李 强

（抚顺职业技术学院，辽宁 抚顺 113122）

近年来，随着高校事业的不断蓬勃发展和招生人数的增加，到图书馆学习的学生也越来越多，仅仅靠图书馆的工作人员为读者服务是很吃力的，所以各高校图书馆聘用学生参与图书馆的日常管理工作已经成为图书馆工作的常态。通过对学生的筛选、面试、聘用，学生在课余时间参与到图书馆的日常工作中，对学生而言，可以提升学生们与他人的沟通交流的能力、学习实践的能力，以及与他人合作的能力。

图书馆有良好的学习氛围，可以激发学生对知识的渴望和对图书的热爱。对图书馆工作而言，一方面可以减轻由于工作人员紧张而造成的工作压力；另一方面也可以通过学生助理拉进图书馆与学生之间的距离，提高图书馆的对外宣传，吸引更多的读者走进图书馆，利用图书馆[1]。本文通过对图书馆招聘学生助理的意义以及学生助理工作中存在的一些问题，提出几点建议。

一、图书馆学生助理存在的意义

（一）缓解图书馆工作人员紧张情况

招聘学生助理，经过培训可以让学生助理参与到图书馆日常的流通、理架等常规性事务性工作中来；可以在阅览室协助老师整理报纸、杂志；可以在采编室进行图书的搬运、盖章、贴条码等一些基本的、简单的图书加工工作：这样就可以让老师从繁重而琐碎的工作事务中解脱出来，开展更深层次的、更有意义的工作。比如学科馆员可以专心从事针对系部的科研、教学工作，为系部提供专业的知识，满足各系部老师的教学、科研需求，从而可以提升图书馆的服务质量，更好地服务于广大师生读者；……