雷 荻

(内蒙古自治区科学技术战略研究中心，内蒙古 呼和浩特 010000)

发展创新创业人才是当前社会人才培养的趋势。新时期，创新创业人才发展面临着许多挑战，一方面，创新创业人才沟通交流的平台单一，而各科研院所创新创业人才管理机制行政化色彩浓厚，创新创业人才思维僵化。另一方面，缺乏完整的创新创业人才薪酬、评价和激励机制。针对当下创新创业人才发展存在的阻碍因素，为了提高创新创业人才发展，探究适合创新创业人才发展的有效措施。

1 创新创业人才发展存在的问题

1.1 人才创新创业的平台功能单一

第四次科技革命以来，科学技术的进步必定对人才有更大的需求，同时，对创新创业人才发展提出更高的标准。然而，在社会资本高速积累的今天是人才创新创业平台并不完善，缺乏功能齐全的人才创新创业平台。人才创新创业平台提供的服务有限，虽然能为创新创业人才提供资金支持，提出有效措施，但还缺乏综合性管理和资源共享服务。因此，构建开放式“一站化”人才创新创业平台是当前创新创业人才发展改进迫切需要解决的困境[1]。

1.2 创新创业人才薪酬机制不灵活

一方面，科研院所对单位内部科研人员的绩效考核一味与科技成果挂钩，科研院所只对高价值的科学研究成果大力支持，只保障科研人员的基本劳资，还保留着传统的薪酬模式。另一方面，领导层没有认识到灵活的薪酬机制对人才创新创业的重要性，也缺乏科学管理的理念。……