大职工的思想和行为汇集，尊重职工的地位和精神，听取职工科学合理的建议，并动员职工积极投入到企业发展的潮流之中。而且在发展过程中，党员干部需切实关注职工发展需求，坚持以人为本的发展原则，维护广大职工的根本利益，不能因为推动企业发展而忽略职工需求，在企业经济效益增加的同时，也需提升职工收入，满足职工在思想道德修养、政治理念和实际工作中的需求，尽可能推动企业标准化、系统化发展。在职工权益方面，党建工作要继续完善职工代表大会制度，推进党务公开透明，保障员工的各项权利，让“三基”建设过程清晰明了。

（四）从严监督企业环境

企业发展必须遵循党管、党治的基本理念，坚定不移地推进从严治理，才能为“三基”建设以及企业高质量发展提供良好的环境。首先要明确党委主体责任、纪委监督责任，两者相互配合才能确保从严治党的全民落实，党员干部必须承担其定期研究和部署党建廉政工作及活动内容的责任，纪委部门则要做好监督管理工作，提高“三基”建设的稳定性和有效性，避免盲目空洞地发展，要脚踏实地，稳步向前。

其次应整治建设发展作风，在企业发展过程中很容易偏向于经济效益，而忽视社会效益及生态效益，也可能出现形式主义或者官僚主义作风，党建工作必须摆在突出位置大力推动，坚持实事求是的发展原则，对出现的问题进行调研和分析，科学处理建设发展中存在的弊端，将工作发展的成果转化为建设成果。

最后，党建工作要强化监督管理，在企业“三基”建设前要构建相应的监督管理体系，严格规范党建工作和党员干部行为，使广大党员干部能够认真负责、严肃对待相关工作。对无视纪律、有违规违法行为的人员要严格处理，坚持从严治党的道路。

三、结论

“三基”建设是引领企业高质量发展的动力源泉，企业党建工作的质量能够体现出企业自身的发展格局，继续深化“三基”建设改革、管理等工作内容，将高质量发展作为党建工作的主要方向，增强党组织在企业管理中的地位，使党建工作与生产经营深度融合、协同发展，才能够进一步推进企业高质量发展。