赵婷（三亚理工职业学院）

一、中小企业员工培训的重要性

（一）培育和形成共同的价值观，增强凝聚力

中小企业在经营获取利润时，通过企业文化培训来提高员工对企业的重视意识、面对工作的积极态度和自身创新创造的能力，也督促员工不断提升文化素质、道德水平和职业技能，提高自身价值。通过企业价值观培训使员工走进企业，认可企业文化的发展方向，这种培训使新员工和老员工有更多的机会接触和交流，共同探讨适合企业发展的前进方向，从而形成和谐的工作氛围。通过培训展示企业价值观，使更多的员工认可企业，增加员工间的信任度，最终形成团队凝聚力。

（二）激励员工工作积极性

培训的形式多种多样，不仅是人力资源工作的内容，也是激励员工工作积极性的活动，如调研高新科技企业时发现，员工参加技术人才主题分享会或是工作时间外的团建活动，这些培训活动的意义都很深远，精神生活的建设也是培训的一种展现形式。根据相关调查，系统性员工培训是很多员工看重的一个条件，因为物质财富对已有技能和知识型员工的激励是暂时的，培训体系中所展示的文化、素养和行业影响力是更多员工追求的关键要素，企业员工会更看重自身能力，通过工作来实现自身价值，来获取更多精神财富和晋升机会。

（三）创建学习型企业的最佳手段

中小企业的发展离不开不断学习的管理人员和基础员工，只有不断学习和进步的组织才能获得更多发展空间，才能创造更多社会价值。……