宁波财经学院 丁胜年 | 绘

张玉胜（河南省漯河市）：用“家规”惩戒员工的前提是合法。不久前，发生了一起“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的事。法院审理认为，公司未提交证据证明其规章制度的合法性，故支持了员工的主张。《劳动合同法》规定，企业有权制定“家规”，这既是企业应有的法律责任，也是实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。然而，“家规”之上是法规，企业并非独立王国，法律是企业规章制度制定、成立和生效的基础。现实中有许多奇葩“家规”，大多表现为对员工惩戒“太随意”“太过分”，用人单位随便一说就可成为“罚则”。更有甚者，有的企业员工因业绩未完成遭到轮流掌掴、被浇冷水等，不仅不道德，更涉嫌违法甚至犯罪。企业“家规”任性，不仅缘于法律意识淡漠，更有“我的企业我做主，错把员工当家奴”的认知误区和恃权傲慢。企业员工和用人单位都是受法律保护的平等个体，劳动者的人格尊严和劳动权利理应得到尊重与保障。抵制不当“家规”，需要企业有依法办事的自重自律，也需要劳动监察部门依法履职、从严执法，更需要受侵害员工勇敢说“不”和较真维权。

郑桂灵（河南省漯河市）：自助餐防浪费收押金对吗？去吃自助餐，进店消费时被告知除餐费外还要支付100 元押金，若没有浪费，押金在用餐后返还。此事的合法性受到消费者质疑。自助餐是一种由客人随意取食的消费方式，由于顾客交了钱就可“放开肚皮吃”，极易让人滋生“必须吃回本”的消费心态，这使自助餐成为饭菜浪费的“重灾区”。……