山西省太原市万柏林区红沟靶场西山教育中心 王飞

随着国有企业改革的持续深入，在国有企业运营发展中，生产管理模式发生了变化，企业员工思想也随之发生转变。在深化改革的过程中，一些企业过于追求经济效益，而忽视了党建思想政治工作的重要性，全部将工作重心转移到经济建设中，导致党建活动过于形式化，国有企业经营管理者对于党建不够重视，企业员工对党建工作缺乏热情，无法适应市场经济环境下国有企业发展的需求，不利于企业可持续发展。基于此，加强对国有企业党建思想政治工作创新的研究具有十分现实的意义。

一、新时期国有企业党建思想政治工作的重要性

新时期，我国市场经济发展不断深入，市场竞争愈加激烈，国有企业必须顺应时代发展，强化自身改革，才能满足新时代发展需求。针对国有企业的特殊性，在工作中必须始终贯彻党的领导方针，明确党建工作在企业发展中的地位，在党建思想政治工作引导下制定更加完善的发展目标。通过党建思想政治创新，能够增强企业内部整体凝聚力，让企业员工在党建工作的指引下团结一致，为企业发展出谋划策，增强对企业的认同感，为企业作出更大的贡献。加强党建思想政治工作创新，能够帮助国有企业领导在党的指导下，作出更加科学的决策，始终走在科学合理的发展道路上。

具体来说，新时期强化国有企业党建思想政治工作的意义体现在：第一，有利于企业资产保值增值。作为国民经济的支柱，国有企业在很大程度上关系到国家的整体经济命脉，强化党建思想政治工作创新，能够让国有企业更加坚定党的正确领导，避免企业发展中出现错误决策，还能够及时纠正企业发展中的相关政治问题，有利于保护国有资产，实现国有资产的保值增值。第二，能够推动国有企业可持续发展。政治建设是国有企业发展中的一项政治任务，而党建思想政治工作是要通过思想政治建设增强企业整体凝聚力和企业发展的动力，促进国有企业走向可持续发展。第三，全面提升对国有企业财富发展的掌控。政治思想对国有企业整体发展方向有很大影响，基层党组织通过创新党建思政工作，对企业进行认真梳理，在企业内部形成良好的党风建设、文明建设氛围，为企业各项运营提供保障，全方位管控企业财富。

二、国有企业党建思想政治工作存在的不足

（一）对国有企业党建思政工作认识不足

一方面，有些国有企业领导在全面发展经济的过程中忽视了党支部建设，认为基层党支部工作可有可无。尽管在口头上十分尊重党支部的领导地位，但实践工作中没有相应的体现。特别在企业生产发展的关键时刻，经常将党建工作排除到核心工作范围之外，导致企业党建工作和中心工作偏离，两者之间联系不够紧密，严重影响基层党建活动的开展。另一方面，有些国有企业领导过于“重视”党建工作，会针对党建活动制定繁琐的规定，事无巨细。当前，重视党建工作是客观要求，但过于重视则对企业正常工作造成一定的干涉，不能发挥党建工作应有的效果。还有一些员工存在一岗双责的情况，自身工作任务较重，无法真正体现党支部工作的优势，也会削弱党建工作效力。

（二）国有企业党支部人员不足

国有企业基层党支部建设中，受到企业资金倾斜、领导重视、人才投入等因素的限制，导致对党支部相关人员培训工作相对不足，且党支部建设具有连续性、系统性要求，若无法开展持续的人员培训，则影响党组织人员结构、人员素养。企业基层党组织中相关党员自身觉悟相对不足，且知识体系不够系统化，导致党支部先进性发挥受到影响。此外，党支部书记作为国有企业基层党组织的灵魂，优秀的党支部书记对于企业党建工作具有举足轻重的作用。若党支部书记工作受到种种羁绊，无法全身心投入到工作中，或不能适应自身角色，则会影响企业基层党建工作。

（三）国企党建思想政治工作不能满足时代需求

在经济全球化背景下，各国之间的经济交流更加频繁，更多西方外来思想进入我国，多元化思想随着互联网迅速传播，新文化、新理念等都让国有企业员工的思想发生较大的变化。这种背景下，对国有企业党建思想政治工作人员提出更高的要求，必须从思想政治工作方式、党建内容等方面寻求突破。但一些国有企业在市场经济环境下忽视了时代发展的特征，党建思想政治工作模式较为落后，依旧采用开大会、作报告等形式，以至于当前思政工作理念、模式都不符合新时代发展的需求，不利于国有企业党建工作的开展，对国有企业整体发展造成不利影响。

