滁州市公路管理服务中心 陈寒

一、创新政工工作的重要性及作用

在新形势下，创新政工工作新方法和职工凝聚力、提高能力和战斗能力是党的组织的新思路、新措施。政工和工人工作的创新是贯彻党的十八大精神的具体表现。其主要表现在以下三个方面:一是政工工作主要强调事业单位工作人员在事业单位发展中的主人翁地位。有助于事业单位工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观；二是事业单位政工工作的内容是系统地对职工和党员干部进行形势、党的思想路线和职业道德的培训教育，逐步提高全体职工的政工水平和职业道德水平；三是政工工作在事业单位的应用，有助于促进事业单位文化氛围的建设和维护，可有效避免事业单位工作人员出现精神危机问题，逐步培养全体工作人员对事业单位的归属感和责任感以及工作责任感。

在事业单位管理中，政工工作的主要目标是对相关职工整体素质的提升，也是事业单位进行日常工作管理的关键环节。因此，事业单位在进行政工工作时，要结合自身的具体情况，积极提倡相关的政工教育方面的活动，促使事业单位的职员对国家的相关政策和方针有所了解，不断地对政工工作进行创新，能更好地对本单位员工的思想政工工作进行提升，确保事业单位的发展是高效且稳定的。因此，处于社会主义发展的新时代，事业单位要对职工的政工教育不断地加强，最大限度激发职工工作的动力，更好地提升相关的工作效率。开展政工工作是对事业单位的职工进行政工教育的一个主要通道，也是相关职工进行相关工作的关键。因此，事业单位要提倡职工积极地参与到政工教育当中来，确保事业单位的发展是高效且稳定的。与此同时，事业单位还要对内部职工的思想道德教育不断地加强，完善相关的管理制度，以最大限度地提升政工工作的相关管理效率。由于社会发展的新形势下，事业单位政工工作立足当前我国的基本国情过滤相应的国家的方针政策，本地区、本行业的实际情况相结合，工作单位的传统政工工作，管理方式的变化，实施工作的改革创新的思想政工工作，切实工作单位的，应当促进全面发展。

二、事业单位政工工作的现状分析

根据以往的工作实践，事业单位在政工工作方面也有一定的经验，以往的业绩突出，但仍然有一部分问题存在。

（1）事业单位政工工作管理方法缺乏创新。社会的不断发展，事业单位在政工方面的工作方式，已经无法和当前的快节奏、高效率的生活方式想匹配，其缺乏相关的、明确的解决方针。党组织大部分活动都是流于形式的，没有创意，不能落到实处，很难提升员工的积极性。大部分的活动都缺乏心意，只是为了应付上级的工作，很大程度不能满足员工的工作需求。事业单位急需一个创新的工作方式，积极的创新事业单位的政工工作的管理方法。

（2）事业单位政工工作缺乏创新。时代的不断发展、进步，事业单位政工工作的领导人员要有一个创新的理念，积极地创新政工工作的方法。最近几年事业单位的政工工作一直处于“变汤不换药”的模式，通过“填鸭式”的方法进行政工教育工作。致使党支部的活动很难得到创新，政工活动很难对员工的积极性起到调动的作用，导致政工工作没有生机和活力，缺乏凝聚力。

三、政工工作观念要创新

（一）思想认识上求实

政工工作要坚持和遵循辩证唯物主义和实事求是的基本原则。对问题的分析及理解要结合实际情况。只有思路是正确的，才可以确保政工工作的正确，采用正确、有效的方法，政工工作才能切合实际。在日常工作中有很多例子，例如在认识中求真知的政工工作者，所做的政工工作成绩显著。但由于思想认识不足，导致对问题的判断不准确，使得政工工作失去了针对性。尽管已经做出了努力，但取得的结果并不令人满意。

（二）风格要务实

政工工作是虚拟的吗？肯定不是。因此，在实际工作的过程中，要保持务实的工作态度，给予充分的重视。有部分工作者只是把经济工作当做硬任务，而不重视相关的政工工作。认为政工工作早一天晚一天都无所谓，不会出现很大的问题，这个认识是十分危险的，要吸取以往的教训，例如，没有一个务实的态度去开展政工工作，导致工作中出现了一些重大事故，对政工工作的改进产生了很大的影响，部分事故甚至导致了人员的伤亡，这些经验教训都提醒我们，开展政工工作要保持务实的态度。

（三）工作扎实

理性的政工工作者善于全方位、多方面、多角度、多形式地开展工作，释疑解惑、激活症结、排除障碍、化解矛盾，凝聚人心，调动群众参与改革的积极性，脚踏实地地开展工作。要坚持以人为本，尊重人，关爱人，关心人，以理服人，做到感性、互动、合理，绝不生硬说教。改革发展变化很多，政工工作需要对其协调，要做很多实际工作，大部分思想问题以及矛盾都需要及时地对其解决。因此，随着不断地发展，所有的事物都有微小的变化，职工们的思想也会出现很多的变化，出现很多的疑惑。不要怕麻烦，要反复做工作。只有用“100%”的精力解决“1%”的思想问题，才能保证事业单位改革的顺利进行。

