浙江省交通投资集团有限公司 路倩雯

随着社会飞跃式发展的步伐，在中华人民共和国的新环境下，各大企业均面临着新的风险和考验，国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础，必须牢牢坚持党的正确领导，实施党的方针目标，加强党的建设，把党的发展当作企业良好发展的原动力。站在新的历史起点上，国有企业要充分发挥党建模范作用，大力开展落实党建工作，促进基层党建工作的实施，把理念创新的手法用到对党建高质量发展的需求上，推动国有企业良性发展，促进国家现代化建设的开展。

一、理念创新的定义

理念创新是指企业或个人打破常规，革除旧的固有思维和看法模式，以一种全新的视角、全新的方法、全新的思维模式所形成的一套全新的理论和观点，具有深刻性、稳定性、突破性、发展性、先进性等特点。对于一般企业而言，理念创新包括对技术的创新、对思想的创新、对经营的创新、对体制的创新和对组织机构的创新等[1]。理念创新是为了更好地管理企业，对企业运营过程中的计划、营销、售后等各环节的技术创新必然是为了对企业进行全面的良性管理。理念创新是为了更好地规范企业的法规制度，每个企业都有自己要遵守的国家法律和公司章程，做好对制度的规范性要求，是确保企业合法健康发展的基础保证，用理念创新的方法做好对企业的安全性规范，促进企业稳定发展。理念的创新其本质在于超越，超越和突破原有的思维架构，具有大胆探索观念的优秀精神品质，人类社会的进步离不开理念创新，国家的发展离不开理念创新，企业的稳健离不开理念创新，理念创新以优越的时代感和先进感立足于企业的经营管理中，发挥着跨时代的进步力量。

二、国企党建的概念

所谓国企党建就是各企业成立基层党组织部门，该部门就如何开展党性、党觉悟、党思想的教育工作而进行的实际的、有效的、可行的工作，发挥先锋模范作用，带领企业员工更好地为企业服务的工作理念。[2]简单来说，国有企业的党建工作就是负责党的思想建设，组织党委进行国家政治的学习，深入开展创先争优活动，培育优秀国有企业领导班子，进行党员队伍的建设，考核基层党员和发现党建工作问题的系列工作，所有党建工作都必须具备指导性、操作性、权威性和实用性等基础要求，发挥好国有经济的战略支撑作用，要履行好政治责任，履行好社会责任，履行好经济责任。

国企党建是双向的工作，要做好对上级领导地听从工作，还必须做好对下层基础的服务工作，是国家连接基层党组织的重要关口，一定要认真理解国家的党务资料，做好对党的资料的存储，切记准确、及时、合规三个词，对党的文件的理解要准确，对党的思想的认识要准确，对工作的处理要及时，对稿件的拟定要合规，严格履行党的基础建设工作，充分发挥国有企业党建基础务实和切实可行的实际作用。

三、国企党建工作发展现状

（一）思想观念不到位

当下的国有企业中少部分人思想服务意识不强，在具体党建工作中存在“重业务，轻党建”的现象[3]，没有对党建工作的落实起到应有的重视，党员干部也存在对党建工作认识的偏差，把党务工作的重点放在应对指标上，把党建作为“软条件”来对待，在具体的党建工作落实中缺乏认真的态度，没有党建工作的积极性和原动力。思想是一个人行为的导向，思想不到位，行动肯定跟不上。思想决定了一个人的良好行为的发生，思想观念的不到位才是导致党建工作不完善的最大根源，想要改变现阶段国有企业党建工作的实施情况，就必须从基层党员和群众的思想意识着手，以牵一发而动全身的革新理念把国有企业的党建工作做到尽善尽美。

（二）党建工作过于形式化

国企党建工作难以真正开展和落实的很大一部分原因就是在党建工作形式大于实质，没有从根本上挖掘企业对党建工作的重视，领导的不关心、不过问、置之不理的态度，致使党建工作人员对党建工作不上心、走流程、做面子工程、花架子多、缺乏求真务实的工作本质，以应付工作而工作，在党建教育方面，一味地用专家讲课、领导发言、做笔记、抄课件等教条化的工作模式，没有对工作的内涵下功夫，工作效率得不到提升，让党建工作越来越脱离轨道。要把形式主义工作作风作为企业发展恶习进行铲除，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要硬碰硬、实打实，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责，坚决杜绝企业内部的形式化作风问题。

