黄皓喆

摘要：外部环境是医院吸引高层次人才的重要原因之一，内因同样是导致高层次人才流动的因素，本文把医院的引才行为作为切入点，应用相对剥夺理论分析医院的引才导向，侧重省级三甲公立医院，研究医院引才行为的演变和最终成效及应对之策。

关键词：相对剥夺  医院引才行为  高层次人才流动因素

一、问题的提出

医院引才行为是当前影响学科评估评价的一个重要研究课题。本文引入“相对剥夺”（relative deprivation）理论，从社会学和心理学交叉的视角，分析医院人才梯队建设上引不来、留不住的内在因素。“相对剥夺”是指当个人或群体有需要但与其他具有较高身份和较好生活条件的群体相比无法获得心境时发生的心理状态。它指的是导致个人或群体遭受相对剥夺的刺激情境，是影响社会稳定的重要社会心理变量。在过去，该理论仅用于“穷人”和“富人”之间。但人们经常忽视这种现象存在于“富人”之间：公立医院之间，公立医院与非公立医院之间。一些医院看到其他医院在引才方面获得良好回报时，盲目投石问路，忽略医院内部的平衡破坏了原有的医院文化。本文将以从相对剥夺的角度研究医院人才流入和导致最终引人失败的原因。

二、高层次人才的重要性

《国家中长期人才发展纲要》（2010-2020）指出：“为适应社会主义现代化建设的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。……