四、政工工作方法要创新

先进的信息手段、网络等一系列现代社会新理论的建立和发展，为事业单位政工工作分析问题、解决问题提供了新的方法和手段；心理学、社会学、管理学等多学科知识极大地丰富了政工工作的内涵。开展政工工作要以“以人为本”作为基本原则，要结合传统及创新，要结合教育和实践，对职工和党员都开展思想方面的教育，要和大家一起开展政工工作，并将职工的实际问题和思想问题都进行很好的解决。按照“尊重人—理解人—鼓舞人—关爱人—鼓舞人—塑造人”的思路，要求每一位党员干部都要参照“三个代表”找差距、再整改、定标准，做到“标准更高、工作更好”，量化“先进典型”的标准和考核细则，让党员干部成为员工心中的模范和领导者；深入开展“一个支部带一面旗帜，一个党员带一盏灯”，争创文明岗位，争做文明人；努力学习先进技术知识，做一个有文化的人；陶冶情操，增强员工自信心，丰富文化生活；鼓励他们成为进取的意义，应充分激发他们的自主权和创造性，使他们结合其个人利益，那些机构和该国的人，创造一流的经济成果，促进事业发展。通过这样做，他们可以提高自己的素质，提高集体主义、爱国主义和社会主义意识，增强党及其政工和劳动工作的凝聚力。

五、政工工作内容要创新

作为一个以改革和创新为基础的组织，必须积极开展基于内容创新和人类现代化的改革和创新的理论研究和实践研究。单位工作内容中创新的关键是对人类现代化的渴望。在此方面，有四个方面需要考虑:首先，提倡教育的精神，那就是让工发组织的工作人员相信正确看待世界、生活、价值观、培养良好的职业道德和社会公正。其次，在教育领域加强工发组织，在教育领域，工发组织的工作人员具有良好的精神状态，以便在努力工作、奉献和认真工作、致力于创业、奉献、勤奋和勤奋的优秀单位中扎根。第三，深化法律教育，确保单位工作人员依法遵守和遵守法律，并有意识地参与民主、民主管理和民主监督作为核心人物，并能利用法律手段保护其合法权利和利益。第四，改善情境教育，让工作人员了解目前的情况和任务，以便全面了解局势，找到总体规划，促进发展。

六、政工工作机制要创新

（一）突出政工工作者素质的提高

政工工作者必须拥有更高的智力和理论品质、高尚的道德价值、正确的世界观、正确的世界观、价值观和商业单位。理论和理论素质是良好政工工作的基础。在科技快速发展、信息快速传播和思想多样化的时代，特别是在深化改革和发展的新环境中，缺乏高质量的思想建设和理论品质意味着现代发展要求无法跟上，专业精神将难以提高。改革中的良好政工工作只是空话。因此，除了挑选人才外，最重要的是加强团队培训、从理论到商业的培训、努力提高每个人的素质，使他们成为综合人才和有前途的政工工作者。

（二）突出抓好机制构建

创造一个强大的工作机制。考虑到新的情况，新的深化改革的需要，重要的是定义和改进有效的政工工作管理方法。新机制新方法的目标应该是开放、灵活、创新、发展“大政工工作者”，而不是限制人才的选择。必须设计激励措施，以形成激励自我激励、责任感和官员活动的激励措施。

（三）突出政工工作绩效考核

政工工作的影响和其政工工作的显著结果是显而易见的。评估应根据工作结果进行。考核的结果必须与工作人员的情况、晋升等相结合。

七、创新培养模式，注重党建实践

在事业单位政工工作者素质培养中，培养模式不应是单一的理论讲座或知识研讨，而应立足于“与时俱进、开拓进取”的发展形式。根据时代特点，发现新问题、想出新思路、树立新目标。事业单位党组织要结合自身特点，把党的新思想、新方针、新政策融入日常工作，改变政工工作枯燥、乏味的现状，让政工工作得到他人的欢迎，得到管理者的支持。除了借助发达的网络信息技术完善培养模式，还可以打破传统禁锢，以生活实践的形式提高党员的党性。督促广大政工工作者把思想修养融入业务知识、科技文化知识的学习中去。通过开设“政工学习课”等形式，定期解读党中央发布的热点政策和重大任务。在事业单位成立课题组，固化强化培育成果，为政工创新开辟新的发展路径。

八、结语

在政工领域的创新是一项系统性的工作，需要大量的政工工作者总结经验并不断发展。随着单位改革的深化、政工和政工工作新方法的加强和创新、增强凝聚力，维护事业单位职工队伍稳定，推动事业单位高速高效发展，是事业单位政工工作所面临的新课题、新挑战。