（三）党建活动较单一

国企的党建活动缺乏创新和改善，依照固有的形式进行流程演化，在新时代不断改革创新的大环境下，老一套的工作方式肯定无法在发展的潮流中站稳脚跟，企业的发展离不开每个内部员工的努力，在面对改革的新时代，一定要有改变自己和改变被固化的思维的决心。用传统的组织对待党文件学习、看宣传片、领导开会等常规的活动进行党的建设，根本无法真正地学习到党建思想的真谛，做了无用功还奢求企业党建能得发展，这当然是不可能的，按部就班不进行改革，不注重对思想的培育，自然得不到员工的共鸣，无法产生企业的凝聚力，也就真能走走过场，成为徒有其表的摆设，活动缺乏趣味性，特色不鲜明，内容不新颖，形式过于单一，致使国企党建的活动的效果达不到预期的目标要求。

四、以理念创新引领国企党建高质量发展的探讨

（一）以理念创新引领党建的工作原动力

党建工作必须要不断创新才有活力，才能更好地调动党员的工作积极性。工作原动力的根本在基层，国企是一个群居环境的工作模式，基层声音是做好党建工作最基础的部分，要时刻关注民生民情，作为国企党员要替民发声，一切以企业的良好发展为前提，调整被固化的工作模式，改变旧有的工作思路，多元化设计符合民意的工作方式。党建工作既要讲政治也要讲原则，更应该讲实际、讲人性，要从以人为本的角度进行党建工作的创新工作，应以企业的特点和基层群众的实际需求来做合理创新，一切脱离了群众基础的党建管理模式都是莫须有的形式化工作，没有切实可行的意义[4]。要实现党建工作高质量发展，提升党建工作的原动力是必然，以基层群众为基础进行不断的理念创新，用理念创新引领国企党建工作发展，一定能在国企党建工作中做出突破性的成绩。

（二）以理念创新提高党建工作水平

提高党建工作水平是国企党建工作是否能顺利开展的有效保证。企业要以服务大局工作为出发点，必须把国家对党的工作重心和理念相结合，要顾及党建工作的全局性、系统性和协调性，做好所有大小企业的标杆模范作用[5]。对党建工作水平的提高可以从如下几方面着手：加强党建的服务观念，加强党建的素质教育，改善党建的工作方法等。工作水平的提高是多方面影响的，单一的改观无法达到理想的效果，要多角度、全方位地进行分析和改革，不断进行挖掘和探索，用实际行动来验证最适合企业发展需求的工作质量要求，把国有企业健康良性有序发展的工作目标树立在每个基层党员和群众心中，坚持用党建带群建、群建促党建，充分发挥党建工作在国有企业的巨大作用，以理念创新提高国企党建工作水平，大家齐心协力为了企业的飞跃发展而努力。

（三）以理念创新提升党建工作成效

在国有企业党建工中一定要发挥好政治引领的作用，用先进的政治思想来提高基层员工的思想觉悟，抓好党建的思想统一，才能步调一致地开展后续工作，思想是行动的先导，积极正确的思想是行动有效的动力，工作成效的好坏很大程度上体现在基层党员和群众的思想上，所以做好党建工作的基本原则一定是对基层员工的思想引导教育。抓好工作的整体规划，通过对工作目标的细致化分析，明确每一项工作每一步的具体实施和落实情况，任何工作的出色完成都不开过程中的每一个环节，环环相扣，每一步都做到完美才能确保出色的结果[6]。抓好工作的风向标，在党建工作开展过程中，用引导和监督相结合的方式，以多角度的创新理念提升党建工作成效，确保党建工作能为企业的发展奠定好坚实的基础。

五、结束语

以理念创新手段引领国企党建的高质量发展的路还很艰难漫长，结合以上所述，根据文中对国企党建现有问题和以理念创新引领国企党建高质量发展的探讨，在解决现阶段各项国企党建问题的同时，进一步就做好党建工作的措施进行不断的改进和创新，持续提升党建工作的专业水平，引领党建工作的基层群众思想动力，更好地保证党建工作的成效，多角度、多层次、多方位地对党建工作进行改革创新，力求把国企党建工作做成行业的标杆，为企业和国家的经济实现飞跃发展而努力。