（四）国企党建思政工作创新性不足

新时期，一些国有企业党建思想政治工作实施过程中创新性不足，党建工作存在形式化主义，无法提升国企党建整体水平。同时，国有企业党建工作人员自身创新意识缺乏，未能够将新理念、新技术以及新方法巧妙运用到实践工作当中，尤其是忽视了对计算机信息技术的深入运用，导致党建工作效率偏低。另外，少部分国有企业党建活动开展是为了迎合上级单位的要求，没有结合自身实际情况，导致党建活动缺乏新意，无法吸引广大员工参与其中，甚至基层党支部党员参与热情也不足，无法发挥党建工作的引导作用。缺乏创新还会导致国有企业党建工作和企业发展脱节，无法发挥预期的效果。

三、新时期加强国有企业党建思想政治工作创新的措施

（一）根据企业实际情况落实党建思政工作

理论能够为实践工作提供指导，同时在实践中也能够积累更多的经验，为理论提供科学的检验。对于国有企业基层党建工作来说，相关工作者必须严格按照求真务实的要求，发挥基层力量，为党组织建设工作提供支持。当然，在工作开展中难免会遇到一定的阻力，必须根据实际情况，将理论与实践联系起来，用党建理论为员工解决实际问题，处理企业生产运营中出现的各种矛盾。通过理论联系实际，能够帮助党员职工更好地学习党建知识，帮助其积累党建工作经验，以便于在今后工作中更加得心应手，为基层党建工作构建良好的条件。

（二）不断提升相关人员的综合素质

党建工作中，优秀党员榜样带头作用至关重要。因此，国有企业必须加强对优秀党员干部的培训，加强党员干部培训活动，不仅可以邀请相关专家学者进入企业，亲自为党员职工讲解党的理论，还可以组织其参与丰富多彩的党组织活动。新时期，创新党员培训模式，借鉴先进企业党员培训办法，帮助党员职工及时发现自身工作中存在的不足之处，及时弥补和提高，为企业基层党支部积累更多优秀的人才，为党建工作开展奠定人才基础。党支部需要为广大党员职工提供发展的平台，在企业党组织内部营造“创优争先”的环境。

（三）加强国企党建思政工作理念及内容创新

国有企业党建思政工作开展中必须创新相关理念，从创新的视角看待问题，能够发现党建工作中的不足，并及时采取有效措施进行处理。在市场经济环境下，企业经营管理者必须认识到党建思政工作的重要性，能够转变思想、勇于创新，积极探索党建思政工作的规律，为企业健康发展保驾护航。在党建思政工作内容方面，国有企业必须持续创新，根据企业不同阶段的发展情况，准确把握发展方向和重点，集中力量进行创新，不断提升整体思想政治水平。当然，在持续创新的过程中，应该加强与基层员工的联系，保持党和员工之间紧密的联系，坚持为人民服务的原则，真心实意地为广大员工服务，提升基层党组织的战斗力，增强国有企业内部凝聚力。

（四）加强国企党建思政工作方式创新

为了促进党建思政工作取得预期效果，必须对现有工作方式进行创新。第一，创新精神文明建设，重视企业文化构建，将企业文化引入党建思政工作中，构建宽松、自由、文明、和谐的企业氛围，以丰富多彩的企业文化感染全体员工，力争创建一流的文明企业。第二，进一步强化宣传工作，除了传统的企业报、广播等宣传方式外，还需要积极通过网站、多媒体、自媒体等传播方式进一步弘扬企业文化，将企业经营理念渗透到企业基层中，提升广大基层群众的积极性，保证思政宣传效果。第三，在日常工作开展中改变过去“抓大放小”的思想，应该实事求是，从实际情况入手，深入到基层群众当中，认真处理群众遇到的实际困难，关注基层员工关心的热点、重点问题，并给予集中处理。不断提升国有企业党建思政宣传工作成效，引导全体员工参与其中，形成全员参与的党建思政局面。

四、总结

通过上述分析可知，新时期，在社会经济高速发展中，国有企业作为国民支柱型企业，在我国经济体系中扮演了重要的角色。经济全球化背景下，越来越多元化的思想通过网络迅速传播，对国有企业基层员工思想造成了一定冲击，也给国企党建思政工作提出了新的要求。为此，必须加强国有企业党建思政工作创新，紧跟国际国内发展形式，根据企业自身发展情况，创新党建思政工作理念、工作制度、工作内容以及工作方式，积极探寻新时期党建工作的规律，深化企业改革的同时，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过党建思政工作提高全体员工思想素质，为国有企业健康发展奠定基础。